La question du handicap dans la fonction publique régionale

08/08/2019 

talent.brussels accueille en son sein la Coordination régionale Diversité, qui vise à guider les organismes publics de la Région dans l’application de la politique de diversité établie par le Gouvernement et le Comité Régional de la Diversité.

Cette mission de facilitation et de support aux managers diversité se fait à plusieurs niveaux. Des espaces d’échange entre organismes sont organisés et des outils de suivi sont élaborés. Parmi ces outils, il y a notamment l’évaluation de l’avancement des plans « diversité » qui permet de dresser un état des lieux des moyens et réalisations des organismes de la Région et des pistes d’améliorations pour chacun des plans. Ce monitoring a, par exemple, pu mettre en lumière la sous-représentation des personnes en situation de handicap dans la fonction publique régionale.

L’emploi des personnes en situation de handicap est l’une des priorités en matière de politique de diversité régionale. Les organismes publics régionaux sont censés compter au moins 2% de personnes en situation de handicap parmi leur effectif global. Pourtant, la plupart des organismes publics régionaux sont encore loin de cet objectif, avec un taux variant entre 0,5% et 1%.

De nombreux obstacles jalonnent la route des managers diversité de la Région. Tout d'abord, le temps de travail alloué à leurs missions est souvent limité. De plus, les procédures d’aménagement raisonnable du lieu de travail sont difficilement applicables dans certains services et pour certains métiers. 

Plusieurs actions ont déjà été mises en œuvre pour pallier ces carences : la création de la Plateforme régionale handicap, la possibilité d'ouvrir des postes spécifiques uniquement destinés aux personnes en situation de handicap ou le lancement d’un nouveau partenariat avec un organisme venant en aide à ces personnes. Mais la Coordination régionale Diversité est en constante recherche de nouvelles solutions. Elle a dernièrement organisé la nomination de personnes de référence « RH handicap » pour chaque organisme et élaboré une brochure sur l’emploi en situation de handicap. Cette dernière a été transmise aux managers diversité ainsi qu’aux services RH des organismes régionaux.

Le responsable régional de la diversité réalise ce travail de fond en collaboration avec nos partenaires régionaux et avec le soutien de nos différents services.

 

Pour une Région diversifiée et unie.