Journée mondiale de l'innovation et la créativité

21/04/2020 

Le saviez-vous ? Une des compétences fondamentales requises pour travailler dans la fonction publique est l'auto-développement, c’est-à-dire la recherche continue de nouvelles idées, compétences et connaissances. Dans les processus de travail également, la fonction publique bruxelloise se démarque par une volonté de dynamisme, d’inventivité et de modernité. Brainstormings et mind mappings, collaborations à l’échelle régionale, co-constructions agiles, travail par projets et transversalité font partie du quotidien des équipes. S’il s’agit donc d’éléments importants pour toutes les fonctions, c’est particulièrement le cas pour certains postes spécifiques.

Ainsi, chez urban.brussels, chargé de soutenir le développement urbain de Bruxelles, on retrouve par exemple des architectes, des dessinateur·trices, des technicien·nes, des ingénieur·es, des photographes, des chercheur·euses, des restaurateur·trices, etc. Toutes ces professions sont basées sur la créativité et l'innovation.

D'ailleurs, de nombreuses institutions régionales recrutent régulièrement des ingénieur·es et des architectes. Ces profils sont présents tant au Port de Bruxelles qu'au Service public régional de Bruxelles ou à la Société du Logement de la Région de Bruxelles-capitale. Leur travail porte sur des projets à vocation sociale visant à améliorer la vie des bruxellois·es.

En outre, il existe des professions plus généralistes qui exigent un bagage créatif et qui sont nécessaires dans toutes les institutions. Chaque organisme dispose notamment d'un service de communication dans lequel les employé·es ont pour mission de transmettre des information et des messages à leur public cible de façon impactante, claire et appropriée. Les rédacteur·trices, les traducteur·trices, les concepteur·trices de sites web, les graphistes, etc. jouent un rôle crucial à cet égard.

Les institutions bruxelloises offrent ainsi un large éventail de professions qui permettent de donner libre cours aux idées créatives et innovantes, à l’image de la Région bruxelloise que nous construisons ensemble.

Cette volonté d’inventivité est particulièrement forte chez talent.brussels qui ambitionne de devenir le centre d'expertise bruxellois en matière d'innovation humaine. Notre organisation vise à créer de nouveaux processus en ressources humaines et à améliorer ceux existants dans la fonction publique régionale. Pratiques de recrutement, employer branding, formations, gestion du personnel : voilà quelques-uns de nos chantiers prioritaires.

Dans ce contexte, nous recherchons actuellement, entre autres, un·e directeur·trice Experience Design qui sera responsable de l'élaboration et du développement d'une identité bruxelloise, un·e directeur·trice Talent Acquisition qui contribuera à la modernisation des processus de recrutement et un·e chef·fe de projet Gestion de l’organisation qui se chargera du développement de la stratégie RH de l'administration publique. Notre institution est en plein essor et recherche dès lors de nouveaux profils qui contribuent de manière créative et innovante au projet bruxellois.

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