PROCESSUS DE SELECTION

Comment postuler ?

Vous avez trouvé le job de vos rêves dans nos offres d'emploi ? Postulez via le site web du Selor, notre partenaire pour les recrutements statutaires !


Quelques précisions :

  • Vous ne possédez pas encore de compte Mon Selor ? Commencez par vous enregistrer et créer votre dossier personnel. Vous pourrez entre autres :

    • y compléter votre C.V.

    • vous inscrire aux épreuves de sélection pour les emplois qui vous intéressent

    • suivre vos candidatures.

> Vous rencontrez des difficultés pour vous enregistrer ? Trouvez une assistance ici. Besoin de conseils pour remplir votre CV ? C’est par ici.

 

  • Avant de postuler, vérifiez que vous répondez bien aux conditions de participation (exigences en termes de diplôme ou d’expérience requise, indiquées dans l’offre d’emploi). Le profil recherché est défini au préalable en collaboration avec l’organisme qui recrute. Si votre diplôme ne figure pas parmi la liste des diplômes acceptés ou que vous ne possédez pas le nombre d’années d’expérience demandées, vous ne pourrez pas participer à la procédure de recrutement.


Comment se déroule la sélection ?

La sélection des futur·es collaborateurs et collaboratrices se déroule en plusieurs étapes :

1. La première série d’épreuves, appelée Module 1 ou Screening générique, consiste en trois tests informatisés que vous devez réaliser en 3h30 et qui se déroulent dans les bâtiments du Selor :

  • Test de raisonnement abstrait

  • Test de bac à courrier

  • Test de jugement situationnel

Ces tests mesurent si vous disposez des compétences génériques et des aptitudes cognitives pour exercer un emploi à un niveau de fonction déterminé. Les compétences mesurées diffèrent selon le niveau de l’emploi visé, mais toutes les personnes postulant à un même niveau passent le même screening générique.

Après avoir passé le Module 1, deux scénarii sont possibles :

  • Si vous avez réussi le screening générique : vous continuez la procédure de recrutement pour cet emploi et vous disposez en plus d’une dispense pour 3 ans. Cela signifie que vous ne devrez plus passer ces 3 tests lorsque vous postulez pour un autre emploi de même niveau ou de niveau inférieur.

  • Si vous avez échoué : la procédure de recrutement s’arrête là. De plus, vous devez attendre 6 mois avant de pouvoir participer à nouveau aux tests du screening générique pour un emploi de ce niveau ou d’un niveau supérieur.

2. Si vous avez réussi le screening générique, vous passez ensuite au Module 2 ou Screening spécifique à la fonction. Ce module comporte un ou plusieurs tests qui évaluent si vous disposez des compétences spécifiques requises pour exercer l’emploi auquel vous postulez. Les tests prévus et les compétences mesurées sont indiqués dans le descriptif de fonction. Lorsqu’il y a de nombreux candidat·es, une première session de test(s) sur PC est organisée.

 

3. Enfin, le screening spécifique se termine par un entretien axés sur vos compétences et motivations, devant un jury composé d’expert·es en recrutement et d’agent·es issu·es de l’organisme recruteur. L’entretien peut parfois être accompagné d’une étude de cas. Cette dernière étape se déroule soit chez talent.brussels, soit dans l’organisme qui engage.

> Plus d’informations sur les étapes de la procédure de sélection :

https://www.selor.be/fr/proc%C3%A9dures/screening-standard/

 

> Plus d’information sur les différents types de tests et simulations :

https://www.selor.be/fr/tests/