HR Academy : maitrisez l’ancienneté administrative grâce à un nouvel e-learning

Conçu pour les professionnel·le·s RH de la fonction publique bruxelloise, ce module vise à apporter une compréhension claire et structurée des règles de calcul et d’application de l’ancienneté administrative pour les membres du personnel statutaire.  

Grâce à une approche pédagogique progressive et pratique, ce module permet de sécuriser les pratiques et d’harmoniser les interprétations réglementaires. 

Ce que vous apprendrez 

Le module combine apports théoriques, cas pratiques et moments d’autoévaluation afin de favoriser un apprentissage actif et directement transposable dans le quotidien professionnel. À l’issue du module, vous serez en mesure de : 

1. Différencier les différents types d’ancienneté 
2. Comprendre les principes de calcul 
3. Appliquer les règles de manière autonome 
4. Analyser l’impact de l’ancienneté sur la carrière 
5. Vous autoévaluer grâce à des exercices pratiques 
6. Retrouver rapidement l’information utile pour vérifier vos calculs 

L’ancienneté est un sujet central dans la gestion des carrières, car elle a des impacts directs sur les droits, l’évolution professionnelle et la prise de décision RH. 

La HR Academy en quelques mots 

Portée par le Centre de carrière de talent.brussels, la HR Academy est un projet de formation sur deux ans comprenant 15 modules, organisés en 3 phases. La phase 1, lancée en septembre 2025, se concentre sur les fondamentaux du métier RH, avec des contenus directement mobilisables sur le terrain. 

Développée en collaboration avec les équipes juridiques, RH et des expert·e·s régionaux·ales, la HR Academy s’appuie sur une démarche participative afin de répondre aux besoins des partenaires régionaux. 

À suivre prochainement 

Dans les prochains mois, les autres modules prévus pour la phase 1 seront progressivement développés et mis à dispositions des agent·e·s sur la plateforme MyTalent Learning, tout en préparant les étapes suivantes du projet. 

Les partenaires régionaux resteront étroitement associés, notamment lors des retours d’expérience, afin d’assurer un parcours toujours plus adapté aux besoins opérationnels.