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Actualités
18 octobre 2024
talent.brussels publie son rapport annuel talentAnalytics.brussels 2023, une analyse annuelle complète de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.
Ce rapport offre au Gouvernement et aux partenaires des données détaillées et pertinentes sur la situation de l’emploi au sein des institutions publiques de la Région de Bruxelles-Capitale.
Son objectif ? Il permet de soutenir et guider le Gouvernement dans sa politique en matière de fonction publique mais également d’offrir un regard analytique sur la fonction publique bruxelloise. Son analyse s’articule autour de trois axes :
l’analyse des données sociodémographiques
le suivi de l’emploi dans le secteur public
le monitoring RH en ce compris les indicateurs relatifs à la diversité
Comment ? L’élaboration de ce rapport s’est basée sur une collecte de 25 variables initiée en décembre 2023 auprès de 20 organisations partenaires*.
Les chiffres clés du rapport 2023 ?
Effectif global : 11 232 personnes, soit une augmentation de 1,9% par rapport à 2022.
Âge moyen et médian : 42 ans.
Équilibre hommes-femmes : Une répartition équilibrée entre hommes et femmes.
Répartition des niveaux de poste :
Niveau D : 40,5%
Niveau A : 28,3%
Niveau C : 16,8%
Niveau B : 14,4%
Une plus grande proportion de femmes dans les niveaux supérieurs (A et B), tandis que la majorité des hommes occupe des postes de niveau inférieur (C et D).
Résidence : 52,2% des agents résident dans la Région de Bruxelles-Capitale. Près de 28% d’entre eux habitent dans les provinces limitrophes du Brabant flamand (19,6%) et du Brabant wallon (8,2%).
Statut : 48% des collaborateurs sont statutaires et 52% contractuels.
Langue : 83,1% des agents sont francophones et 16,9% néerlandophones.
Formation : 81,5% des agents ont suivi au moins une formation en 2023.
Turnover moyen : 9,1%.
Introduction d'une nouvelle variable - Le taux de personnes en situation de handicap
Cette année, le rapport inclut une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap. Conformément aux articles 332 à 335 de l’arrêté du 21 mars 2018, les institutions visées ont pour objectif d’atteindre un taux de personnes en situation de handicap déclaré d’au moins 2% parmi leurs effectifs. talent.brussels et la SLRB s’en rapprochent le plus, avec respectivement 1,6% et 1,5%. Cependant, ces résultats doivent être interprétés avec prudence en raison des nombreuses données manquantes et du caractère volontaire de la déclaration du handicap.
Nous remercions tous nos partenaires pour leur précieuse collaboration et contribution.
Consultez le rapport complet via ce lien.
* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Bruxelles Environnement, Brugel, Bruxelles-propreté, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, les Pompiers de Bruxelles, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, le Service public régional de Bruxelles (SPRB), talent.brussels, Bruxelles Fiscalité, urban.brussels, citydev.brussels, (slrb-bghm.brussels) et enfin le Port de Bruxelles.