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En tant que Team Leader Fraud and Credit & Collection, vous travaillez au sein de la division Finance & Services. Vous rapportez au Finance & Accounting Manager. Votre mission principale est d'assurer la gestion du recouvrement de surtaxes et d'amendes administratives depuis leur origine jusqu'à leur encaissement.

People Management : 

¿    Vous êtes responsable d'une équipe de 10 personnes, vous organisez les activités de l'équipe
¿    Veillez au bon fonctionnement, à la formation et au développement de vos collaborateurs
¿    Vous transmettez votre savoir-faire, vous stimulez vos collaborateurs, vous fixez les objectifs à atteindre et évaluez les performances.
 
Fraude, Credit & Collection : 

¿    Vous supervisez et optimisez la gestion ainsi que le suivi de l'ensemble des étapes administratives de recouvrement des créances liées à la fraude (y compris le suivi des contestations), PV administratif et PV route 
¿    Vous assurez le suivi des activités auprès des organismes de recouvrement extérieurs (principalement huissiers)
¿    Vous assurez le suivi des plans de paiement, vous assurez la fourniture des informations juridiques pour les dossiers litigieux
¿    Vous participez aux différents projets du département

¿    Diplôme niveau Master ou Bachelor (sciences commerciales ou financières/économiques) et/ou équivalent par expérience dans une fonction similaire.
¿    Une première expérience en people management est primordiale.
¿    Bonne connaissance des matières administratives et juridiques ayant trait au recouvrement de créances.
¿    Une expérience réussie dans la gestion de créances est un plus.
¿    Vos qualités : bonne orientation résultat et client, bon « leadership », excellente communication orale et écrite, esprit critique et innovateur, savoir diriger, savoir coacher et motiver les gens (leading by example).
¿    Très bonne maîtrise orale et écrite du français et du néerlandais, avec des notions de l'anglais.

  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
  • La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
  • Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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