La mission principale de talent.brussels est avant tout de trouver de nouveaux talents pour la Région bruxelloise mais nous assurons aussi de nombreuses autres missions pour un large éventail de publics.

En voici un aperçu, équipe par équipe.

 

Team Talent Acquisition 

La Team Talent Acquisition a pour mission de recruter de nouveaux talents pour les organismes publics régionaux. En collaboration avec Selor, elle est en charge des recrutements statutaires.

Cette équipe assure également la sélection et l’évaluation des top-managers de la Région.

Plus largement, son but est d’optimaliser les politiques d’engagement, en créant des procédures plus souples et rapides.

 

Team Expertise juridique 

Notre service juridique fournit un appui, des avis et des conseils aux organismes public bruxellois, notamment en droit social et droit public.

En matière de marchés publics, il promeut une approche collaborative, en encourageant les contrats-cadres, les contrats de groupe et les centrales d’achats.

Il coordonne aussi l’interprétation et la simplification juridique du Statut fonction publique, le texte légal qui régit les droits et devoirs des agent·es de la Région.

Enfin, il assure la gestion des plaintes et gère la Chambres de recours de la Région, compétente pour tous les recours des membres du personnel régional contre des décisions qui les concernent.

 

Team Talent Experience Design

Cette équipe a pour mission de créer et faire vivre "l'expérience régionale". Elle est composée du Service communication et du Centre de carrière.

Le Service Communication est responsable de la construction et de la promotion d'une marque employeur régionale forte. Il met en place des campagnes pour renforcer la visibilité de talent.brussels et, plus largement, de tous les emplois et organismes régionaux. La team assure la participation de talent.brussels aux principaux événements emploi et élabore des outils de communication multicanaux, cohérents et performants.

Le Centre de carrière est chargé de développer et mettre en œuvre des projets transversaux innovants relatifs à la carrière et à l’évolution des collaborateur·trices de la Région. Son rôle est de favoriser le développement du personnel à travers, par exemple, l’accession au niveau supérieur, les formations régionales transversales, l’orientation, la certification, le bien-être au travail, l’aménagement de fin de carrière et la mobilité intra-régionale.

 

Team Stratégie et Organisation 

L’équipe Stratégie et Organisation vise à dynamiser la fonction publique bruxelloise via la création de nouveaux dispositifs innovants. Elle est formée de deux cellules distinctes.

La Cellule Stratégie a pour objectif de développer une vision stratégique régionale commune en matière de ressources humaines. Elle se charge, entre autres, du monitoring des plans de personnel des organismes bruxellois et de l’analyse des statistiques en matière d’emploi public à Bruxelles. Par ailleurs, dans le cadre de sa mission de coordination régionale de la diversité, elle a mis en place un Monitoring Diversité.

La Cellule Organisation, pour sa part, travaille à construire et mettre à disposition des managers régionaux des outils de gestion, ainsi qu’à leur offrir un support performant et de qualité. Concrètement, plusieurs projets seront lancés dans les mois à venir : modernisation des systèmes d’évaluation, benchmarking régional sur les processus RH en vue de mutualiser les bonnes pratiques, étude sur l’évolution des métiers et comment anticiper les transformations futures, intégration des nouvelles technologies dans les procédures RH,  …