Werelddag van innovatie en creativiteit

21/04/2020 

Wist je dat een van de vereiste kerncompetenties om bij de overheid te werken zichzelf ontwikkelen is? Dat houdt in het continu op zoek gaan naar nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis. Het Brusselse ambtenarenapparaat onderscheidt zich ook door zijn dynamiek, inventiviteit en moderniteit in zijn werkprocessen. Brainstormings en mindmappings, gewestelijke samenwerkingsverbanden, flexibele co-constructies, projectmatig werken en transversaliteit maken deel uit van het dagelijkse werk van de teams. Hoewel deze elementen belangrijk zijn voor alle functies, zijn er jobs waar ze meer toepasselijk zijn.

Zo vindt men bij urban.brussels, dat instaat voor het ondersteunen van de stedelijke ontwikkeling van Brussel, bijvoorbeeld architecten, tekenaars, technici, ingenieurs, fotografen, onderzoekers, restaurateurs, enz. Allemaal beroepen die stoelen op creativiteit en innovatie.

Ingenieurs en architecten worden overigens regelmatig door veel gewestelijke instellingen aangeworven. Zo zijn ze aanwezig in zowel de Haven van Brussel als de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel en de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij. Hun job bestaat erin te werken aan maatschappijgerichte projecten om het leven van de Brusselaars te verbeteren.

Daarnaast zijn er meer algemene beroepen die een creatieve bagage vereisen en in alle instellingen nodig zijn. Zo heeft elke instelling een communicatiedienst waar de medewerkers als doel hebben informatie en boodschappen op een impactvolle, duidelijke en aangepaste wijze over te brengen aan het doelpubliek. Daarbij spelen copywriters, vertalers, webdesigners, grafische vormgevers, enz. een cruciale rol.

De Brusselse instellingen bieden dus een breed scala aan beroepen die het mogelijk maken om creatieve en innovatieve ideeën de vrije loop te laten, ten gunste van het beeld van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waar we samen aan werken.

Die zin voor inventiviteit is vooral sterk bij talent.brussels, dat wil uitgroeien tot het Brusselse expertisecentrum inzake menselijke innovatie. Onze organisatie is gericht op de creatie van nieuwe en verbetering van bestaande hr-gerelateerde processen in het gewestelijke openbaar ambt. Rekruteringspraktijken, employer branding, opleiding en personeelsbeheer zijn enkele van onze prioritaire projecten.

In dat kader zoeken we momenteel onder andere een directeur Experience Design die verantwoordelijk zal zijn voor het uittekenen en uitwerken van een Brusselse identiteit, een directeur Talent Acquisition die mee moet werken aan het moderniseren van de rekruteringsprocessen en een projectverantwoordelijke Organisatiebeheer die instaat voor de ontwikkeling van de hr-strategie van het openbaar ambt. Onze instelling is in volle bloei en zoekt bijgevolg nieuwe profielen die op creatieve en innovatieve wijze meewerken aan het Brusselse project.

Geïnteresseerd? Vind onze vacatures hier.