Een kandidaat ghosten betekent bijvoorbeeld niet reageren op zijn sollicitatie, en veel werkzoekenden worden hier regelmatig mee geconfronteerd.

Een rekruteerder ghosten betekent niet komen opdagen voor het sollicitatiegesprek, of zelfs in de meest extreme gevallen, niet komen opdagen op kantoor op de eerste dag van het contract of niet komen opdagen na slechts een paar dagen in het nieuwe bedrijf.

Bij talent.brussels ghosten we kandidaten niet: op het platform myTalent kan je de voortgang van je sollicitatie volgen en word je in elke fase van de procedure op de hoogte gehouden van de status ervan.

Het risico op ghosting wordt ook verkleind door vragen te stellen over de motivatie en ervaring van de werkzoekende wanneer hij solliciteert, om er zeker van te zijn dat zijn profiel overeenkomt met de openstaande functie. We verschaffen zoveel mogelijk informatie over de functie, het salaris en de financiële voordelen om onaangename verrassingen te voorkomen.

Indien de kandidaten het wensen, kunnen ze ook persoonlijke en gedetailleerde feedback krijgen over hun resultaten voor de verschillende tests.

Kortom, bij talent.brussels zorgen we voor onze kandidaten en dat krijgen we van hen terug!