Tests de sélection
Bien entendu, une procédure de sélection comprend des tests. Si vous remplissez les conditions de participation, vous serez alors invite à participer à un ou plusieurs tests. Le ou les tests que vous devrez passer dépendent de la fonction à laquelle vous postulez. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de nos différents tests.
Les tests informatisés dans nos procédures de sélection
Les tests informatisés sont des outils fréquemment utilisés dans le recrutement pour évaluer les compétences et aptitudes des candidats. Ils permettent une évaluation objective et basée sur des critères prédéfinis.
Quels tests utilisons-nous ?
Dans le cadre des recrutements statutaires, talent.brussels collabore avec plusieurs partenaires pour proposer une large gamme de tests informatisés :
- Hudson: évalue des compétences génériques et des aptitudes de raisonnement.
- Isograd: teste la maîtrise des outils bureautiques courants (Suite Office, AutoCAD, Adobe Creative Suite, etc.).
Les tests et les compétences évaluées pour chaque procédure sont précisés dans le règlement de sélection publié pour l’offre concernée.
Les différents types de tests informatisés
Les tests informatisés utilisés au sein de nos procédures de sélection peuvent être divisés en 4 grandes catégories :
Il s’agit de tests cognitifs qui mesurent une capacité de raisonnement dans différents domaines (verbal, numérique, abstrait, etc.).
Ces tests permettent d’examiner les acquis des candidats dans une aptitudes données (capacité à utiliser un programme informatique particulier par exemple) afin de s’assurer que ceux-ci rencontrent le minimum requis pour la fonction.
Ces tests permettent d’examiner la manière dont une personne juge une situation professionnelle réaliste et y réagi. Ils ont pour but d’évaluer des compétences comportementales génériques.
Ce type de tests permet de placer le candidat en « situation » professionnelle et d’examiner la manière dont un candidat traite la situation à laquelle il est confronté. Ils ont pour but d’évaluer des compétences comportementales génériques.
Transparence
Nous pensons qu’il est important que vous sachiez à l’avance les compétences et/ou capacité de raisonnement qui seront évaluées lors de la procédure de sélection et la manière dont celles-ci seront évaluées. Par conséquent, vous trouverez toujours ces informations au sein du règlement de sélection publié dans le cadre de la procédure de sélection concernée.
Comment vous préparer ?
Pour vous aider à aborder ces épreuves en toute sérénité, nous mettons à votre disposition :
- Des tests de démonstration pour vous entraîner.
- De la documentation pour mieux comprendre les types de questions.
Hudson:
- Test de raisonnement :
- Abstrait : lien vers le test
- Verbal : lien vers le test
- Numérique: lien vers le test
- Test de bac à courrier : lien vers le PDF explicatif
- Test de jugement situationnel : lien vers le PDF explicatif
Isograd:
Pour accéder aux tests de démonstration Isograd, veuillez cliquer sur « Tests gratuits » en haut à droite sur la page d’accueil de leur site web.
Nous ne communiquons pas d’informations supplémentaires sur le contenu exact des tests afin de garantir l’équité entre tous les candidats. Avant de commencer votre épreuve, vous recevrez des instructions détaillées ainsi que des exemples de question.
Epreuves écrites : études de cas et QCM
Pour certaines procédures, nous développons des épreuves écrites sur mesure (études de cas et/ou des questionnaires à choix multiples (QCM) spécifiques), afin d’évaluer des compétences techniques ou des connaissances précises. Ces épreuves écrites sont conçues par des experts dans le domaine évalué et organisées via la plateforme sécurisée TestWe ou dans nos locaux.
Lorsqu’une épreuve écrite est prévue au sein d’une procédure de sélection, celle-ci est mentionnée dans le règlement de sélection. Les compétences évaluées et les modalités de cette épreuve écrite y sont également renseignées.
Comment se déroulent les épreuves ?
Les tests informatisés et/ou les épreuves écrites sont organisés en présentiel ou à distance, selon les modalités précisées dans le règlement de sélection.
Lorsqu’une épreuve est organisée à distance :
- Vous pouvez choisir le moment qui vous convient le mieux pour effectuer votre épreuve dans une plage horaire définie (de 24 à 48h selon l’épreuve) communiquée à l’avance.
- Si vous préférez passer votre épreuve dans nos locaux, vous pouvez en faire la demande (au plus tard à la date limite d’inscription pour l’offre d’emploi concernée). La procédure pour demander à venir passer votre épreuve en présentiel sur rendez-vous est précisée dans le règlement de sélection publié pour l’offre concernée.
Lorsqu’une épreuve est organisée en présentiel :
- La date et l’heure précise de l’épreuve vous seront communiquées à l’avance.
- Pour des raisons organisationnelles et afin de garantir l’équité entre les candidats, notez qu’il ne sera pas possible de demander une alternative pour le passage de l’épreuve.
Conditions techniques pour les épreuves à distance
Si vous passez un test à distance, assurez-vous d’avoir :
- Un ordinateur équipé d’une webcam.
- Une session administrateur sur cet ordinateur (vous devrez installer un logiciel sur votre ordinateur pour certaines épreuves)
Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez talent.brussels (au plus tard à la date limite d’inscription pour l’offre concernée) pour organiser votre épreuve en présentiel en suivant la procédure précisée dans le règlement de sélection publié pour l’offre concernée.
Vous avez besoin d'aide ?
Un élément n'est pas clair ou vous souhaitez recevoir un feed-back sur l'un des tests que vous avez passés ? Veuillez contacter l'assistant de sélection mentionné dans le règlement de sélection de l'offre d'emploi concernée.