Prioritaire interne mobiliteit
Ben je slachtoffer van ongewenst gedrag, geweld of discriminatie op het werk? Dan kan je in bepaalde situaties voorrang krijgen bij een aanvraag voor vrijwillige interne mobiliteit. Dit statuut geeft u een voorrangsbehandeling van uw aanvraag, maar garandeert geen automatische toewijzing van een functie.
Wanneer geldt deze regeling?
Je aanvraag kan als prioritair worden behandeld als:
- je erkend bent als slachtoffer van:
- ongewenst gedrag
- geweld
- discriminatie
én
- deze situatie officieel is vastgesteld, bijvoorbeeld via:
- een gerechtelijke beslissing
- een disciplinaire beslissing
- een erkenning als arbeidsongeval
- een verslag van de externe preventiedienst
- of een advies van de welzijnsverantwoordelijke
⚠️ Zolang er geen officiële erkenning is, kan de voorrangsregeling (artikel 121) niet toegepast worden.
Wat betekent prioritaire behandeling?
Met een prioritaire status wordt je aanvraag sneller en met voorrang behandeld.
Let op: dit betekent niet dat je automatisch een functie krijgt:
- je moet nog steeds solliciteren op vacatures gelinkt aan interne mobiliteit
- deelnemen aan de selectieprocedure
- en voldoen aan de functievereisten
Slaag je voor de selectie en word je geschikt verklaard, dan wordt je kandidatuur wel met voorrang behandeld.
Hoe kan je deze voorrang activeren?
Dit zijn de te volgen stappen:
Neem vóór elke stap contact op met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) van je organisatie.
Op basis van uw situatie (met bewijsstukken, zoals een gerechtelijke beslissing, preventieverslag, enz.) kan het IDPBW:
- je begeleiden;
- de psychosociale risico’s analyseren;
- je een officieel attest bezorgen om de voorrang te activeren.
Dit attest moet recent zijn (maximaal 1 maand vóór de publicatie van de vacature) en wordt uitsluitend gebruikt om een voorrangsbehandeling te garanderen, met respect voor je vertrouwelijkheid.
Je kan solliciteren op een openstaande functie via talent.brussels, via het platform MyTalent.
Bij je kandidatuur:
- voegt je eventueel het attest van het IDPBW toe;
- zal de bevoegde HR-dienst de voorziene voorrang toepassen.
Daarna doorloopt u de normale selectieprocedure.
Als u geselecteerd wordt en de functie aanvaardt, wordt uw overplaatsing geregeld volgens de gebruikelijke regels voor interne mobiliteit.
Je kan ook contact opnemen met je HR-dienst als je slachtoffer bent van ongewenst gedrag, geweld of discriminatie, ook als er op dat moment geen vacature is. HR bekijkt dan samen met jou welke ondersteuning mogelijk is.
Meer informatie
Heb je vragen over een specifieke vacature? Neem contact op met de HR-verantwoordelijke die in de vacature vermeld staat.