Zo moedigen we onze werknemers aan om hun kennis van de andere officiële landstaal te ontwikkelen door hen tijdens de werkuren gratis taallessen aan te bieden. Bovendien kan je op basis van je niveau een maandelijkse taalpremie krijgen.

Taalhoffelijkheid, d.w.z. de mogelijkheid voor elke medewerker om zich in zijn of haar referentietaal te ontwikkelen, is een must binnen onze tweetalige organisaties.

Tweetaligheid is geen verplichting om bij ons in dienst te treden. Maar als je werken in een tweetalige omgeving verrijkend vindt, neem dan eens een kijkje naar onze vacatures op www.talent.brussels!