Internationale dag van de geestelijke gezondheid: focus op de initiatieven van talent.brussels

Ter gelegenheid van de Internationale dag van de geestelijke gezondheid zet talent.brussels de maatregelen in de schijnwerpers die worden genomen om het psychologisch welzijn van haar  medewerkers te ondersteunen. Omdat geestelijke gezondheid een zaak is die ons allemaal aangaat, zijn er verschillende diensten en initiatieven beschikbaar om medewerkers in moeilijke tijden te begeleiden en een gezonde en zorgzame werkomgeving te bevorderen. 

 
Een EAP-dienst voor vertrouwelijke ondersteuning 

De EAP-dienst (Employee Assistance Program) is ontworpen om snelle en professionele ondersteuning te bieden aan medewerkers met professionele, persoonlijke of gezinsproblemen. Deze service wordt aan onze medewerkers aangeboden via onze externe preventiedienst, waardoor alle communicatie vertrouwelijk is. 

Gekwalificeerde professionals zijn beschikbaar om personeelsleden een luisterend oor, advies en begeleiding te bieden. De dienst is ook toegankelijk via een mobiele applicatie en een website, die een breed scala aan hulpmiddelen biedt: artikelen, tools, webinars, praktisch advies, enz. 

Levenskwaliteit op het werk (LKW), een essentiële hefboom voor het gewest  

De levenskwaliteit op het werk is een belangrijk thema voor de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten. In 2023 heeft publiceerde talent.brussels een principenota over LKW gepubliceerd, gericht op het ondersteunen van de gewestelijke organisaties bij deze aanpak. 

Concrete acties zijn onder meer: 

• Publicatie van een aanbevelingengids rond connectiviteitsbeheer 

• Om de twee jaar wordt er een LKW-dag georganiseerd, een moment om gedachtes uit te wisselen en na te denken over welzijn op het werk. 

En dit jaar lanceert talent.brussels een nieuwe e-learning gewijd aan LKW, gericht op preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, diversiteitsmanagers, HR-medewerkers, communicatieprofessionals en managers. Deze e-learning biedt een beter inzicht in de uitdagingen van LKW en helpt om concreet actie te ondernemen. 

Preventiediensten en vertrouwenspersonen met een luisterend oor 
Net als alle gewestelijke besturen heeft talent.brussels een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW), die ervoor moet zorgen dat de wettelijke bepalingen inzake welzijn worden toegepast. 

Daarnaast staan vertrouwenspersonen klaar om een luisterend oor te bieden aan medewerkers die op het werk met ongemakkelijke situaties worden geconfronteerd. Ze kunnen informeel optreden of begeleiding bieden bij het aanvragen van hulp of het indienen van een klacht. 

De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) waakt over de fysieke en mentale gezondheid van de personeelsleden, met preventieadviseurs, arbeidsartsen en psychologen. 

Tot slot biedt de sociale dienst individuele en gepersonaliseerde hulp aan de medewerkers. 

Een gewestelijk netwerk om de samenwerking te versterken 

Om nog een stap verder te gaan, werkt talent.brussels momenteel aan de oprichting van een gewestelijk netwerk van preventieadviseurs en vertrouwenspersonen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit netwerk heeft tot doel: 

• Goede praktijken te delen 

• Informatie te verstrekken over nuttige en actuele thema's 

• De samenwerking te versterken tussen de actoren op het gebied van welzijn op het werk 

Het eerste evenement van dit netwerk vindt plaats op dinsdag 4 november aanstaande. 

 

Met al deze maatregelen willen we elke medewerker het gevoel geven dat er naar hem of haar wordt geluisterd, dat hij of zij wordt gesteund en gewaardeerd.