Knelpuntberoepen: een strategische uitdaging voor de aanwerving binnen het gewestelijk openbaar ambt

Wat verstaan we onder een “knelpuntberoep”? 

Een beroep wordt beschouwd als een knelpuntberoep wanneer een werkgever er, ondanks herhaalde en gerichte wervingsinspanningen, niet in slaagt openstaande vacatures op een bevredigende manier in te vullen. 

Binnen het Brussels gewestelijk openbaar ambt kunnen deze moeilijkheden zich bijvoorbeeld uiten in: 

• een zeer laag aantal kandidaturen; 
• de afwezigheid van kandidaten die voldoen aan de vereiste voorwaarden; 
• een onvoldoende aantal laureaten na afloop van de selectieprocedures. 

Een jaarlijkse officiële lijst 

De lijst van knelpuntberoepen voor het jaar 2026 werd op 26 maart 2026 goedgekeurd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en op 30 april 2026 bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. 
Ze brengt de functies in kaart waarvoor de gewestelijke overheidswerkgevers structurele moeilijkheden ondervinden bij de aanwerving. 

👉 Link naar de lijst met knelpuntberoepen 2026 

Waarom is deze lijst belangrijk voor personeelsdiensten? 

Deze lijst heeft in de eerste plaats een praktisch doel: hiermee kunnen duidelijk de functies worden geïdentificeerd waarvoor de werving structurele problemen oplevert. 

Op basis hiervan, en enkel onder bepaalde voorwaarden, kan ze de weg vrijmaken voor gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor bepaalde functies, met name op het vlak van diploma’s. 

Het doel is niet om de wervingsregels te versoepelen, maar wel om op basis van een vaststelling te erkennen dat bepaalde functies blijvend moeilijk in te vullen zijn en dat daarvoor specifieke analyse- en oplossingstools nodig zijn. 

Waarop is deze lijst gebaseerd? 

De lijst van knelpuntberoepen wordt opgesteld op basis van twee complementaire bronnen: 

• de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen die door Actiris wordt opgesteld;  
• de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van afgeronde selectieprocedures waarbij onvoldoende kandidaten of laureaten zijn gevonden voor de in te vullen vacatures. 

Door deze gecombineerde aanpak kan zowel rekening worden gehouden met de realiteit van de arbeidsmarkt als met de concrete problemen waarmee de gewestelijke overheidswerkgevers te maken hebben. 

Een duidelijk afgebakend wettelijk kader 

De lijst van knelpuntberoepen past binnen een strikt regelgevend kader* dat door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is vastgelegd. 

Hierdoor kunnen in bepaalde, duidelijk omschreven gevallen gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor een functie worden overwogen, met name op het vlak van diploma’s. 

Deze aanpassingen blijven echter uitzonderlijk: ze gebeuren niet automatisch en zijn niet algemeen van toepassing, en vereisen bovendien de voorafgaande goedkeuring van de minister van Openbaar Ambt. 

Ze zijn niet bedoeld om de wervingsregels in het algemeen te versoepelen, maar om op een afgebakende manier in te spelen op reële en langdurige tekorten. 

En daarna?  

Voor de identificatie van knelpuntberoepen wordt rekening gehouden met de evolutie van de arbeidsmarkt. 
De oefening zal in 2027 worden herhaald, om rekening te houden met de evolutie van de behoeften, de beroepen en de arbeidsmarkt.  

Raadpleeg via deze link de officiële communicatie over knelpuntberoepen aan onze gewestelijke HR-partners. 
Deze link is enkel toegankelijk voor de partners van talent.brussels.  

*Deze lijst valt onder de bepalingen van artikel 36 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en artikel 29 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.