Week van het Werkgeluk: LKW in het hart van de Brusselse organisaties

Wat is de LKW? 

De LKW is gebaseerd op het idee dat het welzijn van de medewerkers onlosmakelijk is verbonden met de prestaties van organisaties. Het doel is menselijkheid en efficiëntie met elkaar te verzoenen door het begrip geluk op het werk centraal te stellen in de beroepspraktijk. 
Levenskwaliteit op het werk wordt als volgt gedefinieerd:  
Een gevoel van welzijn op het werk dat collectief en individueel wordt waargenomen en dat de sfeer op het werk, de bedrijfscultuur, het belang van het werk, de arbeidsomstandigheden, het gevoel van betrokkenheid, de mate van autonomie en verantwoordelijkheid, gelijkheid, het recht om fouten te maken, en erkenning en waardering voor het verrichte werk omvat. 

Een verandering in managementpraktijken 
LKW moedigt een participatieve managementstijl aan, gebaseerd op autonomie, flexibiliteit, overleg en erkenning. Ze bevordert de kwaliteit van de relaties, het vertrouwen en de betrokkenheid, zowel binnen de teams als tussen de teams onderling. 

"Zo wordt iedereen een actieve deelnemer in de organisatie: het werk wordt dus bedacht  samen met degenen die het uitvoeren." legt Salvina Macaluso uit, verantwoordelijke van de LKW-projecten bij talent.brussels. 

Een aanpak onder leiding van talent.brussels voor het Brussels Gewest 
In het kader van het actieplan telewerken dat in juli 2021 werd gevalideerd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, heeft talent.brussels de opdracht gekregen om de LKW in het Brussels openbaar ambt te bevorderen. 

In deze context heeft talent.brussels al een aantal concrete acties uitgevoerd, zoals:  

• Het opstellen van de principenota over de aanpak van de levenskwaliteit op het werk, die op dit vlak een eerste referentiekader voor het gewest vormt.  

• De publicatie van haar aanbevelingengids rond connectiviteitsbeheer  

• Om de twee jaar wordt er een LKW-dag georganiseerd, een moment om van gedachten te wisselen en na te denken over thema's rond LKW.  

• Het opzetten van een opleiding over de LKW-principes, beschikbaar op het MTL-platform. 

• De oprichting van een gewestelijke werkgroep gewijd aan LKW-kwesties. 

Een systemische en interdisciplinaire aanpak 
De aanpak rond levenskwaliteit op het werk, die in de Brusselse overheidsorganisaties wordt toegepast, is gebaseerd op een globale visie op welzijn op het werk. 
Deze aanpak heeft tot doel de managementstrategieën van de organisatie, de ontwikkeling van het personeel en de bevordering van professionele gelijkheid te integreren. 

Om dit te bereiken wordt een interdisciplinaire aanpak gehanteerd, waarbij rekening wordt gehouden met de wetenschappelijke vooruitgang op het gebied van de menswetenschappen en de gezondheidszorg. 
Deze aanpak bevordert de samenwerking tussen verschillende actoren: het management, de HR-teams, preventieadviseurs, welzijnsactoren, diversiteitsmanagers en vele anderen. 

Zes complementaire actiegebieden 
Het LKW-beleid bij het gewest is gebaseerd op zes sleutelgebieden, die moeten samenwerken om een doeltreffende uitvoering te garanderen: 

• Leadership 

• Employer branding en employee experience 

• Loopbaan 

• Werkprocedure 

• Non-discriminatie en gelijkheid 

• Codex over het welzijn op het werk 

Voor elk van deze domeinen heeft talent.brussels een gewestelijk netwerk van personeelsleden opgezet om de LKW-strategie te bespreken en samen uit te werken. 

Enkele voorbeelden: 

• Voor het domein ‘leadership’ werd het gewestelijk netwerk van topmanagers opgericht. 

• Op het gebied van ‘employer branding’ is er een netwerk dat HR- en communicatiemanagers samenbrengt. 

• Wat non-discriminatie en gelijkheid betreft, werden het netwerk everyone.brussels en het netwerk van diversiteitsmanagers opgezet. 

• Voor het domein van de Codex Welzijn op het Werk wordt in november 2025 een netwerk gelanceerd voor preventieadviseurs en vertrouwenspersonen. 

Deze netwerken creëren een collectieve dynamiek en bevorderen het delen van ervaringen en goede praktijken, terwijl ze tegelijkertijd aanzetten tot nadenken over de ontwikkeling van het LKW-beleid binnen het Brussels Gewest. 

Afspraak in maart 2026 

Na twee eerste edities gewijd aan deconnectie (2022) en change management (2024), zal de volgende bijeenkomst in maart 2026 worden gehouden rond een belangrijk thema: samenwerking. 

Een niet te missen afspraak om samen na te denken over de uitdagingen van het werk van morgen. Meer info volgt binnenkort.