Mobilité interne prioritaire
Si vous êtes victime de harcèlement, de violence ou de discrimination au travail, vous pouvez, dans certaines situations, bénéficier d’un traitement prioritaire dans le cadre d’une demande de mobilité interne volontaire.
Si vous êtes victime de harcèlement, de violence ou de discrimination au travail, vous pouvez, dans certaines situations, bénéficier d’un traitement prioritaire dans le cadre d’une demande de mobilité interne volontaire.
Ce statut est accordé uniquement si la situation est officiellement reconnue (par exemple : décision de justice, rapport du Service Externe de Prévention et Protection au travail (SEPPT), décision d'accident de travail ou d'une décision disciplinaire). En l’absence de reconnaissance officielle, la priorité ne peut pas être appliquée.
Le statut prioritaire garantit un traitement plus rapide de votre candidature, cela ne signifie toutefois pas qu’un poste vous est attribué automatiquement. Vous devez toujours postuler aux offres de mobilité interne volontaire, participer à la procédure de sélection et répondre aux exigences du poste.
Si vous réussissez la sélection et êtes déclaré·e apte à exercer la fonction, votre candidature sera alors traitée de manière prioritaire.
Pour activer la priorité, vous devez, avant toute démarche, contactez le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) qui analysera votre situation et vous orientera vers le service capable de vous aider (SEPPT, Unia ou Institut pour l'Egalité des Chances).