Lutter contre le sexisme, une formation à la fois

Lutter contre le sexisme, cela ne se limite pas à une journée en novembre ou en mars.  Changer les mentalités, est un travail de longue haleine qui passe par la formation et la sensibilisation. 

Fidèle à sa mission de promouvoir la diversité dans la fonction publique bruxelloise, talent.brussels a organisé ce 12 novembre une formation sur la mixité au travail, en partenariat avec  l’association JUMP et equal.brussels.  

Elle était destinée aux managers, personnes de confiance, conseiller.ère.s bien-être et collaborateurs.trices RH des institutions bruxelloises. 

Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre ? 

C’est la question à laquelle cette formation a tenté de répondre.  

En effet, toutes les études prouvent que les équipes mixtes femmes-hommes sont plus performantes, plus respectueuses et génèrent moins de risques psycho-sociaux. 

Mais de nombreuses professions sont majoritairement féminines ou masculines. Par exemple, on trouve plus d’hommes dans les métiers d’ingénieurs, de techniciens, de magasiniers, ou ceux liés à la défense et la sécurité. Les femmes sont quant à elles surreprésentées dans les emplois administratifs, les métiers du social, de la santé et de l’enseignement.  

La Région bruxelloise ne fait pas exception à la règle, car si la parité est respectée sur l’ensemble du personnel, on constate quand même une large majorité de femmes dans les postes administratifs et une majorité d’hommes dans les fonctions plus techniques ou physiques, comme le mentionne le rapport annuel de talent.analytics sur l’emploi régional *.  

Au-delà des stéréotypes de genre, une des raisons qui empêche les femmes d’exercer des métiers massivement masculins est l’ambiance misogyne qu’elles craignent d’y rencontrer. 

Favoriser la mixité et lutter contre le sexisme pour attirer plus de femmes dans les métiers dits « masculins » est donc indispensable afin d’augmenter le bien-être au travail. 

Au terme de cette formation, les participant.es sont reparti.e.s plus conscient.es des bénéfices de la mixité et mieux armé.e.s pour lutter contre les stéréotypes de genre en milieu professionnel. 

Merci à Isabella Lenarduzzi de JUMP  pour ses analyses éclairantes et ses outils concrets pour déconstruire les mécanismes sexistes ! 

De son côté, talent.brussels s’engage à continuer à former le personnel régional sur les discriminations liées au genre, mais aussi à la race ou au handicap, afin de créer une fonction publique plus inclusive.  

 

*A la Région bruxelloise, la répartition homme-femme est relativement équilibrée dans la majorité des organismes. Cependant, les femmes sont les plus représentées chez talent.brussels (67,7%), Actiris (66,2%), urban.brussels (64,1%) et Bruxelles Fiscalité (61%). Quant aux hommes, ceux-ci sont les plus 

représentés chez Bruxelles-Propreté (92,1%), SIAMU (88,5%), parking.brussels (65,9%) et Port de Bruxelles (65,6%). Ce déséquilibre peut refléter une spécialisation genrée de l’emploi par secteur d’activité qui découle en partie des conditions de travail mais également des stéréotypes de genre associés aux métiers. 

Source :  L’emploi dans la fonction publique 2023 », rapport talent.analytics 2023, p. 17.