C'est quoi la Région bruxelloise ? Un large éventail de professions et de talents qui interagissent quotidiennement sur le lieu de travail pour le bien de toutes et tous. Avec vos collègues, vous façonnez l’emploi de demain, tout en veillant au bien-être de chacun·e.   

Travailler pour la Région de Bruxelles-Capitale, c’est un engagement au service de la collectivité et des citoyen·nes. Il s’agit d’un investissement dans un projet sociétal significatif qui prend en compte les défis sociaux, économiques et écologiques à tous les niveaux, dans des secteurs très différents tels que : l’environnement, l’emploi, l’aménagement du territoire, le logement, l’économie, la mobilité, la recherche, la sécurité et bien d’autres encore.  

Travailler pour la Région de Bruxelles-Capitale, c’est entamer une carrière durable au rythme qui vous convient. La Région attache de l’importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et mise donc sur le télétravail (si votre fonction le permet), ainsi que sur des horaires flexibles, des congés de circonstance supplémentaires et 35 jours de vacances (pour un poste à temps plein).   

Dans le secteur public, les salaires sont liés à des barèmes qui dépendent du diplôme requis et de l'ancienneté. À la région de Bruxelles-Capitale, toutes les années où vous avez travaillé dans le secteur public sont prises en compte ainsi que toute expérience dans le secteur privé en lien avec votre fonction.  

Pour vous faire une meilleure idée de ce que pourrait être votre salaire, n’hésitez pas à utiliser notre simulateur de salaire.  

Pour plus d'informations sur la rémunération, consultez la page consacrée au traitement. 

talent.brussels a la responsabilité de faire évoluer tous les talents de la Région et de les accompagner dans toutes les phases de leur carrière.   
 
En tant que collaborateur de la Région bruxelloise, vous avez accès à diverses formations pour vous aider à développer la qualité de votre travail et vos compétences.  

Le Centre de carrière de talent.brussels propose des formations au personnel des autres organismes publics bruxellois. Il est également possible de s’inscrire à une formation externe, si elle répond à un besoin spécifique.   
 

Les raisons d’opter pour le télétravail sont multiples : moins de déplacements, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un facteur d’augmentation de la motivation, une diminution du stress, plus d’autonomie et de responsabilisation…   

Le télétravail est autorisé à maximum 3/5 du temps de travail sur une base mensuelle pour le travailleur à temps plein. Pour le télétravailleur qui preste à temps partiel, ce maximum est réduit à due concurrence.   

Deux conditions sont à remplir pour pouvoir télétravailler :  

• Le télétravail doit être possible dans le cadre de votre fonction.  
• Vous devez avoir reçu l’avis favorable de votre chef fonctionnel.   

Il existe deux types de télétravailleurs : le télétravailleur structurel et le télétravailleur occasionnel. Le télétravailleur structurel télétravaille 1 à 3 jours par semaine. Le télétravailleur occasionnel choisit de ne pas télétravailler structurellement, et peut télétravailler jusqu’à 3 jours par mois quand cela lui convient.  

Une indemnité est prévue pour le télétravail structurel, celle-ci s’élève à 20 EUR net pour l’usage d’internet et 30 euros net pour les frais de bureau. Elle  est payée sur base des prestations du mois précédent. Pour avoir droit à cette indemnité, un télétravailleur doit avoir travaillé au moins un demi-jour calendrier entre le 1er et le 31 du mois.   
 

 

Une carrière à la Région bruxelloise n’est certainement pas statique. Elle est très dynamique et il existe plusieurs façons d’évoluer au sein de la Région.  

• Promotion :   

Vous voulez assumer de nouvelles responsabilités ? Une fonction à un niveau supérieur ? Alors la promotion est l’opportunité que vous devez saisir.  

Il existe deux types de promotion : vers un niveau supérieur ou vers un grade supérieur.  

• Lors d’une promotion à un niveau supérieur, vous voulez accéder à une fonction qui exige un diplôme plus élevé que votre niveau actuel.   
• La promotion à un grade supérieur est le passage à un autre grade et donc à une autre échelle de rémunération.  

Toutes les informations supplémentaires sur la promotion, la réglementation, les procédures et les exemptions se trouvent sur la page consacrée à la carrière des fonctionnaires.  

• Mobilité intrarégionale :  

Si vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre carrière sans perdre votre statut, vous pouvez opter pour la mobilité intrarégionale.   
 La mobilité intrarégionale offre la possibilité d’être transféré volontairement dans un autre service ou une autre organisation, en postulant à un emploi ouvert à la mobilité.  

• Interruption de carrière :   

 L’interruption de carrière donne aux fonctionnaires régionaux la possibilité d’interrompre entièrement ou partiellement leurs prestations de travail. Pendant cette interruption, vous recevez une allocation de l’ONEM.   

Vous trouverez de plus amples informations sur le site web de l’ONEM.

  
 

  

Les autorités bruxelloises encouragent la mobilité douce par le biais d’un certain nombre d’indemnités pour les déplacements domicile-lieu de travail.  

• Allocation vélo : vous effectuez vos déplacements domicile-lieu de travail à vélo ? Le cas échéant, une indemnité kilométrique est prévue. Vous pouvez également utiliser un abonnement Villo!  
• Transports publics : tous les membres du personnel bénéficient d’un libre parcours pour se déplacer dans toute la Région bruxelloise. L’employeur prend également en charge 100 % de vos frais de déplacement en train/TEC et des abonnements De Lijn.