Les vacances d'emploi sont toujours annoncées officiellement au Moniteur belge et ensuite sur notre site web. L'offre d'emploi indique toujours le rôle linguistique dans lequel le mandat a été déclaré vacant (néerlandais, français ou les deux). Après la publication au Moniteur belge, vous avez 35 jours pour soumettre votre candidature.

Une candidature se compose toujours d'un CV standardisé et de votre plus haut diplôme obtenu. Tous les documents importants relatifs au poste vacant (CV standardisé, description de fonction et objectifs stratégiques et transversaux) peuvent être consultés via l'offre d'emploi sur notre site web.

Quelques points à prendre en compte lors de la soumission d'une candidature :

• le CV standardisé doit être rempli dans le rôle linguistique du poste vacant ;
• votre rôle linguistique est la langue de votre plus haut diplôme obtenu ;
• votre rôle linguistique doit correspondre à l'un des rôles linguistiques de l'offre d'emploi ;
• des pièces jointes supplémentaires sont autorisées mais non obligatoires ;
• une candidature est toujours soumise par courrier recommandé et par e-mail ;
• le CV standardisé doit montrer que vous remplissez les conditions d'admission.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions générales d'admission, à savoir :

1. être d'une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
2. jouir des droits civils et politiques ;
3. être porteur·euse d'un diplôme de niveau A ou être porteur·euse d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

En outre, les candidats doivent pouvoir se prévaloir d'au moins un des titres et mérites énumérés ci-dessous :

• compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante.

Le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale nomme une commission de sélection compétente en la matière, les RH et la fonction publique pour une procédure de sélection spécifique. Les membres de la commission décident de la recevabilité des candidatures lors de la réunion d'ouverture. Si votre candidature est jugée recevable, vous serez convoqué par talent.brussels pour la prochaine étape de la procédure de sélection, à savoir l’assessment et l’interview.

talent.brussels charge un bureau d’assessment indépendant d'évaluer les compétences des candidats. Cet assessment a lieu sur le site du bureau d’assessment ou à distance. Les compétences évaluées sont incluses dans la description de fonction du mandat vacant.

En dernière étape, la commission de sélection reçoit tous les candidats présélectionnés pour un interview. Au cours de cet interview, la commission examinera de plus près votre motivation et l'adéquation entre votre profil et la description de fonction.

Lorsque tous les candidats ont été entendus par la commission de sélection, celle-ci soumet un avis motivé au Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en tenant compte :

• de la correspondance de votre profil avec la description de fonction, vérifiée après l'entretien susmentionné ;
• de vos titres et de vos mérites ;
• du résultat de l’assessment.

Dans cet avis, les candidats sont classés dans les groupes A « apte » et B « non apte », et la commission de sélection classe les candidats dans le groupe A « apte ». Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale décide ensuite, sur la base de cet avis motivé, à quelle personne il confie le mandat. Après cette décision, talent.brussels contacte tous les candidats avec leurs résultats.

Calculez le salaire des postes mandataires à l'aide du simulateur de salaire et renseignez-vous sur les avantages extra-légaux.

Un mandat est attribué pour une période de cinq ans et peut être renouvelé une fois par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Au plus tard après une deuxième période de mandat, talent.brussels organise une nouvelle procédure de sélection. Le titulaire dont le mandat expire peut y postuler une nouvelle fois si sa dernière évaluation n'a pas été défavorable.   

Si vous ne remplissez pas un nouveau mandat, plusieurs options s'offrent à vous :  

Vous êtes fonctionnaire : vous réintégrez le dernier grade et la dernière échelle de rémunération auxquels vous avez été nommé.  

Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous êtes un titulaire de mandat dont le mandat n'est pas renouvelé, sans évaluation défavorable, sans reprendre un autre mandat, et actuellement sans revenu professionnel ? Si c'est le cas, vous pourriez bénéficier d'une indemnité de sortie. Cette indemnité dépend de votre durée de service et est versée mensuellement. Toutefois, si vous travaillez à temps partiel ou si vous percevez des allocations de chômage, l'indemnité est ajustée sur base des montants bruts diminués de vos revenus ou de vos allocations.  

Il est important de noter que les allocations, les primes et les indemnités ne sont pas prises en compte dans la détermination de la rémunération.  

Pour ceux dont le mandat se termine par une évaluation favorable ou satisfaisante, il existe une possibilité d'aide au reclassement professionnel. L'outplacement comprend des services et des conseils d'une durée maximale de 60 heures, réparties sur 12 mois, pour vous aider à trouver rapidement un nouvel emploi. Le coût de l'outplacement est déduit de l'indemnité de sortie.  

Pour bénéficier de l'outplacement, vous ne devez pas avoir conclu un nouveau contrat de travail, ne pas être indépendant à titre principal et ne pas être en service en tant que membre du personnel d'un service public.  

N'oubliez pas que votre demande d'outplacement doit être soumise au responsable de la GRH au plus tard le mois suivant la fin de votre mandat. Tenez-le informé de tout changement dans votre situation professionnelle.  

En cas de cessation anticipée du mandat pour cause de maladie de longue durée de plus de six mois, les mêmes dispositions en matière d'indemnité de sortie et d'aide au reclassement s'appliquent.  

Veuillez noter que si vous avez atteint l'âge légal de la retraite, si vous avez été suspendu pendant plus de six mois dans l'intérêt du service, si vous avez démissionné volontairement ou si votre mandat a pris fin à la suite d'une sanction disciplinaire, vous n'avez pas droit à l'indemnité de sortie ni à l'aide au reclassement.