Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre SI. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Plusieurs études confirment cette tendance auprès de la génération Z. D'après un article paru récemment dans La Libre Belgique, en 2021, le bureau Robert Half révélait* que parmi les employés belges âgés de moins de 34 ans, 71 % attachent une importance particulière à l'écologie et au changement climatique lorsqu'ils choisissent leur employeur. En 2023, une étude de la Banque Européenne d’investissement (BEI)** mettait en avant que “70 % des Belges âgés de 20 à 29 ans affirment que l’impact climatique d’un potentiel futur employeur est un critère important au moment de choisir un emploi, et 24 % estiment qu’il s’agit même d’une priorité absolue”.

En réponse aux résultats de notre bilan carbone et à la réalité dont nous faisons face, nous avons entrepris un processus de transition en mettant en place un plan d'action durable sur le court et moyen terme. C’est un travail en cours et qui prendra du temps, bien que certaines actions aient déjà été entreprises, nous reconnaissons que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir. 

Parmi nos premières actions concrètes : 

• Nous avons signé la charte "Numérique Responsable"  

• Nous avons organisé un workshop sur les enjeux climatiques au sein de talent.brussels 

• Nous nous sommes engagés à prolonger la durée de vie de notre matériel informatique, avec l'objectif de limiter la fabrication de nouveaux équipements. Les PC ne seront dorénavant plus renouvelés automatiquement mais seulement si ceux-ci en ont besoin.  

• Nous prévoyons de mesurer régulièrement, idéalement annuellement, l'empreinte carbone de notre SI  

• Nous allons organiser un "Digital clean-up day" 

• Nous voulons intégrer progressivement des formations sur le "Numérique Responsable" dans notre catalogue de MyTalent Learning 

En bref, nous avançons pas à pas vers un système informatique plus responsable tout en étant conscients que c’est un travail de longue haleine et que beaucoup des choses doivent encore être entreprises chez talent.brussels.  

*étude Robert Half, 2021 : https://www.roberthalf.be/fr/presse/il-est-plus-important-pour-la-jeune-generation-quun-intitule-de-poste-soit-attrayant  
** étude BEI, 2023 : 70 % des jeunes Belges tiennent compte de l’impact climatique d’un potentiel futur employeur lors de leur recherche d’emploi (eib.org)