Dans notre quête pour une société plus inclusive, talent.brussels franchit une étape significative en réalisant l'action n°11 de son plan d'action LGBTQIA+. 

Cette action consiste en l'élaboration d'un inventaire des professions publiques concernées par l'uniforme. “Notre objectif est clair : promouvoir la liberté de choix en matière d'uniforme et remettre en question les normes vestimentaires basées sur le sexe.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

La finalisation de ce rapport marque un jalon crucial dans notre engagement envers un environnement de travail respectueux et inclusif au sein des services publics de la Région de Bruxelles-Capitale. En comprenant mieux les implications des uniformes sur les divers groupes au sein de nos organismes, nous sommes mieux armés pour prendre des décisions éclairées et élaborer des politiques qui favorisent l'égalité des chances et le respect de tous, tout en répondant aux exigences de sécurité, de fonctionnalité et d'image professionnelle. 

L'analyse révèle une réalité saisissante : parmi les agents devant porter un uniforme au sein des organismes de la fonction publique bruxelloise, 9 sur 10 sont contraints de porter un uniforme lié à leur genre. De plus, 62% d'entre eux ne peuvent pas choisir le genre de leur uniforme lors de leur embauche, tandis que 38% des fonctions ne laissent pas cette possibilité, telles que l'accueil, la réception et la propreté publique. 

Face à ces constats, talent.brussels formule des recommandations concrètes.  

Découvrez le rapport (et ses annexes).  

Pour toute question relative à ce rapport ou pour partager vos réflexions sur ce sujet crucial, n'hésitez pas à contacter talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Ensemble, œuvrons pour un avenir où la diversité est célébrée et où chacun se sent libre d'être lui-même.