Congé de circonstance 

Dans certaines situations, les agents régionaux des SPR* et OIP** peuvent obtenir un congé de circonstance. Par exemple à l'occasion du mariage de l'agent ou lors de la naissance d'un enfant. 

Types de congé de circonstance et durée du congé

  • Mariage ou inscription au registre de la population du contrat de cohabitation de l'agent : 4 jours de congé  
  • Naissance d’un enfant si l’agent est reconnu comme père de cet enfant ou second parent équivalent, pour s’occuper de cet enfant : 20 jours de congé   
  • Naissance d'un petit-enfant : 1 jour de congé   
  • Décès du conjoint ou du partenaire cohabitant de l'agent : 10 jours de congé  
  • Décès d'un parent au premier degré soit de l'agent, soit du conjoint ou du partenaire cohabitant de l'agent : 10 jours de congé   
  • Mariage ou inscription au registre de la population du contrat de cohabitation d'un enfant de l'agent ou du partenaire cohabitant de l'agent : 2 jours de congé   
  • Décès d'un parent à quelque degré que ce soit, soit de l'agent, soit du conjoint ou du partenaire cohabitant de l'agent, habitant sous le même toit que l'agent : 2 jours de congé   
  • Décès d'un parent au deuxième degré, soit de l'agent, soit du conjoint ou du partenaire cohabitant de l'agent, mais n'habitant pas sous le même toit que l'agent : 2 jours de congé   
  • Décès d'un parent au troisième degré, soit de l'agent, soit du conjoint ou du partenaire cohabitant de l'agent, mais n'habitant pas sous le même toit que l'agent : 1 jour de congé   

Activité de service et rémunération 

Pendant le congé, l'agent continue à percevoir sa rémunération, et la période de congé est assimilée à une période d'activité de service.   

Si l’événement se produit au cours d’une période de travail à temps partiel, la durée du congé est réduite. Les agents peuvent prendre ces congés par demi-journée ouvrable.