QUI SOMMES-NOUS ?

talent.brussels est un Service public régional de Bruxelles chargé de représenter la Région en tant qu'employeur public et d’élaborer une stratégie globale pour la Fonction publique bruxelloise.

 

Notre organisme possède la particularité d’être à la fois au service des autres services publics bruxellois et des citoyen·nes qui souhaitent y travailler.

Concrètement, nous sommes responsables du recrutement des collaborateurs et collaboratrices statutaires ainsi que des top-managers des services publics et des organismes d’intérêt public (OIP) régionaux. Nous servons donc de lien entre les candidat·es et les employeurs publics bruxellois.

Nous accompagnons également les agent·es de la Région tout au long de leur carrière en proposant des solutions communes et mutualisées dans les domaines des ressources humaines et de la fonction publique.

Notre volonté est de contribuer à redynamiser, développer et améliorer la fonction publique en apportant support et expertise à l’ensemble de nos partenaires.

NOTRE VISION

Notre objectif est ambitieux : construire et promouvoir la Fonction publique régionale bruxelloise et son employabilité, en collaboration étroite avec nos partenaires publics régionaux.

Comment ?

  • En accompagnant à la fois les candidat·es et nos partenaires dans tout le processus de sélection : En tant que recruteur régional, nous mettons tout en œuvre afin de trouver le candidat ou la candidate adéquat·e pour chaque poste à pourvoir chez nos partenaires.

  • En participant au développement et à l'amélioration de la Fonction publique régionale bruxelloise : En collaboration constante avec nos partenaires, nous mettons en place des projets et de nouveaux modes de fonctionnement dans tous les aspects liés aux ressources humaines (formations, diversité, mobilité, bien-être, testing, …) et au statut des collaborateurs et collaboratrices.

  • En développant une image de marque solide et cohérente de la fonction publique régionale : Nous mettons en place un branding régional pour le secteur public bruxellois.

Notre vision repose sur des convictions fermes et partagées à l’échelle de la Région que nous nous efforçons de faire transparaitre dans chacune de nos missions :

  • Nous sommes convaincus de la nécessité d’agir de manière éthique et responsable : A la fois dans nos relations avec les citoyen·nes, les candidat·es et nos partenaires, nous nous engageons à travailler de façon transparente, bienveillante et responsable.

  • Nous croyons en notre flexibilité et notre capacité d’innovation : Nous encourageons l’intelligence collective ainsi que l’audace, la créativité, la collaboration et une approche constructive en toutes circonstances. Nous souhaitons constamment nous améliorer, en nous basant sur nos réussites et en apprenant de nos erreurs.

  • Nous défendons l’importance d’une valeur ajoutée employeur (EVP) forte et commune : Afin de nous démarquer comme employeur, nous développons et diffusons ce qui fait l’identité de la Région de Bruxelles-Capitale en tant qu’employeur public.

NOS MISSIONS

talent.brussels assure de nombreuses missions de service public. Certaines sont principalement axées sur les citoyen·nes, d’autres se concentrent davantage sur nos partenaires régionaux.

 

Nos principales missions sont :

 

  • Centraliser et coordonner le recrutement des membres du personnel des organismes publics régionaux, en collaboration avec Selor.
     

  • Assurer la sélection et l'évaluation des tops-managers (fonctionnaires dirigeants).

  • Promouvoir le secteur public régional bruxellois comme employeur, notamment via le portail www.publicjobs.brussels, regroupant toutes les offres d'emploi et de stage dans la fonction publique bruxelloise.

  • Mettre en place des projets régionaux dans les matières RH et Fonction publique (nouveaux tests de recrutement, certification et validation des compétences, bien-être, mobilité intra-régionale, formations transversales, coaching et orientation, adaptations de fin de carrière…).

  • Coordonner la stratégie régionale de la diversité.

  • Coordonner l'Observatoire de l'Emploi public régional, l’organe d’analyse et de statistique propre à l'emploi dans la fonction publique bruxelloise.

  • Offrir une assistance juridique aux partenaires régionaux dans certains domaines spécifiques à la fonction publique.

  • Gérer les Chambres de recours de la Région, compétentes pour tous les recours des agent·es de la Région contre des décisions qui les concernent.