Dans le cadre de l’action 11 du Plan bruxellois d’inclusion des personnes LGBTQIA+ (2021-2025), talent.brussels a publié un rapport détaillé sur l’état des lieux des uniformes au sein de la fonction publique bruxelloise, tout en évaluant les possibilités d’adaptation de ces uniformes pour qu'ils soient plus inclusifs vis-à-vis des identités de genre.  

Cet inventaire est le fruit d'une enquête rigoureuse menée auprès de 20 organismes publics1 entre le 26 septembre 2023 et le 22 janvier 2024. Parmi ces organismes, 11 ont des fonctions nécessitant le port d’un uniforme, tels que Bruxelles Propreté, Bruxelles Environnement, et les Pompiers de Bruxelles. 

« Notre objectif est clair : promouvoir la liberté de choix en matière d'uniforme et remettre en question les normes vestimentaires basées sur le sexe. En comprenant mieux les implications des uniformes sur les divers groupes au sein de nos organismes, nous sommes mieux armés pour prendre des décisions éclairées et élaborer des politiques qui favorisent l'égalité des chances et le respect de tous, tout en répondant aux exigences de sécurité, de fonctionnalité et d'image professionnelle. » explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels. 

Principales Conclusions 

Prévalence des uniformes genrés et unisexes : Parmi tous les agents portant un uniforme au sein des organismes de la fonction publique bruxelloise ayant participé à l’enquête, 90% disposent d’un uniforme genré et 10% ont un uniforme unisexe. Cependant, lorsqu'on examine le nombre de types de fonctions de travail, seulement 43% des postes sont associés à un uniforme genré, tandis que 57% sont associés à un uniforme unisexe. Cette disparité s’explique par la forte représentativité des pompiers et des ouvriers de Bruxelles propreté, qui représentent à elles seules 83% des 90% des agents avec un uniforme genré. 

Choix du genre de l'uniforme : Lorsque l’uniforme est genré, 62% des fonctions permettent de choisir le genre de l'uniforme sans considération du genre officiel. Cependant, 64% des individus porteurs d’un uniforme genré n’ont pas la possibilité d’en choisir le genre à l’embauche, majoritairement des ouvriers de la propreté publique. Pour les agents dont le changement de genre de l’uniforme est possible, plus de 98% peuvent changer d'uniforme après leur embauche pour mieux correspondre à leur identité de genre ou combiner différents éléments de leur uniforme. 

Avec cet inventaire, talent.brussels réaffirme son engagement à créer une administration publique où chaque individu est valorisé et respecté, quelle que soit son identité de genre. Ce rapport est une étape clé vers la réalisation de cet objectif, en fournissant une base solide pour des actions futures visant à rendre les environnements de travail plus inclusifs et respectueux de la diversité. 

Le rapport complet est disponible sur le site de talent.brussels. 

A propos de talent.brussels  

Créé en 2018, talent.brussels est un service public régional bruxellois offrant une multitude d’emplois passionnants et une carrière enrichissante dans la fonction publique bruxelloise. Concrètement, talent.brussels se charge de recruter les collaborateurs et collaboratrices statutaires ainsi que les top managers des organismes publics régionaux bruxellois. Elle sert donc de lien entre les candidats et les candidates et les employeurs publics de la Région. Aujourd’hui, l’organisation regroupe 112 collaborateurs qui travaillent quotidiennement à améliorer le recrutement au sein du secteur public régional. Plus d’informations sur www.talent.brussels   

Contact presse :  
Eva Larsimont  
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