HR Academy : un trajet de formation pour les professionnels RH de la Région bruxelloise

La HR Academy, c’est quoi ? 

La HR Academy est un projet de formation ambitieux déployé sur deux ans. 

Son objectif ? Renforcer les compétences des acteurs et actrices RH de la Région grâce à un parcours structuré, progressif et adapté aux réalités du terrain. 
Elle est développée en collaboration étroite avec : 

• les équipes juridiques, 

• les équipes RH, 

• et des experts régionaux, 

7 nouveaux e-learnings disponibles 

Une première série de modules marque une étape clé du projet HR Academy et met à disposition des contenus concrets, directement utilisables dans la pratique quotidienne. 

Ces nouveaux modules abordent notamment les thématiques juridiques et administratives clés. 

1. Le statut : lecture et interprétation 

   Un module sous forme d’escape game pour apprendre à naviguer dans le statut avec aisance. 

2. L’ancienneté administrative 

3. L’ancienneté pécuniaire 

   Deux modules pour comprendre, calculer et appliquer les anciennetés.  

4. Absences et congés : Plusieurs modules pour aborder la thématique des congés et absences avec différents cas de figure : 

• Cadre général des absences et des dispenses : Instruction aux différentes notions et cadre juridique 

• Congés selon la durée de l’absence 
  - Courte durée : vacances annuelles, jours fériés, congés pour raisons familiales 
  - Longue durée : stage dans un service public, convenances personnelles, missions, suspension de contrat, etc. 

• Pauses dans la carrière : Interruptions de carrière, réduction du temps de travail, congé parental hors IC, pauses à temps plein ou partiel. 

• Congés spécifiques : Formation, engagement politique et syndical, justice, santé, missions humanitaires, obligations royales ou militaires, protection civile, etc. 

👉 Découvez les e-learnings : les liens vers les e-learnings 

Et la suite ? 

La suite des e-learnings continuera à être développée à l’horizon 2027 sous forme de podcast avec comme thématiques "les sorties définitives" ou encore "les politiques RH et accompagnement" (développement des compétences, réintégration...).