Indexation des traitements en septembre 2026

L’indexation s’applique à l’ensemble des membres du personnel. Pour la période 2026-2028, la loi-programme du 30 mai 2026 adapte les modalités de calcul pour certains traitements de référence. C’est ce que l’on appelle l’indexation en centimes. L’objectif de cette mesure est de maintenir le principe de l’indexation tout en limitant ses effets.

=>  Le nouvel index applicable est de 2,2080. 

Comment fonctionne l’indexation en centimes ?

Le mécanisme repose sur la notion de salaire de référence et n’impacte que le barème de traitement.

=> Formule utilisée pour déterminer le salaire de référence : (Barème × index précédent) + (4.000,00 € × 2 % × 12).

Le salaire de référence est comparé à une valeur correspondant à un seuil réglementaire de : 

· 4.000,00 euros bruts indexés par mois

· soit 22.173,97 euros annuels non indexés

Si votre salaire de référence est inférieur ou égal à 22.173,97 euros, aucune correction n’est appliquée et vous bénéficiez de l’indexation intégrale de votre barème.

Si votre salaire de référence est supérieur à 22.173,97 euros, une formule de correction est appliquée conformément à la loi-programme du 30 mai 2026.

Le salaire de référence a une incidence sur les bases utilisées pour le calcul :

• de la disponibilité pour cause de maladie ;
• du pécule de vacances ;
• de l’allocation de fin d’année ;
• des allocations et indemnités pour lesquelles le salaire de référence intervient dans la formule de calcul.

Exemple 

Que devez-vous regarder sur votre fiche de paie ?
Si vous êtes concerné·e, les rubriques suivantes apparaîtront sur votre fiche de paie pour présenter, en toute transparence, l’adaptation appliquée au calcul de votre traitement :

• 9C01 – Barème : le barème de base tel que prévu par le statut avant l’application du calcul du salaire de référence ;
• 9C03 – Index centimes brut : l’écart brut entre le barème annuel non indexé de base prévu par le statut et le salaire de référence annuel non indexé ;
• 1013 – Salaire de référence : le salaire de référence retenu pour le calcul de la rémunération.

Si les rubriques 9C01 et 9C03 n’apparaissent pas sur votre fiche de paie, cela signifie que vous n’êtes pas concerné·e et que votre barème est intégralement indexé.

À retenir
L’indexation de 2 % est maintenue pour toutes et tous dès septembre 2026. L’indexation en centimes adapte uniquement certains barèmes dépassant le seuil réglementaire. Les autres éléments restent calculés selon les règles applicables. 

Si des questions subsistent après avoir avoir consulté votre fiche de paie, contactez votre service RH.