Qu'est-ce que la carrière fonctionnelle ? 

La carrière fonctionnelle à la Région bruxelloise permet aux agents des SPR* et des OIP** de bénéficier d'une ou de deux échelles de traitement supérieures sans changer de grade, à condition de satisfaire certaines exigences en matière d'ancienneté, d'évaluation et de formation. Cela signifie que les agents peuvent progresser financièrement tout en restant au même poste, récompensant ainsi leur expérience et leur engagement. 

A l’inverse, il existe également la carrière hiérarchique qui consiste en une progression “plus traditionnel”. 

Comment fonctionne la progression ? 

Pour les agents des SPR* 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des SPR* sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attaché (A1), Assistant (B1), Adjoint (C1), Commis (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieur (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Premier Attaché (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Premier Ingénieur (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseiller-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directeur (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieur Directeur (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• L’échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 est accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte neuf années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 280 durant la période d'ancienneté. 

Pour les agents des OIP** 

Grades et échelles de traitement : 

Les grades des agents des OIP** sont liés à différentes échelles de traitements :  

• Attachée (A1), Assistante (B1), Adjointe (C1), Commise (D1) : Échelles de traitement 101, 102 et 103. 

• Ingénieure (A1), Médecin (A1), Attachée scientifique (A1) : Échelles de traitement 111, 112 et 113. 

• Première Attachée (A2) : Échelles de traitement 200, 210 et 220. 

• Première Ingénieure (A2), Première Attachée scientifique (A2) : Échelle de traitement 220. 

• Conseillère-Expert (A2) : Échelles de traitement 220 et 230. 

• Directrice (A3) : Échelles de traitement 300 et 310. 

• Ingénieure Directrice(A3), Directrice scientifique (A3) : Échelle de traitement 310. 

Attribution des échelles de traitement : 

• Échelle 101 ou 111 : Attribuée lors du recrutement ou de l'accession au niveau supérieur. 

• Échelle 220 : Attribuée au premier ingénieur et au conseiller-expert lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

• Échelle 300 ou 310 : Attribuée lors du recrutement ou de la promotion par avancement de grade. 

Conditions pour bénéficier des échelles supérieures : 

• Les échelle 102, 112, 210, 230 ou 310 sont accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 101, 111, 200, 220 ou 300 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation professionnelle continue telle que prévue par l'article 280 du statut. 

• L’échelle 103, 113 ou 220 est accordée à l'agent qui : 

• Compte six années d'ancienneté dans l'échelle 102, 112 ou 210 conformément à l'article 421. 

• Dispose d'une évaluation "favorable". 

• A suivi la formation visée à l'article 273 durant la période d'ancienneté. 

Un système avantageux pour les agents 

Ce système de carrière fonctionnelle est conçu pour reconnaître et récompenser l'expérience et la performance des agents sans nécessiter des changements de poste ou de responsabilités. C'est une opportunité pour les agents de la Région bruxelloise d'évoluer financièrement tout en continuant à développer leurs compétences professionnelles. Cela favorise un environnement de travail où l'engagement et l'expertise sont valorisés, contribuant ainsi à la motivation et à la satisfaction des employés. 

 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art.103-106) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 96-99)