Il s’adresse à tous les nouveaux·elles entrant·es ainsi qu’à tout·e agent·e désireux·se de parfaire ses connaissances sur la structure de la Région de Bruxelles-Capitale et ses acteurs. 

Le Centre de carrière a préféré développer en interne cet e-learning pour s’assurer de la qualité et la cohérence des formations proposées. En bref, une formation par les collègues pour les collègues !

La formation se compose de 2 modules : l’un sur la structure administrative de la Belgique et ses différents niveaux de pouvoir, l’autre se concentre sur les organismes régionaux et leurs spécificités. 

La formation dure environ 1 heure et est consultable à tout moment sur la plateforme : c’est l’avantage de l’e-learning ! Elle est disponible via ce lien. 

 

Rencontre avec Eve Kugland, collaboratrice du Centre de carrière.   

Comment s’est déroulé le processus de construction de cet e-learning ? 

"Après une phase de collecte d’informations sur les formations préexistantes, le Centre de Carrière a pris en main de nouveaux outils et a imaginé la structure pédagogique la plus adaptée pour insérer la matière dans ce nouveau format de formation. La création des différents modules a ensuite été réalisée en interne avec la collaboration de collègues experts en contenu ou en communication mais aussi d’autres volontaires qui ont prêté leurs voix pour faire vivre ces e-learnings.  

Nous avons donc œuvré de manière collective afin d’offrir des contenus attrayants et efficaces à la Région !"

 

Pourquoi avez-vous choisi cette matière-là spécifiquement pour vos premiers e-learnings ? 

"La formation sur les institutions bruxelloises, plus théorique, se prêtait bien, selon nous, à l’e-learning. En effet, la transformation en format digital rend son contenu plus dynamique en offrant plus de flexibilité à l’apprenant car cela lui permet de suivre les modules où et quand il le souhaite, sans être dépendant des formations présentielles. Auparavant, il pouvait s’écouler beaucoup de temps avant que les nouveaux entrants ne puissent suivre la formation. Le format digital facilite grandement l’accès à la formation et la logistique. De plus, l’e-learning reste disponible sur la plateforme, il est donc très facile de vérifier une information ou de rafraichir ses connaissances bien après l’avoir suivi.  

Ceci n’est qu’un début : de nouveaux e-learnings seront développés par le Centre de carrière dans le futur. Le suivant sur la liste est la formation sur le processus d’évaluation. Le Centre de carrière travaille actuellement à en finaliser le contenu. 

Bref, la formation à la Région se renouvelle et se diversifie afin de s’adapter à la réalité du travail hybride et à la demande des collaborateurs pour une flexibilité accrue. "

"Depuis la conception en interne jusqu'à la réalisation, nous avons travaillé en étroite collaboration pour offrir des contenus attrayants. Nous avons même pu bénéficier de l'aide de nos collègues de talent.brussels qui ont prêté leurs voix à nos différents personnages. Bref, c'était une belle aventure collective !"