Zoom sur les chiffres du télétravail à la Région Bruxelloise  
Grâce au talentAnalytics.brussels, le rapport annuel analysant l’emploi dans la fonction publique, nous pouvons observer qu’en 2022, la proportion de télétravail dans toutes les organisations s’élève à 43,64% (structurel, 38,5%, occasionnel, 4.71%, et mobile, 0,43%). Près de quatre agents sur dix, soit 38,5 %, sont en mesure de pratiquer le télétravail structurel. En excluant les organisations à fonctions de terrain comme propreté.brussels ou pompiers.brussels, la proportion de télétravailleurs structurels s'élève à près de 70 %.  

Modification de l’arrêté   
talent.brussels a donc récemment apporté une avancée significative à ce modèle de travail, avec la modification de l'arrêté du 26 janvier 2017 relatif au télétravail. Les principales modifications introduites sont :   

• L’augmentation des jours de télétravail (il passe de 3 jours par semaine maximum à 14 jours par mois)  

• L’accent sur le droit à la déconnexion   

• La possibilité de travailler dans un bureau satellite   

• La possibilité de télétravailler hors Belgique dans l’espace économique européen   

Ce changement vise principalement à favoriser un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, un facteur essentiel dans un contexte de guerre des talents où la flexibilité est devenue un élément clé. 

Retrouvez l’arrêté complet ici.  

Que pensent les talenters de cette modification d’arrêté ?   

« Je n’habite pas à Bruxelles et cette augmentation de jours de télétravail me permet encore plus de flexibilité entre ma vie professionnelle et personnelle. C’est un réel plus ! » Audrey, Chargée de communication digitale  

« Le télétravail revient souvent dans les questions reçues lors des entretiens. Cette modification de l’arrêté de télétravail est un vrai avantage concurrentiel pour nos futurs candidats ! » Jessica, consultante en sélection.