Une task force (composée de représentants RH d'Actiris, bruxelles.environnement, bruxelles.fiscalité, SPRB, port.brussels, perspective.brussels, talent.brussels, urban.brussels) avait été mise en place pour effectuer ce travail en concertation. Elle a récemment achevé ses travaux.  

L'outil européen de compétences numériques (DigComp) a été utilisé comme cadre de référence.  16 des 21 compétences Digcomp ont été sélectionnées et liées aux compétences comportementales génériques. Ces compétences sont considérées comme des compétences numériques génériques de base. Les cinq autres compétences du Digcomp sont considérées comme des compétences techniques spécifiques.   

Les compétences numériques génériques pertinentes sont donc maintenant intégrées dans le dictionnaire des compétences régionales et les profils de compétences de la Région bruxelloise. Cela permet de définir quelle compétence numérique générique de base est nécessaire par niveau et par famille de compétences.  

talent.brussels dispose désormais d'un système de gestion des ressources humaines basé sur les compétences et adapté à la réalité du travail hybride d'aujourd'hui. Cela permet à nos partenaires de se positionner en tant qu'employeurs modernes. Nous remercions les collaborateurs de la task force pour leurs efforts !    

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur le dictionnaire des compétences remanié, veuillez contacter talent.brussels à l’adresse org@talent.brussels. Le dictionnaire lui-même est disponible sur notre site web. Jetez-y un coup d’œil !