Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : directeur-général A5 au sein d'Actiris.
Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.
Contenu de l’emploi
Actiris est le service public indispensable et fiable pour les chercheurs d'emploi et les employeurs dans la région de Bruxelles. Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.
Le directeur général dirige et pilote
Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi
de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Il/elle veille à
la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique
régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur l'activation,
l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.
Le directeur général :
·veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
·veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
exécute le contrat de gestion.
Employeur
Le directeur général
dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre
un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030.
Il/elle veille à la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats
de la politique régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur
l'activation, l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et
aux employeurs.
Le directeur général :
·veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
·veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
exécute le contrat de gestion.
Profile
Le mandat de directeur-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:
· disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.
Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :
· être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
· jouir des droits civils et politiques ;
· être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.
Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.
Que proposons-nous ?
· 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
· Une assurance hospitalisation ;
· L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
· L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
· Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,37/km) ;
· Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
· Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
· Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
· Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
· Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
· Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
· Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.
- Une allocation mobilité
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.
Consultez le CV standardisé, Objectifs, Description de fonction
Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.
Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Procédure de sélection
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette
invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant
l’assessment.
L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.
Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.
Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l’e assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.
Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :
L'évaluation des compétences lors de l'assessment, telles que mentionnées dans la description de fonction, doit obtenir la mention « suffisant » ou supérieure pour au moins 5 des 6 compétences.
En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 441 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.
La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.
Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :
· de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
· des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
· du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.
Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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