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En tant que teammanager, votre mission principale consiste à gérer une équipe dynamique pour recruter les talents adéquats, au bon moment, afin de répondre aux besoins des différents services de notre organisation. Vous serez le moteur de notre plan de recrutement, travaillant avec agilité pour assurer l'efficacité et la coordination globale de toutes les activités de l'entreprise.
- Vous gérez, coachez, accompagnez, motivez et évaluez vos collaborateurs.
- Vous valorisez et développez les compétences des collaborateurs en leur organisant des formations dans leur domaine de compétence et dans le respect du plan de formation.
- Vous appliquez le modèle de leadership de la STIB avec intégrité, autonomie, sens, courage et attention.
- Vous faites preuve d'une collaboration proactive pour maintenir un dialogue constant avec vos homologues, notamment d'autres coordinateurs du pôle recrutement.
- Vous utilisez, de manière stratégique, les ressources disponibles pour répondre efficacement aux priorités.
- Vous développez des stratégies de recrutement en collaboration avec le recrutement manager.
- Vous participez à la réflexion sur le redesign du processus de recrutement pour rester compétitif sur le marché.
- Vous assurez le rôle de SPOC avec les HRBP et le business au besoin.
- Vous participez au processus de recrutement, du searching à la sélection des candidats.
- Vous êtes le "sparring partner" des BU/Directions en matière de recrutement.
- ous démontrez une connaissance approfondie des techniques et outils de recrutement et du marché du travail.
- Vous êtes capable d'intégrer des données diverses de manière synthétique.
- Vous avez une aptitude à prendre des décisions et à initier les actions nécessaires.
- Vous savez motiver les équipes par la reconnaissance et la valorisation.
- Vous avez une compréhension approfondie du cadre légal des recrutements, de la diversité et du GDPR.
- Vous êtes orienté client.
- Vous savez mener des entretiens de recrutement dans l'autre langue nationale.
- Vous avez un Master avec minimum 5 ans d'expérience ou équivalent par expérience.
- Vous avez minimum de 2 ans d'expérience en management d'équipe.
- Vous êtes disposé à travailler sur deux sites (Haren et Atrium) selon les besoins du service.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !