Groupe de travail "Audit interne" - Werkgroep "Interne audit "

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.

Ce que nous attendons de vous

Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.

Comment poser votre candidature ?

Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation

Audit interne

Ce groupe développe une architecture renforcée de gouvernance, d’audit et de gestion des risques pour le Pilier 1.

Focus : cartographie des structures d’audit, modèle d’audit, cadre de gestion des risques.

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.

Wat verwachten we van jou?

Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
Voeg een korte motivatie en je CV toe.
Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen

Interne audit

De werkgroep Interne audit versterkt de governance, interne controle en risicobeheer binnen Pijler 1.

Focus: mapping auditstructuren, audit- en controlemodel, risicobeheerkader.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

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