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talent.brussels, vient de franchir une étape importante dans son engagement pour des environnements de travail sûrs et inclusifs en rejoignant le réseau CEASE. 

Le réseau CEASE, est un réseau soutenu par equal.brussels qui vise à lutter contre les violences basées sur le genre dans le cadre professionnel. Le SPRB, Actiris, Bruxelles Fiscalité et la STIB sont déjà membres de ce réseau, ce qui montre l’engagement de la Région bruxelloise envers la sécurité et le bien-être des agents.  

Saviez-vous qu'en Europe, une femme sur trois a été victime de violences physiques ou sexuelles, comprenant diverses formes telles que la violence psychologique, administrative et cyberviolence ? Cette réalité signifie que chaque employeur peut être confronté à des employés faisant face à de telles violences, engendrant des conséquences économiques significatives, avec un coût estimé à 175 milliards d'euros par an en Europe. Ces violences affectent la capacité des victimes à travailler ainsi que leurs collègues, entraînant une baisse de la productivité, une augmentation de l'absentéisme et un taux de rotation élevé du personnel. 

En signant la charte du réseau CEASE, talent.brussels s'engage à former au moins deux personnes en matière de violences basées sur le genre. Ces personnes joueront un rôle essentiel en offrant un soutien et une écoute aux individus confrontés à de telles situations, tout en facilitant l'accès aux ressources nécessaires pour leur protection et leur rétablissement. 

Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels : "En rejoignant le réseau CEASE, nous réaffirmons notre engagement envers des environnements de travail respectueux et inclusifs. Nous croyons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'organismes publics de créer des espaces où chacun se sent en sécurité et soutenu." 

Cette initiative s'inscrit dans une dynamique collective visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre les violences basées sur le genre, contribuant ainsi à créer des environnements professionnels plus inclusifs et égalitaires au sein de la Région de Bruxelles-Capitale.  

Pour plus d’informations sur le réseau CEASE, visitez le site internet : Le réseau CEASE - Cease Violence (cease-violence.eu) 

Ce 26 mars 2024, talent.brussels a eu le plaisir d’organiser la première rencontre de everyone.brussels, le tout nouveau réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise.

Créé pour être un espace d'inclusion et de diversité, everyone.brussels est bien plus qu'un simple réseau : c'est une communauté engagée dans la lutte contre les préjugés et les stéréotypes, et dans la promotion d'un environnement professionnel respectueux et ouvert à la diversité sous toutes ses formes.

Initié par talent.brussels, ce réseau est une réponse concrète à la nécessité de créer un lieu où les agents de la Région bruxelloise peuvent se sentir pleinement acceptés, soutenus et représentés, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.

L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un lieu de travail ouvert et inclusif, en mettant l'accent sur la sensibilisation, l'éducation et la diffusion d'informations et de bonnes pratiques. En outre, le réseau s'engage à identifier les besoins en matière de formation et de recommandations sur ces questions, afin de mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur ces thématiques.

Le coup d'envoi de everyone.brussels était marqué par un événement kick-off au 32ieme étage de l’Iris Tower où Isabelle Meulemans, Directrice générale et Cédric Verschooten, Directeur général adjoint de talent.brussels, ont partagé leur vision pour ce réseau, expliquant ses objectifs et son importance pour la Région de Bruxelles-Capitale. Par la suite, une activité ludique centrée sur la diversité et l'inclusion a permis aux participants de mieux comprendre certains concepts de manière interactive et engageante. L'événement s'est terminé par un moment de networking afin de faire plus ample connaissance avec les membres du réseau.

“Ce n’est que le début d’une belle aventure pour everyone.brussels et nous sommes impatients de voir le réseau se développer et de voir s'accroître l'engagement des agents de la Région bruxelloise.” explique Cédric Verschooten.

Pour plus d’informations sur everyone.brussels ou devenir membre, contactez EveryOne@talent.brussels

talent.brussels s’allie à equal.brussels avec la  campagne « Apprendre du passé. Agir au présent. Construire l’avenir ». Cette campagne est un travail de mémoire participatif qui vise à susciter la réflexion sur les faits historiques liés au racisme et à faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés conduisant encore aujourd’hui aux discriminations et aux paroles et actes de haine. 

Le 21 mars commémore le massacre de 69 personnes manifestant pacifiquement contre les lois de l’Apartheid, le 21 mars 1960 en Afrique du Sud. Elle nous rappelle que l’éducation à l’antiracisme, la lutte contre les discriminations et pour l’égalité sont fondamentales pour combattre le racisme et la xénophobie. 

talent.brussels, conscient de son rôle en tant qu'acteur majeur de la vie sociale et économique de la Région de Bruxelles-Capitale, affirme son engagement résolu dans cette lutte. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Campagne de commémorations dans la lutte contre le racisme - Equal Brussels  

Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre système informatique. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Face à ce constat, nous avons décidé de participer au Digital Clean-Up Day, une journée mondiale de sensibilisation à l’empreinte environnementale du numérique, qui a lieu en mars chaque année.

L’objectif ? Conscientiser à la pollution numérique qu’engendre notre utilisation du système informatique au sein de talent.brussels.

Pour ce faire, l’Institut Belge du Numérique Responsable (ISIT-Be) nous a apporté son expertise en nous présentant des bonnes pratiques et des conseils pour réduire notre empreinte carbone numérique autour d’ateliers ludiques et instructifs

talent.brussels a également profité du Digital Clean-Up Day pour proposer à son personnel tout au long de la semaine, un conseil  pour changer nos habitudes numériques du quotidien.

Saviez-vous, par exemple, qu’il est  préférable d’utiliser des plateformes de transfert (WeTransfer, ...) que d’envoyer une pièce jointe volumineuse dans un email ? Ou encore, qu’il est moins énergivore d’utiliser le Wifi, quand vous en avez l’occasion, que la 4G/5G ?

Rejoignez-nous dans cette démarche pour un numérique plus responsable !

A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, talent.brussels a interrogé quelques talenters pour savoir quelle était la femme qui les inspirait le plus au quotidien !  

Bonne journée à toutes les femmes et continuons à travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes !  

Cette mesure offre aux lanceurs d'alerte la possibilité de signaler des violations du droit de l'Union en s'adressant aux services du médiateur bruxellois via un canal externe. 

Parallèlement, chaque instance a l’obligation d'organiser un canal interne pour les lanceurs d'alerte, conformément aux décrets du 16 mai 2019**. Les lanceurs d’alerte doivent ainsi pouvoir s’adresser prioritairement à un service interne lorsqu’ils souhaitent signaler une atteinte suspectée à l’intégrité.  

L'arrêté impose également à chaque instance de désigner une personne de confiance d'intégrité par rôle linguistique, chargée de recevoir les signalements internes et d'informer et conseiller le personnel sur l'application de cette mesure. 

Ces nouvelles dispositions renforcent la protection des lanceurs d'alerte en Région de Bruxelles-Capitale, encourageant la transparence et la justice au sein de la Région. 

* Pour plus de détails juridiques sur l'arrêté du 7 décembre 2023, veuillez-vous référer au texte complet de l’arrêté via ce lien.  

** un décret et ordonnance conjoints de la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune et la Commission communautaire française a été pris le 27 avril 2023 modifiant le décret et ordonnance conjoints des 26 avril et 16 mai 2019 relatifs au médiateur bruxellois.  

L’outil se présente sous forme d’une bibliothèque de questions/réponses et est destiné aux services des ressources humaines et juridiques des administrations de la Région de Bruxelles-Capitale partageant le même statut. Son objectif ? Offrir des réponses rapides et pertinentes aux interrogations récurrentes de nos partenaires. 

Le Wikitalent s'inscrit dans une des missions clé de talent.brussels qui est de fournir un appui, des avis et des conseils aux organismes publics bruxellois, notamment en droit social et droit public.

« L'objectif principal du WikiTalent est d'optimiser le temps, tant pour le service juridique chez talent.brussels que pour nos partenaires. Nous prévoyons également de le mettre à jour régulièrement en fonction des questions que nous recevons » explique Nicolas Ingelrelst, juriste chez talent.brussels.  

Le WikiTalent sera en ligne pour tous les partenaires prochainement sur le site internet de talent.brussels.

Ce projet, en cours de réalisation, vise à résoudre le défi posé par la multitude de dossiers papier encore stockés dans les anciens bureaux de talent.brussels.  

L'archivage répond à la nécessité de trier les dossiers, en instaurant une conservation réfléchie et active des documents produits. Cette démarche permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais également de modéliser et de structurer le travail accompli, offrant ainsi une vision d'ensemble des réalisations passées et en cours.  

Au-delà de la simple conformité légale, l'archivage vise à améliorer le fonctionnement global de l'organisation. En facilitant la localisation rapide des documents, ce projet de longue haleine contribue à une gestion plus efficace des informations, renforçant ainsi la fluidité des opérations au sein de talent.brussels. 

La campagne d'equal.brussels, intitulée "Apprendre du passé, agir au présent, construire l'avenir", vise à nous rappeler l'importance cruciale du devoir de mémoire dans la prévention des crimes contre l'humanité. Elle met en lumière une réalité incontournable : l'antisémitisme persiste, parfois sous des formes nouvelles et subtiles. 

En s’associant à cette initiative, talent.brussels s'engage à sensibiliser et à mobiliser ses agents en faveur de la tolérance, du respect et de la compréhension mutuelle. Ensemble, apprenons des enseignements du passé, agissons dans le présent et contribuons à créer un avenir où la diversité est célébrée, et où la haine est résolument exclue. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Égalité des chances - Equal Brussels 

Dans le cadre du projet Optiris, Cédric Verschooten, le Directeur Général adjoint de talent.brussels a officialisé la collaboration avec le SPRB (Service public régional de Bruxelles) en signant la charte d'adhésion à la centrale d'achat régionale pour les services de traduction.  

Grâce à cette centrale,  talent.brussels peut dès à présent obtenir des services de traduction en passant par une procédure d’appel d'offres simplifiée ce qui facilite et augmente l’efficacité des demandes de traduction. 

Pour renforcer la collaboration et optimiser les efforts dans le cadre de ce marché public partagé, des réunions de collaboration sont organisées annuellement entre le SPRB et les autres entités bénéficiaires, en l'occurrence talent.brussels. Ces rencontres permettent de partager les expériences et d’assurer un suivi optimal des contrats conclus avec les prestataires de services de traduction sélectionnés.  

Grâce à cette initiative, le processus d'acquisition de services de traduction au sein de la région de Bruxelles est simplifié et plus efficace.