Ghoster un candidat, c’est ne pas répondre à sa candidature par exemple, et bon nombre de chercheurs d’emploi y sont confrontés régulièrement.

Ghoster un recruteur, c’est ne pas se présenter à l’entretien d’embauche, ou même dans les cas les plus extrêmes, ne pas se présenter au bureau le premier jour de son contrat ou ne plus donner signe de vie après seulement quelques jours dans sa nouvelle entreprise. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense!

Chez talent.brussels, on ne ghoste pas les candidats : sur la plateforme myTalent, vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature et êtes informé du statut de celle-ci à chaque étape de la procédure.

On réduit aussi le risque de se faire ghoster en posant des questions sur la motivation et l’expérience du chercheur d’emploi lorsqu’il pose sa candidature afin de s’assurer que son profil correspond bien au poste recherché. On informe au maximum sur la fonction, le salaire et les avantages financiers pour éviter les mauvaises surprises.

S’il le souhaite, le candidat peut aussi recevoir un feedback personnalisé et approfondi sur ses résultats aux différents tests.

Bref, chez talent.brussels, on prend soin de nos candidats et ils nous le rendent bien !