Diversité et inclusion : du renouveau chez talent.brussels
En tant qu’expert RH du service public, talent.brussels se doit d’être exemplaire sur les questions d’inclusion et de refléter la diversité de Bruxelles mais aussi de s’assurer que tous et toutes puissent s’épanouir dans leur environnement de travail.
Afin de soutenir l’organisation dans son engagement en faveur de plus d’inclusion, talent.brussels vient de nommer une manager Diversité et une Commission interne d’accompagnement. Elles seront chargées de promouvoir l'inclusion, de sensibiliser le personnel, d’évaluer les pratiques actuelles et de proposer des améliorations pour favoriser la diversité à tous les niveaux de l'organisation.
Actualités
24 juin 2025
L'arrivée d’une nouvelle manager diversité et la mise en place de la Commission d’accompagnement marquent une étape importante pour talent.brussels, car une politique de diversité dynamique permet de motiver les collaborateurs et collaboratrices et de renforcer les valeurs de l’organisation.
De plus, un environnement de travail inclusif et diversifié accroit le bien-être des employé·es, mais aussi la productivité, la créativité et, en fin de compte, la performance globale de l’organisation.
La politique de diversité fait la promotion de l'inclusion dans l'environnement professionnel de groupes cibles spécifiques : par exemple les personnes d'origine étrangère, les personnes en situation de handicap, les personnes jeunes, les personnes plus âgées, les personnes d'un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l'autre sexe dans un secteur particulier, les personnes peu diplômées et les minorités de genre, entre autres.
C’est dorénavant Eve Kugland qui se consacrera à ces missions au sein de talent.brussels.
Mais concrètement, que fait une manager diversité ?
Les fonctions de la manager Diversité et de la Commission d’accompagnement
La manager Diversité travaille sur une politique de diversité qui correspond à talent.brussels et qui respecte le cadre légal.
Elle est le moteur derrière le Plan d’action Diversité : elle prépare, met en œuvre et effectue le suivi du plan d’action avec des objectifs clairs, des actions concrètes, des budgets et des délais d’exécution. Chaque plan d’action est différent selon les organisations et regroupe plusieurs actions menées de façon séparées ou conjointes : formations, sensibilisations, changements de procédures, aménagements raisonnables, … Les actions comprises dans ce plan sont évaluées au bout de deux ans.
"Ensemble, faisons de talent.brussels un espace où chaque singularité est une richesse pour le collectif. Inclure, ce n’est pas simplement tolérer, c’est reconnaître, valoriser et célébrer nos différences. Déconstruisons ce qui exclut, dérangeons nos habitudes, questionnons nos certitudes... parce que la diversité est notre force."
Eve Kugland, nouvelle Manager diversité de talent.brussels
Mais la nouvelle manager diversité n’est pas seule dans cette mission : elle est aidée par la Commission interne d’accompagnement qui la soutient et l’aide à définir les orientations de la politique de diversité.
Cette commission est composée, outre la manager diversité, de quatre membres du personnel de talent.brussels et de trois représentants des syndicats qui vont dorénavant dédier une partie de leur temps de travail à améliorer l’inclusion dans l’organisation. Les membres participent activement à la construction et à la mise en œuvre de la politique de diversité, et peuvent ainsi influencer son contenu via leurs propositions et avis.
À côté de cela, Eve Kugland représentera également talent.brussels au Comité de coordination régional chargé de la diversité.
Cette nouvelle impulsion confirme l’engagement de talent.brussels pour créer un environnement de travail inclusif où tous les individus peuvent s’épanouir librement.
Une partie de la Commission Diversité de talent.brussels