Diversiteit en inclusie: vernieuwing bij talent.brussels
Als openbare HR-expert heeft talent.brussels de plicht om een voorbeeldfunctie te vervullen op het vlak van inclusie en om de diversiteit van Brussel te weerspiegelen en ervoor te zorgen dat iedereen zich kan ontplooien in zijn of haar werkomgeving.
Om de organisatie te ondersteunen in haar streven naar meer inclusie, heeft talent.brussels onlangs een diversiteitsmanager en een interne diversiteitscommissie aangesteld. Zij zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van inclusie, het vergroten van het bewustzijn onder het personeel, het beoordelen van huidige praktijken en het voorstellen van verbeteringen om diversiteit op alle niveaus van de organisatie te stimuleren.
Nieuws
24 juni 2025
De komst van een nieuwe diversiteitsmanager en de oprichting van de diversiteitscommissie betekenen een belangrijke stap voor talent.brussels. Een dynamisch diversiteitsbeleid helpt namelijk om medewerkers te motiveren en de waarden van de organisatie te versterken.
Bovendien verhoogt een inclusieve en diverse werkomgeving niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook de productiviteit, creativiteit en uiteindelijk de algehele prestaties van de organisatie.
Het diversiteitsbeleid bevordert de inclusie van specifieke doelgroepen in de werkomgeving: bijvoorbeeld mensen van buitenlandse afkomst, mensen met een beperking, jongeren, ouderen, mensen van een bepaald geslacht die ondervertegenwoordigd zijn in een bepaalde sector, mensen met lage opleidingskwalificaties en genderminderheden.
Eve Kugland zal zich voortaan inzetten voor deze taken bij talent.brussels.
Maar wat doet een diversiteitsmanager eigenlijk?
De taken van de diversiteitsmanager en de diversiteitscommissie
De diversiteitsmanager werkt aan een diversiteitsbeleid dat past binnen talent.brussels en voldoet aan het wettelijke kader.
Ze is de drijvende kracht achter het Diversiteitsactieplan: ze bereidt het actieplan voor, implementeert het en volgt het op met duidelijke doelstellingen, concrete acties, budgetten en uitvoeringstermijnen. Elk actieplan is verschillend voor elke organisatie en omvat verschillende acties die afzonderlijk of gezamenlijk worden uitgevoerd: opleiding, sensibilisering, procedurewijzigingen, redelijke aanpassingen, enz. De acties in dit plan worden na twee jaar geëvalueerd.
"Laten we samen van talent.brussels een plek maken waar elk individu een aanwinst is voor het collectief. Inclusie gaat niet alleen over tolereren, het gaat over het erkennen, waarderen en vieren van onze verschillen. Laten we deconstrueren wat ons uitsluit, onze gewoontes door elkaar schudden, onze zekerheden in twijfel trekken... want diversiteit is onze kracht",
Eve Kugland, nieuwe diversiteitsmanager bij talent.brussels.
Maar de nieuwe diversiteitsmanager staat er niet alleen voor: ze wordt bijgestaan door de diversiteitsommissie, die haar begeleidt en helpt om de richting van het diversiteitsbeleid te bepalen.
Deze commissie bestaat uit vier personeelsleden van talent.brussels en drie vakbondsvertegenwoordigers, die voortaan een deel van hun werktijd zullen wijden aan het verbeteren van de inclusie binnen de organisatie. De leden zijn actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het diversiteitsbeleid en kunnen de inhoud ervan beïnvloeden door hun voorstellen en meningen.
Eve Kugland zal talent.brussels ook vertegenwoordigen in het gewestelijk coördinatiecomité voor diversiteit.
Deze nieuwe impuls bevestigt het engagement van talent.brussels om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin alle individuen zich vrij kunnen ontplooien.