[everyone.brussels] Portrait de membre : Alexandre, ingénieur de maintenance Energie à la STIB

Rencontre avec Alexandre : 

Bonjour Alexandre, peux-tu te présenter ?  

Je m’appelle Alexandre. Mes pronoms sont il/lui/iel. Je travaille comme ingénieur de maintenance Energie à la STIB. J’ai rejoint la STIB comme Young Starter en 2024. Il s’agit de mon premier employeur depuis la fin de mes études. 

Pourquoi as-tu décidé de rejoindre le réseau everyone.brussels ?  

Je me suis un peu tâté avant de rejoindre le réseau. Le passage du monde universitaire au monde professionnel demande de suivre de nouveaux codes sociaux. Au lieu de ne côtoyer presque qu’exclusivement d’autres personnes proches de son âge, on se retrouve à collaborer avec des personnes aux différences d’âge beaucoup plus étendues et apparaît une hiérarchie beaucoup plus étoffée. L’ouverture sur ce point de ma vie m’a donc tiraillé pour mes premiers mois, mais en évoquant le sujet, tout à fait naturellement, au fur et à mesure, au détour de conversations, avec des collègues en qui j’avais confiance, j’ai pu voir à quel point le sujet était largement accepté, ce qui m’a donné confiance pour rejoindre le réseau. 

 Selon toi, pourquoi un réseau comme everyone.brussels est-il encore si important aujourd’hui ?  

Un espace comme celui-ci est pour moi essentiel à plusieurs niveaux et encore davantage actuellement alors que les personnes LGBTQIA+ sont confrontés à une hausse des violences en Belgique (Les personnes LGBTQIA + confrontées à une hausse des violences en Belgique - RTBF Actus). 

D’un point de vue individuel d’abord, le réseau permet d’échanger avec d’autres personnes qui peuvent davantage s’identifier à nos victoires ou nos difficultés dans un monde hétéronormé. Rencontrer des personnes queer ou des allié·e·s de tous horizons travaillant dans l’administration publique est également incroyablement enrichissant. 

Un réseau comme everyone.brussels est aussi et avant tout un endroit de partage safe et inclusif, permettant de libérer la parole sur des sujets difficilement exprimables ailleurs. Il peut agir comme une porte de secours pour ceux qui rencontreraient le plus de difficultés sur leur lieu de travail en apportant du soutien, des outils et une voix. 

Enfin, d’un point de vue collectif, un réseau comme celui-ci envoie un message fort : « Nous existons ». La présence d’un réseau comme celui-ci permet d’activement et collectivement travailler à favoriser un climat de travail plus inclusif, respectueux et sûr, de sensibiliser aux réalités LGBTQIA+ et diffuser les bonnes pratiques à ceux·lles qui en ont moins connaissance. 

Quels défis en matière d'inclusion et de respect des personnes LGBTQIA+ restent encore présents dans le monde du travail ? 

Par rapport à mon expérience personnelle, il s’agit surtout de montrer que les personnes LGBTQIA+ existent et qu’elles soient normalisées. Dans différents secteurs, notamment techniques, des collaborateurs peuvent présupposer qu’une personne soit, par défaut, dans une relation hétérosexuelle cis-genrée. Dans les milieux plus ouvriers, des mots assez durs associant féminité ou homosexualité masculine à la faiblesse ou la superficialité peuvent être prononcées. Même s’il s’agit, dans la majorité des cas, de simple méconnaissance et sensibilité par manque de représentation en interne, cela peut frôler l’irrespect. Les lignes hiérarchiques peuvent réagir rapidement quand la situation dérape. 

De manière plus générale et hors de mon expérience personnelle, les discriminations ou réflexions, frontales ou insinueuses, à l’encontre des LGBTQIA+ peuvent survenir, malheureusement, à chaque niveau de la société menant, dans les pires des cas, à des situations catastrophiques de mal-être profond ou de violence. 

Les défis sont donc, pour moi, multiples : normaliser la place des personnes queer même dans les lieux où la représentation est faible, ne pas banaliser des mots dégradants et travailler à un environnement plus accueillant et inclusif. 

Merci Alexandre d’avoir accepté de partager ton expérience et ta vision de l’inclusion au travail. 

Chaque parcours est unique, mais ces témoignages montrent combien les réseaux de soutien et de partage ont leur place au sein de nos organisations.  

Vous souhaitez rejoindre le réseau everyone.brussels, participer à ses activités ou simplement en savoir plus ? N’hésitez pas à contacter l’équipe du réseau à l’adresse suivante : everyone@talent.brussels. Ensemble, continuons à faire vivre une fonction publique régionale inclusive, respectueuse et ouverte à toutes et tous.