[everyone.brussels] Portrait de membre : Tamara Eelsing, Diversity Manager à la STIB

Rencontre avec Tamara : 

Bonjour Tamara, peux-tu te présenter ?   

Je m’appelle Tamara Eelsing et je suis Diversity Manager à la STIB depuis le 1er janvier 2019. 

Selon toi, pourquoi un réseau comme everyone.brussels est-il encore important aujourd'hui ? 

Toutes les organisations n’offrent pas forcément un espace où chacun et chacune se sent suffisamment en confiance pour être ouvertement soi-même au travail. Certaines personnes hésitent à rejoindre un réseau interne par crainte d’être identifiées ou jugées. Le fait que les activités d’everyone.brussels se déroulent en dehors des organisations et rassemblent des personnes de différents horizons crée un cadre souvent perçu comme plus sûr et plus rassurant. 

Par ailleurs, ces réseaux sont également précieux pour les organisations elles-mêmes. Si nous voulons construire des environnements de travail réellement inclusifs, nous devons comprendre les réalités et les défis rencontrés par les personnes LGBTQIA+. Comme l’appartenance à cette communauté n’est pas visible, un réseau constitue souvent le meilleur moyen de créer le dialogue et de rester à l’écoute des besoins du terrain. 

Quels défis en matière d'inclusion et de respect des personnes LGBTQIA+ restent encore présents dans le monde du travail ? 
L’un des principaux défis reste le manque de connaissances sur les différentes réalités liées aux questions LGBTQIA+. Même au sein de la communauté, certains concepts peuvent parfois être complexes à appréhender. 

Ce manque de compréhension peut entraîner des incompréhensions, des peurs face à l’inconnu ou encore des réactions de rejet. Ce qui me semble important, c’est de rappeler que les démarches d’inclusion ne cherchent pas à influencer les convictions personnelles des individus. En revanche, dans le cadre professionnel, chacun a la responsabilité d’adopter un comportement respectueux et professionnel envers ses collègues. 

Les opinions personnelles ne devraient jamais avoir d’impact sur la manière dont nous traitons les autres, qu’il s’agisse de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, de l’origine ou de toute autre caractéristique. 

Que dirais-tu à une personne qui hésite à rejoindre le réseau ? 

Je lui dirais simplement de venir nous rencontrer et d’échanger avec nous. Le réseau offre un espace bienveillant, respectueux et convivial, où chacun peut participer à son rythme, sans pression et en toute confiance. 

En un mot ou en une phrase, que représente le réseau everyone.brussels pour toi ? 

Un espace de rencontre, de soutien et de visibilité, où chacun peut être authentiquement soi-même. 

Merci Tamara d’avoir accepté de partager ton expérience et ta vision de l’inclusion au travail. 

Chaque parcours est unique, mais ces témoignages montrent combien les réseaux de soutien et de partage ont leur place au sein de nos organisations.  

Vous souhaitez rejoindre le réseau everyone.brussels, participer à ses activités ou simplement en savoir plus ? N’hésitez pas à contacter l’équipe du réseau à l’adresse suivante : everyone@talent.brussels. Ensemble, continuons à faire vivre une fonction publique régionale inclusive, respectueuse et ouverte à toutes et tous.