[everyone.brussels] Ledenportret: Tamara Eelsing, diversiteitsmanager bij de MIVB

In gesprek met Tamara: 

Dag Tamara, kan je jezelf even voorstellen? 

Mijn naam is Tamara Eelsing en sinds 1 januari 2019 ben ik diversiteitsmanager bij de MIVB. 

Waarom is een netwerk als everyone.brussels volgens jou vandaag nog steeds belangrijk? 

Niet elke organisatie biedt een omgeving waarin iedereen zich voldoende op zijn gemak voelt om op het werk openlijk zichzelf te kunnen zijn. Sommige mensen twijfelen om zich bij een intern netwerk aan te sluiten, uit angst om herkenbaar te zijn of beoordeeld te worden. Doordat de activiteiten van everyone.brussels buiten de organisaties plaatsvinden en mensen met uiteenlopende achtergronden samenbrengen, ontstaat er een omgeving die vaak als veiliger en vertrouwder wordt ervaren. 

Daarnaast zijn dergelijke netwerken ook waardevol voor de organisaties zelf. Als we echt inclusieve werkomgevingen willen creëren, moeten we inzicht krijgen in de realiteit en de uitdagingen waarmee LGBTQIA+-personen worden geconfronteerd. Omdat het niet altijd zichtbaar is of iemand tot deze gemeenschap behoort, is een netwerk vaak de beste manier om de dialoog op gang te brengen en voeling te houden met de behoeften op het terrein. 

Welke uitdagingen op het vlak van inclusie en respect voor LGBTQIA+-personen bestaan er vandaag nog op de werkvloer? 
Een van de belangrijkste uitdagingen blijft het gebrek aan kennis over de verschillende aspecten van LGBTQIA+-thema's. Zelfs binnen de gemeenschap kunnen bepaalde begrippen soms moeilijk te begrijpen zijn. 

Dit gebrek aan inzicht kan leiden tot misverstanden, angst voor het onbekende of zelfs afwijzende reacties. Wat ik belangrijk vind om te benadrukken, is dat initiatieven rond inclusie niet bedoeld zijn om de persoonlijke overtuigingen van mensen te beïnvloeden. In een professionele context heeft iedereen daarentegen de verantwoordelijkheid om collega's respectvol en professioneel te behandelen. 

Persoonlijke opvattingen mogen nooit invloed hebben op de manier waarop we anderen behandelen, ongeacht hun seksuele oriëntatie, genderidentiteit, religie, afkomst of andere kenmerken. 

Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt om zich bij het netwerk aan te sluiten? 

Ik zou die persoon gewoon aanraden om eens langs te komen, kennis te maken en met ons in gesprek te gaan. Het netwerk biedt een warme, respectvolle en gezellige omgeving waar iedereen op zijn eigen tempo kan deelnemen, zonder druk en in alle vertrouwen. 

Wat betekent het netwerk everyone.brussels voor jou, in één woord of één zin? 

Een plek om elkaar te ontmoeten, steun te vinden en zichtbaar te zijn, waar iedereen helemaal zichzelf kan zijn. 

Bedankt, Tamara, dat je jouw ervaringen en visie op inclusie op de werkvloer met ons wilde delen. 

Ieder verhaal is uniek. Deze getuigenissen tonen hoe belangrijk het is dat er binnen onze organisaties netwerken bestaan waar mensen elkaar kunnen ondersteunen en ervaringen kunnen delen. 

Wil je je aan te sluiten bij het netwerk everyone.brussels, deel te nemen aan de activiteiten of gewoon meer informatie te krijgen? Neem dan gerust contact op met het netwerk via everyone@talent.brussels. Laten we samen blijven bouwen aan een inclusief, respectvol en open gewestelijk openbaar ambt, waar iedereen welkom is.