Journée internationale des droits des femmes : le secteur public bruxellois pleinement engagé pour l’égalité femmes-hommes

Une parité globale qui reflète une évolution structurelle

Aujourd’hui, les effectifs de la Région de Bruxelles-capitale affichent une répartition équilibrée entre les femmes (52 %) et les hommes (48 %). Cette parité représente une évolution significative par rapport aux années précédentes, où les hommes étaient majoritaires (63 % en 2023). 

Cette variation s’explique notamment par l’évolution du périmètre des organisations analysées. L’absence du SIAMU et de Bruxelles Propreté, historiquement plus masculines, influe sur la tendance. Toutefois, l’arrivée d’IRISteam, organisation à forte majorité masculine (73 %), contribue à maintenir un équilibre représentatif.

Au-delà de ces ajustements méthodologiques, cette parité globale témoigne des efforts continus du secteur public bruxellois pour promouvoir l’égalité femmes-hommes.

Des dynamiques différenciées selon les organisations

Les données collectées auprès des 21 organisations répondantes dans le cadre de  talentAnalytics.brussels montrent que 14 d’entre elles comptent une majorité de collaboratrices au sein de leurs effectifs. Sont notamment concernées : 
 
•    talent.brussels (67 %),
•    actiris.brussels (66 %),
•    urban.brussels (64 %).
À l’inverse, certaines organisations restent majoritairement masculines, en particulier dans les domaines techniques ou opérationnels, comme par exemple :

•    Hydria (76 %),
•    IRISteam (73 %),
•    port.brussels (65 %),

Ces écarts rappellent que les choix professionnels restent influencés par des représentations sociales encore fortement genrées. Ils soulignent l’importance de poursuivre les actions visant à décloisonner les filières professionnelles et à encourager la mixité dans tous les domaines.

Une présence féminine forte aux niveaux A et B

Les femmes sont majoritaires dans les niveaux de fonction A (niveau master), B (niveau bachelier) et C (niveau secondaire). Elles représentent 57 % des effectifs au niveau A, 62 % au niveau B et 58 % au niveau C. Cette tendance confirme la place croissante des femmes dans les fonctions d’expertise, d’encadrement et administratives.

Elle témoigne également d’une évolution positive en termes d’accès des femmes aux postes à responsabilités au sein du secteur public bruxellois, reflet de politiques RH attentives à l’égalité des chances, à la valorisation des compétences et à la progression de carrière.

En tant que directrice au sein de talent.brussels, je crois que la véritable égalité naît lorsque l’ambition se transforme en actions. Mesurer, c’est savoir : cela nous aide non seulement à comprendre où nous en sommes, mais aussi à imaginer ce qui est possible. Chaque pas en avant nous rapproche d’un secteur public où les femmes et les hommes ont l’espace pour s’épanouir pleinement. C’est l’avenir auquel je consacre chaque jour mon engagement avec conviction.

                      - Annelies Alloing, Directrice “Stratégie & Organisation”

Fonctions de niveau D : un enjeu de parité à renforcer

Les fonctions niveau D, qui sont les fonctions où un diplôme n’est pas requis, montrent une tout autre répartition :
•    75 % des agents y sont des hommes,
•    contre 25 % de femmes.
•    

Ce niveau regroupe principalement des fonctions d’exécution, souvent techniques ou manuelles. La sous-représentation des femmes souligne l’importance de poursuivre les efforts pour lutter contre les stéréotypes de genre et créer des conditions favorables à l’accès des femmes dans ces fonctions. 

Un engagement durable pour une égalité réelle 

Au-delà de ce constat chiffré, talent.brussels poursuit la activement la mise en œuvre d’initiatives structurantes pour favoriser une égalité réelle et durable au sein de la Région bruxelloise. Parmi celles-ci, l’amélioration continue des conditions de travail, à travers la mise en œuvre de politiques de ressources humaines inclusives et la promotion active d’environnements professionnels respectueux, exempts de toute forme de discrimination.

talent.brussels accorde également une attention à la sensibilisation et au développement des compétences des agents publics. À cet effet, des modules de formation spécifiques sont proposés via la plateforme MyTalent Learning, dont un e-learning dédié aux biais inconscients et aux stéréotypes de genre. En complément, l’adaptation progressive du statut des agents publics vise à limiter l’impact de ces biais dans les processus de recrutement, d’évaluation et d’évolution de carrière.

C’est dans cette perspective que talent.brussels contribue à la mise en œuvre des priorités régionales et accompagne la Région de Bruxelles-Capitale dans le renforcement de ses politiques d’égalité, convaincue que celle-ci constitue à la fois une valeur fondamentale et un levier essentiel de performance, d’innovation et de cohésion sociale.