MyTalent devient une Solution Numérique Régionale

MyTalent rejoint officiellement le catalogue des Solutions Numériques Régionales (SNR) de Paradigm. 
Cette reconnaissance marque une étape clé dans le développement de la plateforme et confirme son rôle de solution de référence pour la gestion des talents au sein des institutions publiques bruxelloises. 

Qu’est-ce qu’une Solution Numérique Régionale (SNR) ? 

Une solution est dite "solution numérique régionale" lorsqu’elle répond à un besoin partagé entre plusieurs entités publiques, qu’elle repose sur une infrastructure solide, et qu’elle est soutenue par la Région sur le plan stratégique.  

Autrement dit, une SNR est une solution validée, maîtrisée, accompagnée, et disponible dans un cadre contractuel clair. Elle permet aux administrations de gagner en efficacité, de limiter les redondances, et de s’inscrire dans une vision commune du numérique. C’est l’accès à une solution testée, approuvée et disponible immédiatement.   

Une reconnaissance stratégique pour les administrations bruxelloises 

En devenant une SNR, MyTalent s’impose comme un outil de confiance, aligné avec la stratégie numérique régionale et pensé pour soutenir durablement les politiques RH des administrations bruxelloises, favorisant cohérence, efficacité et professionnalisation des pratiques RH. 

La désignation de MyTalent comme solution numérique régionale n'entraîne pas son caractère obligatoire. Chaque administration conserve sa liberté dans le choix de ses outils technologiques. Cependant, cette reconnaissance fait de MyTalent l'option préconisée par la Région pour tout ce qui concerne la gestion des talents, notamment la formation, l'évaluation et le recrutement. 

Un statut qui implique des responsabilités 

Intégrer le catalogue des Solutions Numériques Régionales est une reconnaissance, mais aussi un engagement dans la durée. 
Ce statut repose sur trois piliers fondamentaux que nous nous engageons à maintenir et à renforcer. 

1. Une pertinence métier en constante évolution 

MyTalent doit continuer à répondre concrètement aux besoins des administrations utilisatrices. 
Cela implique un dialogue actif, une écoute continue des réalités de terrain et une capacité d’évolution permanente de la solution, afin d’accompagner les transformations des métiers et des politiques RH. 

2. Une maturité technique non négociable 

La plateforme s’appuie sur une infrastructure solide, sécurisée et évolutive, conforme aux standards régionaux. 
La qualité de service, la fiabilité et la sécurité des données restent au cœur des priorités, dans un contexte où la confiance numérique est essentielle. 

3. Une gouvernance claire et structurée 

Le statut de SNR implique un cadre de gouvernance lisible et partagé : 

• des règles d’utilisation claires, 

• une convention de service formalisée, 

• et un centre de compétences identifié, capable d’accompagner les institutions tout au long des déploiements et des usages. 

Ce pilier sera structurant pour les prochaines étapes du développement de MyTalent et pour son déploiement à plus large échelle. 

Une réussite collective 

Cette reconnaissance est avant tout le fruit d’un travail d’équipe, mené avec rigueur, engagement et vision à long terme. 
Elle confirme la pertinence des choix effectués et renforce la légitimité de MyTalent comme solution clé au service des ressources humaines publiques bruxelloises. 

Bravo à toutes les équipes impliquées pour cette étape importante !