MyTalent wordt een gewestelijke digitale oplossing

MyTalent wordt officieel opgenomen in de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen (GDO) van Paradigm. 
Deze erkenning vormt een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van het platform en bevestigt zijn rol als toonaangevende oplossing voor talentmanagement binnen de Brusselse overheidsinstellingen. 

Wat is een gewestelijke digitale oplossing (GDO)? 

Een oplossing wordt een "gewestelijke digitale oplossing" genoemd wanneer ze tegemoet komt aan een behoefte die door meerdere overheidsinstanties wordt gedeeld, wanneer ze is gebaseerd op een solide infrastructuur en wanneer ze strategisch wordt ondersteund door het Gewest.  

Met andere woorden, een GDO is een gevalideerde, gecontroleerde en ondersteunde oplossing die beschikbaar is gemaakt binnen een duidelijk contractueel kader. Ze stelt besturen in staat om efficiënter te werken, redundantie te verminderen en een gedeelde visie op digitale technologie aan te nemen. Het betekent toegang tot een geteste, goedgekeurde en meteen beschikbare oplossing.   

Een strategische erkenning voor de Brusselse administraties 

Als GDO profileert MyTalent zich als een betrouwbaar instrument, in lijn met de gewestelijke digitale strategie en ontworpen om het HR-beleid van de Brusselse overheden duurzaam te ondersteunen, met aandacht voor meer samenhang, efficiëntie en professionalisering van HR-praktijken. 

Het feit dat MyTalent erkend is als gewestelijke digitale oplossing betekent niet dat het gebruik ervan verplicht is. Elke administratie is vrij in de keuze van haar technologische tools. Toch is MyTalent, vanwege deze erkenning, de door het gewest aanbevolen optie voor alles wat met talentbeheer te maken heeft, met name opleiding, evaluatie en werving. 

Een status die verantwoordelijkheden met zich meebrengt 

Deel uitmaken van de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen is niet alleen een blijk van erkenning, maar ook een langdurige verbintenis. 
Deze status rust op drie fundamentele pijlers die wij vastberaden zijn te handhaven en te versterken. 

1. Een vakgebied dat continu in ontwikkeling is 

MyTalent moet blijven inspelen op de concrete behoeften van de gebruikende overheidsinstanties. 
Dit vraagt om een actieve dialoog, voortdurende aandacht voor de realiteit op het terrein en het vermogen om de oplossing continu aan te passen, zodat veranderingen in functies en HR-beleid adequaat kunnen worden ondersteund. 

2. Technische volwassenheid is een absolute vereiste 

Het platform rust op een solide, veilige en schaalbare infrastructuur die voldoet aan de gewestelijke normen. 
Kwaliteit van dienstverlening, betrouwbaarheid en dataveiligheid blijven prioritair, in een context waar digitaal vertrouwen essentieel is. 

3. Een duidelijke en gestructureerde governance 

De status van GDO vereist een duidelijk en gedeeld governancekader: 

• duidelijke gebruiksregels, 

• een geformaliseerde dienstverleningsovereenkomst, 

• en een aangewezen kenniscentrum dat instellingen gedurende de gehele implementatie en het gebruik kan begeleiden. 

Deze pijler zal bepalend zijn voor de volgende ontwikkelingsfasen van MyTalent en voor de implementatie ervan op grotere schaal. 

Een collectief succes 

Deze erkenning is in de eerste plaats het resultaat van teamwork, uitgevoerd met zorgvuldigheid, toewijding en een langetermijnvisie. 
Ze bevestigt dat de gemaakte keuzes de juiste waren en versterkt de legitimiteit van MyTalent als toonaangevende oplossing voor het HR-beleid binnen de Brusselse overheidsdiensten. 

Proficiat aan alle betrokken teams met deze belangrijke mijlpaal!