MyTalent : une plateforme digitale soft RH qui facilite la gestion des talents à la Région bruxelloise

Lancée en 2021, la plateforme MyTalent a été conçue pour soutenir la stratégie de gestion du recrutement, des compétences et du développement du personnel de la Région bruxelloise, qui est une des missions de talent.brussels.  

MyTalent s'inscrit dans le cadre du projet OptIris et vise à offrir une plateforme RH standardisée et gérée au niveau régional, permettant ainsi des économies et une harmonisation des outils RH pour toutes les organisations de la Région.  

Aujourd’hui, MyTalent repose sur trois modules principaux :  

• MyTalent Learning pour la formation,  

• MyTalent Recruitment (Mobility) pour le recrutement et la mobilité intrarégionale,  

• MyTalent Performance pour les cycles d’évaluation et la gestion des compétences 

Focus en chiffres sur MyTalent Learning  

Voici quelques chiffres clés qui illustrent son impact et son évolution depuis sa création. 

• Adoption massive : plus de 2 500 agents utilisent la plateforme depuis son lancement en 2021 

• Amélioration continue : +32 % de taux de complétion des formations par rapport aux solutions précédentes 

• Optimisation des coûts : réduction des charges administratives grâce à la digitalisation et diminution des coûts grâce aux économies d’échelle.  

MyTalent Learning – Un catalogue enrichi et de plus en plus utilisé  

Avant l’arrivée de MyTalent Learning (MTL), en 2019, le catalogue de formations transversales comptait seulement 15 formations présentielles. Aujourd’hui, il s’est considérablement étoffé et compte : 

• 27 formations présentielles 

• 317 formations digitales 

• 2 422 capsules de micro-learning 

Les usages et utilisations suivent aussi cette évolution : 

Depuis 2022, MTL compte (moyenne annuelle) : 

• 595 formations présentielles transversales suivies par les agents  

• 2 761 formations digitales transversales suivies par les agents  

Depuis 2023 MTL compte : 

• +32 % de formations présentielles terminées 

• +13 % de formations digitales complétées 

Les administrations utilisatrices peuvent également ajouter leurs propres formations sur la plateforme, afin de centraliser l’offre. Les formations proposées par les partenaires rencontrent également un vif succès : 

• Depuis 2022 (moyenne annuelle), MTL compte 1 158 formations présentielles proposées par les partenaires et qui ont été complétées 

• Depuis 2023 (moyenne annuelle), MTL compte : +67 % de formations présentielles terminées 

Au total, une moyenne de 5 757 formations sont complétées chaque année sur MyTalent Learning, avec une progression annuelle de 20 % depuis 2023. 

Temps de formation : un investissement croissant 

Les agents de la Région bruxelloise consacrent un temps de plus en plus important à la formation : 

• 2023 : 13 812 heures de formation (soit 575 jours) 

• 2024 : 18 549 heures de formation (soit 773 jours) 

Le nombre d’heures de formation suivies ne constitue pas seulement une donnée chiffrée, mais reflète une réalité plus large : le marché du travail évolue en permanence. Les innovations technologiques, les défis sociétaux et les attentes changeantes entraînent une transformation constante des compétences requises.  

En investissant continuellement dans le développement des compétences et l’actualisation des connaissances, les administrations bruxelloises veillent à rester à la pointe.  

Un outil devenu incontournable pour les RH régionales 

MyTalent s’est imposée comme une brique essentielle dans la modernisation des processus RH à la Région. En centralisant les outils et en favorisant leur utilisation à grande échelle, elle renforce l’efficacité des services publics et soutient le développement professionnel des agents. 

Pour toutes questions concernant la plateforme MyTalent contactez Training@talent.brussels