MyTalent: een digitaal soft HR-platform om talentmanagement bij het Brussels Gewest te faciliteren

Het platform, dat in 2021 werd gelanceerd, is ontworpen om de strategie van het Brussels Gewest te ondersteunen rond het beheer van aanwervingen, competenties en personeelsontwikkeling. Dit is een van de missies van talent.brussels.  

MyTalent maakt deel uit van het OptIris-project en heeft tot doel een gestandaardiseerd HR-platform aan te bieden dat op gewestelijk niveau wordt beheerd. Op die manier kunnen besparingen worden gerealiseerd en de HR-tools van alle gewestelijke organisaties worden geharmoniseerd.  

Vandaag bestaat MyTalent uit drie hoofdmodules:   

• MyTalent Learning voor opleiding  

• MyTalent Recruitment (Mobility) voor werving en intraregionale mobiliteit  

• MyTalent Performance voor evaluatiecylci en competentiebeheer 

MyTalent Learning in cijfers  

Hier zijn enkele belangrijke cijfers die de impact en ontwikkeling sinds de oprichting illustreren. 

• Massale overstap: meer dan 2.500 ambtenaren hebben het platform gebruikt sinds de lancering in 2021. 

• Continue verbetering: +32% voltooide opleidingen vergeleken met eerdere oplossingen. 

• Optimalisering van de kosten: verlaging van de administratieve lasten door digitalisering en kostenbesparing door schaalvoordelen.  

MyTalent Learning - Een uitgebreide en steeds meer gebruikte catalogus  

Vóór de komst van MyTalent Learning (MTL) in 2019 bestond de transversale opleidingscatalogus uit slechts 15 opleidingen op locatie. Vandaag de dag is de catalogus aanzienlijk gegroeid en omvat hij: 

• 27 opleidingen op locatie 

• 317 digitale opleidingen 

• 2.422 micro-learnings 

Ook het gebruik kende een groei: 

Sinds 2022 heeft het personeel via MTL (jaarlijks gemiddelde): 

• 595 transversale opleidingen op locatie bijgewoond  

• 2.761 digitale transversale opleidingen gevolgd  

Sinds 2023 telt MTL: 

• +32% afgeronde opleidingen op locatie 

• +13% afgeronde digitale opleidingen 

De administraties die MTL gebruiken kunnen ook hun eigen opleidingen aan het platform toevoegen, om zo het aanbod te centraliseren. De opleidingen die onze partners aanbieden zijn ook een groot succes: 

• Sinds 2022 (jaarlijks gemiddelde) bieden de partners 1.158 opleidingen aan via MTL, die effectief zijn gevolgd door het personeel. 

• Sinds 2023 (jaarlijks gemiddelde), heeft MTL: +67% afgeronde opleidingen op locatie 

In totaal worden elk jaar gemiddeld 5.757 opleidingen gevolgd op MyTalent Learning, met een jaarlijkse groei van 20% sinds 2023. 

Opleidingstijd: een groeiende investering 

De personeelsleden van het Brussels Gewest besteden steeds meer tijd aan opleiding: 

• 2023: 13.812 opleidingsuren (575 dagen) 

• 2024: 18.549 opleidingsuren (773 dagen) 

Het aantal gevolgde opleidingsuren is niet zomaar een cijfer, maar weerspiegelt een bredere realiteit: de arbeidsmarkt verandert voortdurend. Technologische innovatie, maatschappelijke uitdagingen en veranderende verwachtingen betekenen dat de vereiste vaardigheden voortdurend veranderen.  

Door voortdurend te investeren in competentieontwikkeling en kennisuitbreiding, zorgen de Brusselse administraties ervoor dat ze voorop blijven.  

Een tool die onmisbaar is geworden voor de gewestelijke HR-diensten 

MyTalent heeft zich gevestigd als een essentiële bouwsteen in de modernisering van de gewestelijke HR-procedures. Door tools te centraliseren en het wijdverbreide gebruik ervan te bevorderen, verbetert het de efficiëntie van de overheidsdiensten en ondersteunt het de professionele ontwikkeling van het personeel. 

Voor vragen over het MyTalent-platform kun je contact opnemen met Training@talent.brussels.