Accession

Les agents de vos organismes ont la possibilité d’évoluer dans leur carrière grâce à l’accession. Ce processus permet à un agent d’accéder à un poste d’un niveau supérieur à son poste actuel. Pour ce faire, l’agent doit remplir certaines conditions et réussir les tests nécessaires. Par la suite, il pourra postuler à des emplois correspondant à un autre niveau de diplôme que celui sur base duquel il a été recruté.

Comment se déroule la procédure d’accession ?

Les agents doivent réussir un test de compétences et une interview. Dans le cas de l’accession au niveau A, le candidat doit également suivre des formations et en réussir les examens. La procédure d'accession au niveau supérieur se compose donc de deux épreuves pour le niveau B et C et de trois épreuves pour le niveau A.

Pour bénéficier d'une promotion par accession au niveau supérieur, l'agent doit se trouver dans une position administrative où il peut faire valoir ses titres à la promotion, avoir obtenu une mention d'évaluation "favorable" et ne pas être sous le coup d'une sanction disciplinaire définitive.

talent.brussels propose à ses partenaires d’organiser la première série d’épreuves de l’accession. Celle-ci est alors organisée tous les deux ans mais sans obligation de faire appel à nos services.

L’accession dans la fonction publique est un processus structuré et rigoureux qui permet aux agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de progresser dans leur carrière tout en acquérant de nouvelles compétences. Chaque promotion repose sur une évaluation des capacités et de la motivation des candidats, garantissant ainsi que les postes de responsabilité soient confiés à des agents compétents et motivés. En favorisant la progression professionnelle, la fonction publique régionale contribue non seulement à l'épanouissement de ses agents mais aussi à l'amélioration continue des services rendus aux citoyens.

Le lancement d'une procédure d’accession est communiqué aux partenaires de talent.brussels afin que les agents puissent s’y inscrire. L’inscription se fait via MyTalent Recruitment ou via les services RH. Les conditions de participation sont vérifiées par la direction des ressources humaines de chaque organisation.

Lors de la première épreuve, le candidat doit passer des tests informatisés visant à évaluer ses compétences pour le niveau souhaité. talent.brussels organise ces tests de compétences sous format digital, accessibles en ligne.

Cette étape se conclut par une attestation de réussite (valable sans limite de temps) ou un constat d’échec. Dans ce cas, le délai d’attente est de 6 mois avant que l’agent puisse repasser le test.

Dans le cas de l’accession au niveau A, le candidat doit suivre quatre cours et en réussir les examens.

Ces cours seront sélectionnés par chaque candidat avec l'accord des RH de l’organisme où il travaille, selon les conditions reprises ci-dessous.

Les cours choisis doivent se trouver:

dans l’offre des universités et hautes écoles avec le respect de l’ensemble des conditions suivantes ;
- de niveau master,
- d’un volume minimum de 5 ECTS (crédits) par cours (présentiel, MOOC),
- en lien avec le projet professionnel de l’agent.
Ou éventuellement parmi les formations continues (présentiel, E-Learning) avec le respect de l’ensemble des conditions suivantes ;
- d’un volume au moins équivalent à 5 ECTS (= minimum 120-150 heures d'activités d'apprentissage) par module,
- pour lequel il est prévu une évaluation finale (brevet, certificat ou validation des compétences),
- en lien avec le projet professionnel de l’agent,
- disposant d’une reconnaissance du secteur (le candidat doit en apporter la preuve)

NB : c’est au candidat d'apporter la preuve que sa proposition rentre dans les conditions imposées.

Lors de la dernière épreuve du processus d'accession au niveau supérieur, le candidat doit passer un entretien oral.

C'est le service RH de l'institution qui recrute qui rédige la description de fonction et organise l'entretien. Au cours de celui-ci, les compétences du candidat, son adéquation avec le profil recherché et sa motivation sont évaluées.

A l'issue de cette épreuve, les candidats sont classés sur base de leurs résultats et recrutés dans l'ordre de classement. Néanmoins, une réserve de recrutement consultable ultérieurement n’est pas établie.