Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves sur notre site ? Cliquez alors sur “postuler” et c’est parti ! Vous devrez ensuite indiquer certaines informations générales vous concernant (nom, adresse, coordonnées de contact...) ainsi que des informations spécifiques liées à la fonction (expérience, formation...). Bien que cela ne soit pas obligatoire, nous vous recommandons de créer un profil sur notre plateforme. De cette manière, vous pourrez plus facilement faire le suivi de votre procédure de sélection et vos données seront générées automatiquement lors d’une prochaine candidature. 

Il est temps de montrer que vous êtes fait pour ce job ! Avant d’inviter les candidats à un entretien, nous utilisons des tests intermédiaires, conçus sur mesure pour chaque poste vacant. Grâce à ces tests, nous vérifions que vous disposez des compétences nécessaires pour effectuer correctement les tâches liées à la fonction. Nous facilitons la tâche en vous permettant de passer ces tests en ligne via votre ordinateur ou votre smartphone/tablette. Toutefois, si vous êtes dans l’impossibilité de passer ces tests en ligne, il vous suffira de prendre contact avec le responsable de la procédure afin d’organiser ces tests dans nos locaux. 

Certains postes nécessitent des compétences spécifiques pour lesquelles nous ajoutons un test supplémentaire. Il peut s’agir de résoudre un cas pratique ou de passer un questionnaire de personnalité. Lors de ces tests supplémentaires, nous optons, dans la mesure du possible, pour des tests digitaux. S’il vous est impossible de passer ces tests de manière digitale, nous offrons également la possibilité de les passer dans nos locaux. Plus d'informations sur les tests sont disponibles ici.

Félicitations, vous êtes dans la toute dernière phase de la sélection ! Nous vous invitons à un entretien en ligne ou dans nos bureaux afin d’évaluer votre motivation et vos compétences en lien avec la fonction.