In het kader van de uitvoering van de gewestelijke beleidsverklaring richt de Brusselse Regering een gewestelijk antidrugscommissariaat op gewestelijk niveau op om de strategische en operationele coördinatie te verzekeren van de acties teneinde de gevolgen van de handel in verdovende middelen en de daarmee samenhangende fenomenen in de openbare ruimte te beperken. Dit commissariaat zal fungeren als een eenvoudige structuur voor coördinatie, sturing en opvolging, met respect voor ieders bevoegdheden. Het vervangt noch het parket, noch de politiediensten, noch de gemeenten. Het beoogt een betere inzet van de gewestelijke hefbomen ter ondersteuning van de bevoegde autoriteiten.
Daartoe opent de minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een oproep tot kandidaatstelling met het oog op de selectie van de gewestelijke commissaris voor veiligheid en drugs, die belast zal worden met het aansturen van de opdrachten van dit commissariaat.
Deze functie zal plaatsnemen binnen Safe.brussels, de gewestelijke instelling belast met preventie en veiligheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Er zal snel een geïntegreerd plan moeten worden opgesteld, op basis van met name het Globaal Veiligheids- en Preventieplan van Safe Brussels.
Een relevante beroepservaring van minstens 5 jaar in twee of meerdere van de volgende domeinen:
Ervaring met management of teamcoördinatie wordt sterk gewenst
Om deel te nemen, moet de kandidaat:
*Indien de kandidaat geslaagd is voor het toelatingsexamen om niveau A te worden (overgang), voldoet hij aan de deelnamevoorwaarden, op voorwaarde dat hij ten minste 6 jaar anciënniteit heeft in een functie van niveau A bij een van de opgelijste instellingen.
In geval van detachering moet de instelling toestemming kunnen verlenen voor verlof wegens opdracht, een detachering of een soortgelijke terbeschikkingstelling bij een Brusselse instelling van openbaar nut.
De kandidaat moet overigens eveneens:
Type betrekking
Het betreft een opdracht voor een periode van 5 jaar, die éénmaal verlengd kan worden.
De bezoldiging van de opdracht komt overeen met de weddeschaal A400 zoals opgenomen in het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Bovendien:
Indien de geselecteerde kandidaat vastbenoemd statutair is, zoals beschreven in de deelnamevoorwaarden, zal deze functie de vorm aannemen van een opdracht, een detachering of een soortgelijke terbeschikkingstelling, overeenkomstig de bepalingen van het administratief statuut van de instelling waar de geselecteerde persoon vandaan komt. Hij behoudt alle toeslagen en voordelen die aan zijn functie als statutair verbonden zijn.
Indien de geselecteerde kandidaat niet vastbenoemd statutair is, zoals beschreven in de deelnamevoorwaarden, zal een tijdelijk benoemingsbesluit worden opgesteld. Naast de bezoldiging zal hij de voordelen genieten die voorzien zijn voor het personeel van Safe.brussels, namelijk:
U moet solliciteren binnen de taalrol waarin u benoemd bent, of in de taal van het masterdiploma dat u toelaat te solliciteren. Deze betrekking is opengesteld in het Frans of in het Nederlands – enkel de documenten die vóór de uiterste datum van kandidaatstelling in een van deze talen worden ingediend, zullen in aanmerking worden genomen.
De uiterste datum voor kandidaatstelling is vastgesteld op vrijdag 10 juli 2026 inbegrepen.
Om uw kandidatuur ontvankelijk te laten zijn, moet zij de volgende documenten bevatten:
De kandidaatstellingen moeten verstuurd worden naar select.safe@talent.brussels
Toelaatbaarheid tot de selectie
Na controle van de deelnamevoorwaarden zullen de kandidaturen geanalyseerd worden op basis van het curriculum vitae en elementen uit de motivatiebrief.
De niet-toegelaten kandidaten zullen daarover per e-mail ingelicht worden via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De anderen zullen worden uitgenodigd voor de volgende ronde.
Assessment
Het assessment bestaat uit een reeks praktijksituaties die bedoeld zijn om de algemene vaardigheden te toetsen die vereist zijn voor het uitoefenen van de functie, zoals beschreven in deze oproep.
Kandidaten die aan alle hierboven genoemde deelnamecriteria voldoen, worden uitgenodigd voor een assessment tijdens de laatste twee weken van augustus 2026, onder voorbehoud van wijzigingen.
De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn.
Het resultaat van het assessment wordt individueel per e-mail meegedeeld via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De 8 beste kandidaten na afloop van het assessment worden uitgenodigd voor de volgende ronde.
Gesprek
De voorgeselecteerde kandidaten zullen in de loop van de maand september 2026, onder voorbehoud van wijzigingen, een gesprek hebben met een tweetalige selectiecommissie die samengesteld is uit:
Tijdens het gesprek zal u ondervraagd worden over uw motivatie, uw belangstelling en uw affiniteit met het vakgebied. Er zullen eveneens vragen worden gesteld om te beoordelen of u qua ervaring en competenties (algemene en technische) geschikt bent voor de functie.
De informatie die u bij uw kandidaatstelling hebt verstrekt, in uw cv en uw motivatiebrief, evenals de resultaten van uw assessment, zullen tijdens het gesprek als aanvullende informatie worden gebruikt.
De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn.
Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat een gemotiveerd advies uit en deelt hem in de categorie “geschikt” of “niet geschikt” in, op basis van de overeenstemming van de profielen met de eisen van de functie, in het bijzonder in termen van coördinatievermogen, institutionele geloofwaardigheid en resultaatgerichtheid.
Als u een handicap, een beperking of een ziekte hebt, of als u zwanger bent of borstvoeding geeft, kan u tijdens uw selectieprocedure om redelijke aanpassingen vragen.
Gelieve de volgende vragenlijst in te vullen (Redelijke aanpassingen) en uw officiële attesten uiterlijk op de uiterste datum voor kandidaatstelling (10/07/2026) op te sturen naar amenagement-aanpassing@talent.brussels.
Uw verzoek zal vervolgens geanalyseerd worden door de persoon die verantwoordelijk is voor de redelijke aanpassingen, en er zal contact met u worden opgenomen. Bij gebrek aan een geldig attest zal uw verzoek automatisch worden afgewezen.
Als u een handicap hebt en aanpassingen aan de werkplek wenst, dient u uw toekomstige werkgever daarvan op de hoogte te stellen op het moment dat u in dienst treedt.
Uw verzoek wordt vertrouwelijk behandeld, met inachtneming van het wettelijke kader dat werd vastgelegd door de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
safe.brussels (Brussel Preventie en Veiligheid, BPV) vervult een centrale rol in de coördinatie van de verschillende operatoren van de preventie- en veiligheidsketen op schaal van het Gewest.
Postuler