Sur base des directives d'un chef d'équipe et - selon les circonstances - d'un ingénieur, vous assurez le bon déroulement des opérations permettant l'épuration des eaux usées et le traitement des boues.

Concrètement, vos responsabilités quotidiennes sont les suivantes :

• Effectuer des tournées de visualisation et de contrôle des équipements de la station d'épuration en observant tous les paramètres de fonctionnement et en les adaptant si nécessaire ;
• Rechercher les causes de pannes et/ou d'anomalies techniques (pompes, vannes, centrifugeuses, filtres ou autres équipements électromécaniques) ;
• Assurer des travaux de dépannage et de réparation de première ligne dans l'attente de l'intervention de l'Unité de Maintenance ;
• Remplir et suivre les fiches via le logiciel de GMAO ;
• Assurer le traitement (déshydratation) des boues ;
• Compléter le document-type de suivi (centrifugeuse, check-list...) ;
• Veiller à la propreté, au nettoyage et à l'entretien des installations ;
• Effectuer les prélèvements nécessaires aux analyses pour le contrôle de la qualité des eaux ;
• Suivre et appliquer les procédures de sécurité qui ont été définies sur le site.

• Niveau CESS ou technicien A2, orientation : traitement de l'eau ou électromécanique ou équivalent.
• Expérience professionnelle de MINIMUM 2 ans idéalement dans le traitement de l'eau ou dans la maintenance préventive (voire curative) d'installations électromécaniques.
• Prêt à travailler selon différents horaires : matin (6h00 - 14h06) /après-midi (13h00 - 21h06) /journée (7h30 - 15h36) et parfois le week-end (avec compensation financière).
• Connaissances en traitement de l'eau et des boues (ou être motivé(e) à acquérir ces connaissances). 
• Maîtrise de base de Word, Excel, Outlook et Internet.
• Rigueur, dynamisme, esprit d'équipe, respect des normes de sécurité, sens de la communication, résistance au stress.
• Orienté « Solutions » et « Résultats ».
• Si possible, brevet cariste.
• Disponibilité rapide.

Un contrat [38h/semaine] à durée déterminée (12 mois) PUIS si intérêt, un contrat à durée indéterminée avec des prestations de gardes appelables en semaine et week-end [environ 5 semaines par an].

Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations...].

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

• Vous êtes titulaire au minimum d'un certificat de l'enseignement secondaire supérieur 
• Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la communication et de la formation, idéalement au sein d'un service clientèle
• Vous disposez d'une grande capacité pédagogique et démontrez une forte orientation client
• Vous avez de bonnes connaissances de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Vous êtes capable de vous exprimer dans la seconde langue nationale (à l'engagement, le brevet linguistique article 8 délivré par Travaillerpour.be est requis)

VOS ATOUTS

• Vous utilisez les outils Office et IA pour produire des supports clairs, structurés et professionnels
• Vous travaillez aisément avec SharePoint et les outils collaboratifs et contribuez à maintenir une information structurée et accessible
• Vous analysez de manière ciblée les données et évaluez l'information de manière critique
• Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes avec méthode
• Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, vos idées et vos méthodes de travail
• Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte

• CDI temps-plein
• Rémunération mensuelle brute entre 4 144 € et 4 876 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
• Possibilités de télétravail
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 
• Le poste vacant se trouve au Siège Social (Boulevard de l'Impératrice 17-19 à 1000 Bruxelles)

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

• Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
• Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
• En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
• La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
• Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.
  
  

Ce que nous attendons de vous

• Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
• Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
• Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.
  
  

Comment poser votre candidature ?

• Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
• Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
• Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je CV toe.
• Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen

Facilities

Deze werkgroep bouwt aan een efficiënt, duurzaam en toekomstgericht gebouwen- en werkplekkenmodel dat alle administraties ondersteunt.

Focus: rationalisering gebouwenbeheer, cartografie facilitaire diensten, bezettingsgraad-analyse, werkplekmodel, energiebeheer.

Elke werkgroep werkt onder leiding van een voorzitter en rapporteert aan het tijdelijk college.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

• Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
• Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
• En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
• La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
• Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.
  
  

Ce que nous attendons de vous

• Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
• Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
• Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.
  
  

Comment poser votre candidature ?

• Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
• Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
• Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je CV toe.
• Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen

Interne audit

De werkgroep Interne audit versterkt de governance, interne controle en risicobeheer binnen Pijler 1.

Focus: mapping auditstructuren, audit- en controlemodel, risicobeheerkader.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

• Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
• Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
• En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
• La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
• Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.
  
  

Ce que nous attendons de vous

• Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
• Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
• Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.
  
  

Comment poser votre candidature ?

• Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
• Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
• Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation

Bien-être

Chaque groupe de travail est dirigé par un président et rapporte au collège temporaire des fonctionnaires dirigeants.

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je CV toe.
• Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen

Elke werkgroep werkt onder leiding van een voorzitter en rapporteert aan het tijdelijk college.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je cv toe.
• Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen.

Overzicht van de thematische werkgroepen

Elke werkgroep werkt onder leiding van een voorzitter en rapporteert aan het tijdelijk college.

9. Data & kwaliteit

De werkgroep Data & kwaliteit creëert een betrouwbaar, veilig en geïntegreerd datalandschap. Ze maakt datagedreven beleid mogelijk door databronnen te verbinden en kwaliteit te verbeteren.

Focus: inventaris databronnen, kwaliteitsanalyse, datagovernance, integratie datasets, beleidsindicatoren.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

• Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
• Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
• En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
• La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
• Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.
  
  

Ce que nous attendons de vous

• Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
• Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
• Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.
  
  

Comment poser votre candidature ?

• Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
• Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
• Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation
  
  

Aperçu des groupes de travail thématiques

Chaque groupe de travail est dirigé par un président et rapporte au collège temporaire des fonctionnaires dirigeants.

8. Budget & Fiscalité

Ce groupe définit l’architecture financière du Pilier 1 et garantit l’intégration fluide des processus budgétaires et comptables.

Focus : analyse des processus, intégration de la gestion des recettes, suivi du trajet de rationalisation.

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je cv toe.
• Geef in de motivatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen.

Overzicht van de thematische werkgroepen

Elke werkgroep werkt onder leiding van een voorzitter en rapporteert aan het tijdelijk college.

8. Budget & fiscaliteit

Deze werkgroep werkt de financiële architectuur uit van Pijler 1 en zorgt dat budgettaire processen naadloos geïntegreerd worden.

Focus: procesanalyse, integratie ontvangstenbeheer, monitoring rationalisering.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Appel à candidatures pour participer aux groupes de travail thématiques

Construisons ensemble une administration moderne

Le Gouvernement bruxellois franchit une étape importante vers un service public plus moderne avec la création du Pilier 1 – « Bruxelles Transversalité » qui, à partir du 1^er janvier 2027, regroupera l’ensemble des services de soutien au sein d’une organisation transversale forte et cohérente.

Pour préparer cette réforme, nous mettons en place des groupes de travail thématiques. Ces groupes seront le moteur du processus de transformation : des collègues experts rassembleront leurs idées, développeront des solutions et poseront les bases de notre fonctionnement futur.

Envie de contribuer et de faire la différence ?

Présentez votre candidature et participez activement à la construction de l’administration de demain.

Que signifie participer à un groupe de travail ?

• Vous contribuez à l’élaboration de propositions et recommandations pour le fonctionnement du Pilier 1.
• Vous recevez un mandat vous permettant de solliciter des informations, de contacter des collègues et de mettre en place les collaborations nécessaires à la préparation de l’intégration.
• En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous libérez du temps pour cet engagement, ce qui peut être formalisé dans votre cycle d’évaluation actuel.
• La mission s’étend de fin avril à décembre 2026.
• Vous restez payé par votre entité d’origine et conservez votre statut, votre rémunération et vos droits.
  
  

Ce que nous attendons de vous

• Une motivation forte pour contribuer à une réforme ambitieuse.
• Une expérience ou expertise pertinente dans le domaine du groupe de travail.
• Une disponibilité adéquate pendant la période prévue.
  
  

Comment poser votre candidature ?

• Introduisez votre candidature via MyTalent avant le 13 avril 2026.
• Ajoutez une courte lettre de motivation et votre CV.
• Précisez si vous souhaitez participer à temps plein ou à temps partiel dans la lettre de motivation
  
  

Aperçu des groupes de travail thématiques

Chaque groupe de travail est dirigé par un président et rapporte au collège temporaire des fonctionnaires dirigeants.

7. RH

Le groupe RH élabore une politique du personnel moderne et harmonisée, orientée vers les compétences et la mobilité interne.

Focus : état des lieux, planification stratégique des capacités, harmonisation des processus RH, leadership & performance.

Kandidaatstelling voor deelname aan thematische werkgroepen

Samen bouwen aan een moderne overheid

De Brusselse Regering zet een belangrijke stap naar een moderne dienstverlening met de oprichting van Pijler 1 – “Brussel Transversaliteit” die vanaf 1 januari 2027 alle ondersteunende diensten bundelt in één sterke organisatie.

Om deze hervorming mee vorm te geven, richten we thematische werkgroepen op die de motor vormen van het hervormingsproces: collega-experten brengen hun ideeën samen, ontwikkelen oplossingen en leggen de fundamenten van onze toekomstige werking.

Wil jij mee het verschil maken?

Stel je kandidaat en draag actief bij aan de administratie van morgen.

Wat houdt de deelname aan een werkgroep in?

• Je werkt mee door voorstellen en aanbevelingen uit te werken voor de werking van Pijler 1.

• Je krijgt het mandaat om collega’s binnen je administratie aan te spreken, informatie op te vragen en samenwerkingen op te zetten die nodig zijn voor de voorbereiding van de integratie.
• In overleg met je leidinggevende, maak je tijd vrij voor deze inzet, wat geformaliseerd kan worden in je huidige evaluatiecyclus.
• De opdracht loopt van eind april tot en met december 2026.
• Je blijft op de payroll van je huidige entiteit en behoudt je statuut, loon en rechten.
  
  

Wat verwachten we van jou?

• Sterke motivatie om bij te dragen aan een ambitieuze hervorming.
• Relevante ervaring of expertise in het domein van de werkgroep.
• Beschikbaarheid in de voorziene periode.

Hoe stel je je kandidaat?

• Dien je kandidatuur in via MyTalent vóór 13 april 2026.
• Voeg een korte motivatie en je cv toe.
• Geef in de sollicitatiebrief aan of je fulltime of parttime wil deelnemen.

Overzicht van de thematische werkgroepen

Elke werkgroep werkt onder leiding van een voorzitter en rapporteert aan het tijdelijk college.

7. HR

De HR-werkgroep bouwt aan een modern, eenduidig en toekomstgericht personeelsbeleid voor Pijler 1.

Focus: nulmeting, strategische capaciteitsplanning, harmonisatie HR-processen, leiderschap & performantie.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Le Service public régional de Bruxelles recherche :

1 experte indépendante pour le Comité d’audit (appartenant au rôle linguistique français ou néerlandais – Femme)

Contexte

Le Code des finances publiques de la Région de Bruxelles-Capitale du 4 avril 2024 prévoit la mise en place d’un Comité d’audit. Le Comité d’audit est chargé de la direction, du suivi, du contrôle et de la supervision des activités de la direction de l’audit interne du SPRB, ci-après « audit.brussels ».

Audit.brussels a pour mission d’aider les organisations à atteindre leurs objectifs en évaluant et en améliorant, de manière systématique et méthodique, leurs processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance. Il formule également des recommandations visant à renforcer leur efficacité. Audit.brussels est en outre compétent pour la réalisation d’audits forensiques. En 2025, le périmètre d’intervention d’audit.brussels couvrait 20 entités (dont les 8 administrations du SPRB), représentant environ 9.000 membres du personnel.

En tant qu’organe consultatif, le Comité d’audit émet également des avis à l’attention du Gouvernement concernant le système de contrôle interne.

Un poste d’experte indépendante est actuellement vacant. Conformément au principe de parité de genre, ce poste est réservé à une candidate.

Composition et fonctionnement du Comité d’audit
Les membres du Comité d’audit sont désignés par le Gouvernement et se réunissent au moins trois fois par an.

Le Comité est composé de :

Membres :

• 2 représentants du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale

• 3 experts indépendants (dont le Président et le Vice-Président)

Observateurs :

• un fonctionnaire dirigeant représentant les entités du périmètre d’audit

• un représentant de la Cour des comptes

• un membre du Corps interfédéral de l’Inspection des finances

Missions du Comité d’audit

Le Comité d’audit :

• approuve le plan d’audit ;

• approuve la charte d’audit et ses modifications ;

• approuve le rapport annuel d’activités d’audit.brussels ;

• veille à ce qu’audit.brussels dispose de ressources suffisantes et en informe le Gouvernement ;

• garantit l’indépendance et l’objectivité de l’audit ainsi que le respect des normes professionnelles ;

• assure la coordination entre audit interne et audit externe dans le cadre du principe de single audit (audit coordonné) ;

• formule des avis au Gouvernement et aux organes de gestion sur :

  • la qualité du contrôle interne

  • le suivi de la mise en œuvre des recommandations

  • le niveau de risque résiduel accepté par le management

Il est attendu des experts indépendants qu’ils mettent à profit leur expertise afin d’accomplir ces missions avec rigueur et efficacité.

Profil recherché

• Diplôme universitaire

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en audit interne

• Connaissance approfondie du fonctionnement du secteur public

Atouts :

• expérience au sein d’un comité d’audit dans le secteur public

• expérience de direction, de supervision ou de pilotage d’un service d’audit au sein d’une grande organisation publique

• détention de certifications ou diplômes spécialisés en audit (CIA, CISA, etc.)

Exigence d’indépendance

Pour être éligible, la candidate doit satisfaire à une exigence stricte d’indépendance, incluant l’indépendance perçue. Cette condition est présumée ne pas être remplie notamment si la candidate :

• est actuellement membre du personnel ou administratrice d’une entité relevant du périmètre d’audit d’audit.brussels, ou l’a été au cours des cinq dernières années ;

• est actuellement membre du personnel ou administratrice d’une organisation fournissant des services significatifs au périmètre d’audit ou à audit.brussels, ou l’a été au cours des cinq dernières années, lorsque cela est de nature à compromettre son indépendance ;

• exerce un mandat politique ;

• travaille au sein d’un cabinet ministériel ou est explicitement associée à un mandataire politique ou à un parti politique

Durée du mandat

Le mandat est d’une durée de cinq ans, renouvelable une seule fois pour une période équivalente par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Rémunération

Pour les trois premières réunions annuelles : 1.000 € par réunion pour le Président ; 800 € par réunion pour les autres experts indépendants. À partir de la quatrième réunion : 500 € pour le Président ; 400 € pour les autres experts indépendants. Ces montants sont indexés conformément à l’indice des prix à la consommation et liés à l’indice pivot 138,01 (base 1er janvier 1990).

Modalités de candidature

Les candidatures motivées, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, doivent être envoyées à audit.brussels à l’adresse suivante : audit@sprb.brussels

Date limite de dépôt des candidatures : 12 avril 2026.

Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.

Informations complémentaires

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : Bart De Bondt, directeur d’audit.brussels (bdebondt@sprb.brussels)

Service public régional de Bruxelles (SPRB)

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.