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VOS ATOUTS
CONDITIONS DE TRAVAIL
Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.
PostulerLa plateforme digitale qui simplifie les processus RH au sein des administrations bruxelloises
Actualités
05 mai 2026
MyTalent est la plateforme digitale développée pour moderniser et simplifier les processus soft RH au sein de l’administration publique bruxelloise. Elle centralise et digitalise plusieurs volets essentiels de la gestion des talents, comme la formation, la gestion des compétences, la performance et le recrutement.
Elle accompagne les administrations et leurs agents tout au long de leur parcours professionnel.
Une plateforme, trois modules complémentaires
MyTalent repose sur trois modules principaux, conçus pour répondre aux besoins spécifiques des services RH et des agents publics :
MyTalent Learning, dédié à la gestion de la formation : catalogues, inscriptions, suivi des parcours et développement des compétences.
MyTalent Recruitment, qui soutient le recrutement et la mobilité, en favorisant la transparence et la mise en relation entre talents et opportunités.
MyTalent Performance, qui accompagne les cycles d’évaluation et la gestion des compétences, dans une logique de développement et d’amélioration continue.
MyTalent expliquée par ceux qui la développent
Dans la vidéo réalisée par nos équipes, vous découvrirez plus concrètement le fonctionnement de la plateforme et de ses différents modules. À travers des explications claires et illustrées, cette vidéo permet de mieux comprendre comment MyTalent contribue à moderniser les pratiques soft RH et à soutenir une gestion des talents plus fluide, cohérente et tournée vers l’avenir.
👇 Découvrez la vidéo ci-dessous et plongez dans l’univers MyTalent !
Dans le cadre de notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique régionale à Bruxelles.
Actualités
29 avril 2026
Rencontre avec Suzana, conseillère au sein de la cellule “promotion des sciences” et Evy, responsable de cette même cellule chez Innoviris.
Bonjour Evy et Suzana, pouvez-vous nous présenter Innoviris en quelques mots ?
Suzana : Innoviris, c’est tout simplement l'organisme public qui finance et guide l'innovation, la recherche scientifique et la promotion des sciences dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Evy : Le rôle de notre cellule est de contribuer à la promotion des sciences. En d’autres termes, nous octroyons des financements aux organisations, entreprises qui proposent des activités promouvant les sciences et la technologie destinées aux enfants, aux jeunes ou encore au grand public.
Suzana : Nous organisons également des évènements tels que le “The I love Science festival”, un festival dédié aux sciences, qui réunit plus de 18 000 personnes chaque année ou encore le “Women Award in Technologie and Science”, un prix qui récompense les femmes actives dans le secteur scientifique ou technologique bruxellois.
Evy : Ces évènements et financements ont toujours pour but de répondre à nos deux objectifs : premièrement, attirer les plus jeunes vers des domaines d’études, carrières scientifiques et ensuite, sensibiliser, promouvoir la culture scientifique auprès du grand public.
Et vous, quel est votre rôle à chacune au sein d’Innoviris ?
Suzana : Concrètement, notre travail s’organise en deux parties. Nous avons le travail au bureau où nous gérons le travail administratif, stratégique. C’est à dire le suivi des dossiers, l’organisation des jurys ou encore la rédaction des rapports d’instructions par exemple. Ces tâches représentent une grande partie de notre travail.
Evy : Ensuite, nous avons le travail sur terrain. Une à deux fois par mois, nous allons visiter les initiatives que nous avons financées : des expositions ou des workshops par exemple. C’est toujours important et motivant pour nous de voir le résultat des projets pour lesquels nous travaillons.
Et pour ma part, en tant que responsable, j’ai tout un rôle de management, gestion d’équipe que j’apprécie particulièrement. Nous sommes une petite équipe de 3, nous sommes très complémentaires et il y’a énormément d’entraide entre nous.
Qu’est-ce qui te plaît particulièrement dans ton travail ?
Suzana : Chez Innoviris, nous sommes une cinquantaine d’agents. C’est une petite administration, nous travaillons dans un environnement qui est bienveillant et c’est super chouette au quotidien. Il y’a également une ouverture à l’autonomie dans le travail, aux nouvelles idées. Intellectuellement, c’est très challengeant et stimulant.
Evy : De par notre travail, nous rencontrons beaucoup de monde, nous travaillons avec des personnes qui sont réellement passionnées par les sciences et les technologies. Nous apprenons tous les jours des nouvelles choses, c’est enrichissant !
Suzana : Travailler pour Innoviris, c’est voir l’impact de notre travail auprès des citoyens bruxellois mais aussi auprès des enfants, des plus jeunes. Ça donne encore plus de sens à notre travail au quotidien.
Evy : En ce qui me concerne, en tant que scientifique de formation, je crois sincèrement en notre mission. C’est important dans le monde actuel, de montrer l’impact que les sciences peuvent avoir sur la vie des gens, leur choix et même leur futur.
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Nous menons une politique active d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à la réglementation en vigueur. Les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de handicap, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou d'autres caractéristiques protégées.
Urban.brussels prend en charge la gestion des primes à la rénovation, la mise en œuvre de la politique régionale en matière d'urbanisme, la mise en œuvre de la politique régionale en matière de conservation du patrimoine mobilier et immobilier et la gestion des programmes opérationnels tels que les Contrats de quartier / Quartiers Durables, la Politique de la Ville.
PostulerLe 16 mai 2026, Bruxelles se rassemblera pour célébrer la diversité, défendre les droits des personnes LGBTQIA+ et faire entendre des voix qui comptent.
À cette occasion, everyone.brussels, le réseau LGBTQIA+ de la Région de Bruxelles-Capitale, participera à la Brussels Pride avec ses membres et collègues de la Région.
Actualités
23 avril 2026
Le 16 mai 2026, Bruxelles se rassemblera pour célébrer la diversité, défendre les droits des personnes LGBTQIA+ et faire entendre des voix qui comptent.
À cette occasion, everyone.brussels, le réseau LGBTQIA+ de la Région de Bruxelles-Capitale, participera à la Brussels Pride avec ses membres et collègues de la Région.
Cette édition revêt une signification toute particulière puisqu’elle marquera les 30 ans de la Brussels Pride.
Rejoignez le réseau everyone.brussels à la Pride
Le réseau everyone.brussels invite toutes les personnes concernées, allié·e·s et intéressé·e·s à rejoindre le cortège et à défiler ensemble lors de la Brussels Pride 2026.
👉 Venez comme vous êtes, avec vos couleurs, votre énergie et votre engagement. Chaque présence renforce le message. Chaque voix fait avancer les choses.
📍 Rendez-vous le samedi 16 mai 2026
🕒 Heure : 13h
📌 Lieu : devant l’entrée principale de BOZAR - Rue Ravenstein 23, 1000 Bruxelles
Envie d’en savoir plus ou de rejoindre le réseau ?
Contact : everyone@talent.brussels
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En tant que Support Engineer, vous soutenez l'utilisateur interne et garantissez le bon fonctionnement de tous les systèmes ICT au sein de l'organisation. Vous êtes prêt à traiter rapidement et efficacement les rapports et les questions des collègues, à résoudre les problèmes et à vous assurer que les applications informatiques sont à jour et bien entretenues. Votre soutien permet aux employés de travailler en toute confiance avec les outils et systèmes dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches.
En tant que Support Engineer, vos responsabilités principales sont les suivantes:
- Traiter rapidement et professionnellement les demandes des utilisateurs internes;
- Résoudre les problèmes matériels et logiciels de première ligne, à distance ou sur site;
- Référer et coordonner opérationnellement les interventions de deuxième et troisième ligne avec les spécialistes impliqués;
- Assurer la communication ICT interne concernant la gestion du Service Desk;
- Gérer de manière proactive les actifs TIC, infrastructures et équipements TIC, en faisant des recommandations d'achat adaptées aux besoins spécifiques de l'organisation;
- Collaborer opérationnellement avec les autres acteurs TIC au sein d'Hydria dans une structure matricielle;
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services TIC externes sous la direction du manager TIC pour garantir une efficacité opérationnelle optimale;
- Gérer de manière proactive les accords de niveau de service (SLA) pour garantir un traitement rapide des incidents et des questions du service d'assistance.
- Diplôme de bachelier en informatique ou dans des domaines affiliés (diplôme belge ou avec reconnaissance en Belgique).
- Vous êtes très méticuleux, orienté résultats et solutions.
- Vous suivez de près les directives et les procédures.
- Vous pouvez travailler de manière autonome et en équipe.
- Vous avez une mentalité orientée service et vous recherchez la collaboration et l'intégration.
- Vous êtes capable de planifier et d'organiser efficacement le travail.
- Vous êtes flexible en termes de disponibilité.
- Vous communiquez de manière excellente et savez transmettre des informations techniques de manière compréhensible pour l'utilisateur. Vous êtes assertif et diplomate.
- Vous respectez strictement le secret professionnel et la déontologie est une évidence pour vous.
- Vous disposez des connaissances et de l'expérience suivantes :
o Gestion des services informatiques (ITIL 4).
o Connaissance de base de la gestion et de la sécurité des données ainsi que de la législation en matière de cybersécurité.
o Outils de bureau à distance (Citrix), du matériel informatique (HDMI, USB-C, etc.) et du matériel réseau (modems, routeurs, etc.).
o Exchange Online, SharePoint et Teams, M365 Azure AD, Intune.
o Scripting PowerShell
o Powertools de Microsoft (Power BI, Power Apps).
o Dépannage matériel et logiciel, des réseaux, du support d'applications, des scripts et de l'automatisation, des outils d'helpdesk et de ticketing.
- Une bonne maîtrise des deux langues nationales est indispensable.
- L'expérience des marchés publics est un atout.
- Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).
- Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail possible après période d'intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, PC, GSM...).
- Lieux: plusieurs sites en région bruxelloise (1130, 1190, 1000)
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerÀ l’occasion de la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail, le 28 avril, talent.brussels souhaite mettre en lumière l’engagement de ses secouristes internes.
Actualités
28 avril 2026
Souvent discret·e·s, toujours disponibles, ils et elles jouent un rôle essentiel dans notre environnement de travail, que ce soit en cas de malaise, d’accident ou de situation d’urgence.
Grâce à leur formation, ces collègues volontaires sont un maillon clé de la sécurité et du bien-être au travail. Leur engagement repose avant tout sur des valeurs de solidarité, de responsabilité et d’entraide.

“Je ne suis pas un super-héros… mais j’aime être la personne qui arrive quand ça compte vraiment.” Abdelhakim Nhyeh
“Être secouriste, c’est avant tout être là pour les autres quand ils en ont le plus besoin. C’est un rôle qui a du sens et qui rappelle l’importance de la solidarité au quotidien” Nesrine Hadj Brahim
“Un accident n’est jamais prévu. Plus nous sommes nombreux·euses dans la chaîne de secours, plus nous pouvons garantir à chacun·e une aide rapide, humaine et adaptée.” Florian Dion
“Travailler au service Facilities, c’est déjà veiller au bon fonctionnement des bâtiments. Être secouriste, c’est aller encore plus loin, en veillant directement sur les personnes qui y travaillent.” Manon Dandoy
À travers ces témoignages, nos secouristes partagent ce qui les motive à endosser ce rôle et à se tenir prêt·e·s à intervenir pour leurs collègues, à tout moment.
Besoin de premiers secours dans les bâtiments de l’Iris Tower ?
La liste des secouristes par étage est affichée à tous les étages, à proximité des sorties et dans les lieux de passage.
La liste des secouristes de talent.brussels peut également être consultée ci-dessous et sur l’intranet.
👉 À noter : notre personnel d’accueil est formé aux premiers secours.
En cas d’urgence, veuillez contacter immédiatement le kiosque de sécurité :
📞 02 800 36 99
Plus d’informations sur les règles d’évacuation et de sécurité sont disponibles sur l’intranet via ce lien :
🔗 Iris Tower : Sécurité
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Nos secouristes :
DANDOY Manon
GARCIA CAMPOS Rafael
NHYEH abdelhakim
VANDENBEMDEN Cedric
HADJ BRAHIM Nesrine
DE BELLEFROID Romeo
SCHROYEN Davy
DION Florian
Équipiers de première intervention (en cas d’incendie)
DANDOY Manon
GARCIA CAMPOS Rafael
NHYEH abdelhakim
VANDENBEMDEN Cedric
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