La nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.
Atlas.brussels rassemble plusieurs services de soutien et constitue ainsi le premier pilier concrétisé de la vaste réforme administrative par laquelle le Gouvernement entend rendre son administration plus efficace, plus performante et mieux organisée. Atlas signifie : Administration transversale de liaison et d’appui aux services.
Le principe est clair : « Le cumul d'activités professionnelles est interdit à moins qu'une autorisation ait été accordée. »
Actualités
27 juillet 2026
Vous travaillez au sein du Service public régional de Bruxelles (SPRB)* ou d'un organisme d'intérêt public (OIP)** de la Région de Bruxelles-Capitale et vous envisagez d'exercer une activité complémentaire ?
Le principe est clair : « Le cumul d'activités professionnelles est interdit à moins qu'une autorisation ait été accordée. »
Cela ne signifie pas qu'il est impossible d'exercer une autre activité en parallèle de votre fonction. En revanche, toute activité professionnelle susceptible de générer un revenu doit faire l'objet d'une demande d'autorisation préalable.
Cette règle vise à garantir l'impartialité, l'intégrité, la réputation et le bon fonctionnement du service public/organisme d’intérêt public, tout en prévenant les situations de conflit d'intérêt.
Une activité complémentaire ? Pensez à demander une autorisation préalable
Votre employeur principal doit rester votre organisation. Cela signifie que vous ne pouvez pas exercer, en plus de votre fonction, une activité qui procure un revenu professionnel sans autorisation préalable.
Cette règle s'applique tant pendant les heures de travail qu'en dehors de celles-ci.
Par ailleurs, durant les heures de service, seules les activités d'intérêt général pour la Région compatibles avec la qualité d'agent public et ne générant aucun inconvénient pour le service ou les citoyens pourraient être autorisées.
Dès que vous envisagez d'exercer une activité complémentaire ou accessoire, vous devez introduire une demande de cumul avant le début de cette activité. Tant que celle-ci n'a pas été approuvée par l'autorité compétente, après avis de votre hiérarchie, vous ne pouvez pas l'exercer.
Toutes les activités ne nécessitent pas une demande de cumul
Certaines activités ne sont pas considérées comme des activités professionnelles au sens de la réglementation.
C'est notamment le cas :
d'un mandat politique, qui ne requiert pas de demande de cumul, même s'il convient d'en informer le service RH ; sauf pour ces deux exceptions :
1) L'exercice d'une fonction de mandat telle que visée à l'article 437 [du statut ] est incompatible avec un mandat politique de Bourgmestre, échevin, président de C.P.A.S. et membre d'un conseil provincial.
2) Tout autre mandat politique dont le congé politique correspondant excède un quart temps d'un emploi à temps plein est également incompatible avec l'exercice d'une fonction de mandat.
des missions exercées en vertu d'une disposition légale ou réglementaire lorsque l'autorité dont dépend l'agent le désigne officiellement.
Ces dernières missions sont considérées comme inhérentes à la fonction et échappent dès lors à la notion d'activité professionnelle complémentaire. C'est, par exemple, le cas lorsqu'un membre du personnel est désigné par le Gouvernement pour siéger au sein d'une commission régionale.
Le conflit d'intérêt : un principe à ne pas perdre de vue
Les articles 9 et 10 du Statut rappellent les obligations qui s’appliquent à tout membre du personnel, qu'il soit statutaire ou contractuel. Plus précisément, ces deux articles prévoient l'interdiction de solliciter ou de recevoir des avantages liés à sa fonction et l'obligation d'éviter toute situation dans laquelle un intérêt personnel pourrait influencer, ou sembler influencer, l'exercice impartial de ses missions.
Concrètement, une activité complémentaire peut être refusée si elle est incompatible avec la fonction exercée à la Région de Bruxelles-Capitale.
Par exemple, un agent chargé du contrôle du secteur des taxis ne pourrait pas exercer simultanément une activité de chauffeur de taxi sur le territoire bruxellois. Une telle situation constituerait un conflit d'intérêt manifeste.
Qu'entend-on par « revenu » ?
La notion de revenu ne se limite pas au salaire.
Sont notamment pris en considération :
les bénéfices ;
les profits ;
les bénéfices ou profits issus d'une activité professionnelle antérieure ;
les rémunérations ;
les pensions, rentes et allocations liées à l’activité complémentaire.
En cas de doute, mieux vaut introduire une demande de cumul. Cette démarche permet de clarifier la situation et de garantir la conformité administrative du dossier.
Comment introduire une demande ?
Une demande de cumul doit être introduite pour chaque activité complémentaire envisagée.
Les étapes clé d’une demande :
La demande ainsi que la déclaration sur l’honneur sont introduites par écrit auprès du supérieur hiérarchique, au moyen d'un formulaire type fourni par la gestion des ressources humaines (GRH).
Le supérieur hiérarchique remet ensuite un avis motivé sur la demande et transmet le dossier au directeur général ou au directeur général adjoint.
L'autorisation est alors accordée ou refusée par le directeur général ou le directeur général adjoint. (Pour les mandataires, l'autorisation relève du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale)
L'autorisation accordée est valable pour une durée illimitée. En revanche, en cas de changement de fonction au sein de votre organisation, une nouvelle demande devra être introduite afin de vérifier que l'activité complémentaire reste compatible avec les nouvelles responsabilités exercées. Le Secrétaire général ou son adjoint peut toujours mettre fin à son autorisation en motivant sa décision.
La demande de cumul n'a pas pour objectif d'empêcher l'exercice d'une activité complémentaire. Elle vise avant tout à garantir la compatibilité de cette activité avec les obligations de la fonction publique et à préserver la confiance des citoyens dans leurs institutions.
Sources juridiques
arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 323-331)
Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale (Art. 316-324)
C’est dans le cadre de la création d’atlas.brussels, le futur service d’appui de la Région de Bruxelles-Capitale, que talent.brussels et le Service des Ressources Humaines (SRH) du SPRB se préparent à fusionner.
Actualités
24 juillet 2026
Afin d’accompagner cette transformation, un Change Manager, a été désigné pour soutenir les équipes tout au long du processus.
Dans ce cadre, une analyse SWOT a été menée au sein de chaque équipe de talent.brussels et du SRH afin d’identifier les opportunités, les forces, mais aussi les craintes et les défis liés à cette évolution. Parallèlement, une enquête sur la culture d’entreprise est actuellement en cours afin de contribuer à la définition d’une culture commune qui soutiendra la future organisation.
Si, d’un point de vue juridique, la fusion des équipes ne devrait pas intervenir avant la mise en place concrète d’atlas.brussels, la collaboration est déjà bien engagée sur le terrain. Les collègues des deux entités apprennent à se connaître, multiplient les échanges et développent progressivement de nouvelles habitudes de travail communes.
Cette dynamique se traduit déjà dans plusieurs domaines. Des synergies se développent entre les équipes juridiques, les fonctions de support telles que le secrétariat, ainsi que sur des thématiques RH essentielles comme la gestion des carrières ou la réintégration.
Pour favoriser les rencontres et renforcer les liens entre les équipes, un premier meet-up a été organisé en juin dernier. Cette initiative a permis aux différents services de se présenter, d’échanger sur leurs missions respectives et de poser les premières pierres d’une collaboration appelée à se renforcer dans les mois et les années à venir.
La création d’atlas.brussels constitue une opportunité unique de renforcer les synergies entre les équipes et de construire ensemble un service d’appui toujours plus performant au service des organisations régionales et de leurs collaborateurs.
Avec l’intégration du module Performance, talent.brussels permet à perspective.brussels de franchir une nouvelle étape dans la digitalisation de ses processus soft RH
Actualités
03 juillet 2026
Ce nouveau déploiement s’inscrit dans la volonté de talent.brussels de proposer des solutions soft RH innovantes, harmonisées et adaptées aux besoins spécifiques de ses partenaires, tout en renforçant l’écosystème MyTalent au sein de la Région de Bruxelles-Capitale.
Avec l’intégration du module Performance, talent.brussels permet à perspective.brussels de franchir une nouvelle étape dans la digitalisation de ses processus RH, en structurant davantage la gestion des évaluations et des compétences.
Un module dédié à l’évaluation et au développement des compétences
Le module MyTalent Performance a pour objectif de centraliser et digitaliser l’ensemble du cycle d’évaluation des collaborateurs.
Il permet de gérer les entretiens d’évaluation, de renforcer la transparence des échanges entre managers et agents, et de garantir une meilleure traçabilité. En uniformisant les pratiques, il contribue à une gestion plus efficace et cohérente des évaluations au sein de l’organisation.
Pour les équipes RH, cet outil offre également des fonctionnalités avancées de reporting et d’analyse des compétences, facilitant l’identification des besoins en développement et l’orientation des politiques RH de l’institution.
Par ailleurs, il garantit le respect des obligations statutaires, tout en limitant les risques d’erreurs administratives.
Une implémentation adaptée aux spécificités du partenaire
Comme pour chaque partenaire, l’implémentation du module Performance a été adaptée aux besoins spécifiques de perspective.brussels, notamment en fonction du nombre d’agents, de statut et de l’environnement RH existant.
Lorsqu’un partenaire dispose déjà du module MyTalent Learning, comme c’est le cas ici, l’intégration du module Performance est également facilitée car des synergies peuvent s’opérer entre modules.
L’implémentation se déroule en plusieurs étapes :
une démonstration de l’outil ;
une phase d’implémentation sur mesure ;
la formation des évaluateurs, des équipes RH et des administrateurs système ;
ainsi qu’un accompagnement continu après la mise en place.
Une collaboration au service de la transformation RH
L’intégration de perspective.brussels dans MyTalent Performance illustre une nouvelle fois l’engagement des administrations régionales à investir dans des solutions innovantes afin de digitaliser et d’harmoniser la gestion des ressources humaines.
La HR Academy est un trajet de formation avec de nouveaux e-learning développés pour soutenir les RH de la région bruxelloise dans leur parcours professionnel.
Actualités
15 juillet 2026
La HR Academy, c’est quoi ?
La HR Academy est un projet de formation ambitieux déployé sur deux ans.
Son objectif ? Renforcer les compétences des acteurs et actrices RH de la Région grâce à un parcours structuré, progressif et adapté aux réalités du terrain.
Elle est développée en collaboration étroite avec :
les équipes juridiques,
les équipes RH,
et des experts régionaux,
7 nouveaux e-learnings disponibles
Une première série de modules marque une étape clé du projet HR Academy et met à disposition des contenus concrets, directement utilisables dans la pratique quotidienne.
Ces nouveaux modules abordent notamment les thématiques juridiques et administratives clés.
Le statut : lecture et interprétation
Un module sous forme d’escape game pour apprendre à naviguer dans le statut avec aisance.
L’ancienneté administrative
L’ancienneté pécuniaire
Deux modules pour comprendre, calculer et appliquer les anciennetés.
Absences et congés : Plusieurs modules pour aborder la thématique des congés et absences avec différents cas de figure :
Cadre général des absences et des dispenses : Instruction aux différentes notions et cadre juridique
Congés selon la durée de l’absence
- Courte durée : vacances annuelles, jours fériés, congés pour raisons familiales
- Longue durée : stage dans un service public, convenances personnelles, missions, suspension de contrat, etc.
Pauses dans la carrière : Interruptions de carrière, réduction du temps de travail, congé parental hors IC, pauses à temps plein ou partiel.
Congés spécifiques : Formation, engagement politique et syndical, justice, santé, missions humanitaires, obligations royales ou militaires, protection civile, etc.
👉 Découvez les e-learnings : les liens vers les e-learnings
Et la suite ?
La suite des e-learnings continuera à être développée à l’horizon 2027 sous forme de podcast avec comme thématiques "les sorties définitives" ou encore "les politiques RH et accompagnement" (développement des compétences, réintégration...).
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale a adopté ce jeudi 9 juillet 2026 l’arrêté de création du futur Service d’appui régional. Cette avancée s’accompagne également d’un moment symbolique important : l’adoption officielle du nom de la future organisation.
Actualités
09 juillet 2026
Le projet Pilier 1 poursuit sa concrétisation. Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale a adopté ce jeudi 9 juillet 2026 l’arrêté de création du futur Service d’appui régional, une étape décisive dans la mise en place de cette nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.
Cette avancée s’accompagne également d’un moment symbolique important : l’adoption officielle du nom de la future organisation.
atlas.brussels devient ainsi l’identité de cette future administration, appelée à jouer un rôle central dans l’accompagnement et le soutien des institutions régionales bruxelloises.
Atlas signifie : Administration transversale de liaison et d’appui aux services.
Un cadre juridique pour construire l’avenir
L’adoption de l’arrêté de création constitue une étape essentielle dans le développement du projet. Elle fournit désormais le cadre juridique nécessaire à la poursuite de sa mise en œuvre.
L’ambition du Pilier 1 est de renforcer la cohérence, la lisibilité et l’efficacité des services d’appui communs au sein de la Région de Bruxelles-Capitale. Cette évolution vise à mieux répondre aux besoins des institutions régionales tout en garantissant la continuité et la qualité des services rendus.
La création du futur Service d’appui régional ouvre une nouvelle phase de travail qui permettra de préciser progressivement son organisation, ses processus et ses modes de fonctionnement.
atlas.brussels, une identité pour une administration en construction
Au-delà des aspects organisationnels, la définition d’un nom constitue une étape importante dans la construction de cette nouvelle administration.
Un nom permet d’incarner une vision, de renforcer la visibilité de l’organisation et de refléter sa mission au service de l’ensemble des institutions régionales.
Le choix de cette identité est le fruit d’une démarche participative associant différents acteurs impliqués dans la préparation du projet.
Une réforme qui prend forme
L’adoption de l’arrêté de création et la révélation du nom marquent deux étapes importantes dans la construction du futur Service d’appui régional.
Elles témoignent de l’avancement concret d’un projet ambitieux, porté collectivement par les institutions concernées et leurs équipes. La mise en œuvre se poursuivra de manière progressive afin de garantir une transition maîtrisée et de répondre aux enjeux de modernisation de l’administration régionale.
Avec altas.brussels, le Pilier 1 affirme désormais son identité et poursuit sa mission : construire une administration régionale plus cohérente, plus efficace et pleinement tournée vers le soutien des services publics bruxellois.
Dans notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique bruxelloise.
Actualités
13 juillet 2026
Rencontre avec Justine, gestionnaire de clientèle chez Bruxelles Fiscalité.
Bonjour Justine, peux-tu nous présenter brièvement Bruxelles Fiscalité ?
Notre mission principale consiste à mettre en œuvre la politique fiscale régionale, qui permet de financer les services publics de la Région de Bruxelles-Capitale.
Concrètement, nous gérons les impôts régionaux (par exemple la taxe de circulation ou le précompte immobilier) et nous assurons le recouvrement des montants impayés. Nous soutenons également d’autres services publics, tels que Bruxelles Environnement et Bruxelles Mobilité, notamment dans la gestion de certaines amendes, et nous conseillons le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur toutes les questions liées à la fiscalité.
Et quel est précisément ton rôle au sein de Bruxelles Fiscalité ?
Je travaille depuis plusieurs années pour la Région de Bruxelles-Capitale. En 2019, j’ai rejoint Bruxelles Fiscalité, où j’occupe aujourd’hui la fonction de gestionnaire de clientèle.
Je suis en quelque sorte le point de contact de l’administration pour les contribuables, qu’ils soient bruxellois ou non. J’aide les citoyens à répondre à leurs questions concernant les différents impôts régionaux, comme le précompte immobilier ou la taxe de circulation, ainsi que les amendes liées à la zone de basses émissions.
J’informe également les citoyens sur les différentes possibilités de paiement, les éventuelles réductions et les primes auxquelles ils peuvent avoir droit.
Comme nous gérons un large éventail d’impôts régionaux, nous développons une solide expertise fiscale. Au sein de notre équipe, nous travaillons selon un système de rotation, qui nous amène à nous consacrer chaque semaine à un impôt spécifique. Cela rend le travail très varié et exige à la fois de solides connaissances et une volonté de se former en permanence.
Parallèlement, chacun développe sa propre expertise. Pour ma part, je suis spécialisée dans les réductions et les primes liées au précompte immobilier. Cette combinaison entre une connaissance générale approfondie et une spécialisation rend le travail particulièrement enrichissant.
Une part importante de mon travail consiste à rendre des informations complexes accessibles et compréhensibles, sans perdre en précision. Il est essentiel que les citoyens comprennent bien la réglementation et les conséquences qu’elle peut avoir pour leur situation.
Qu’appréciez-vous le plus dans votre métier ?
Ce que j’apprécie avant tout dans ma fonction, c’est de pouvoir aider les citoyens. C’est un métier qui demande de l’empathie : je dois pouvoir me mettre à la place des contribuables, comprendre leur situation et leurs questions, puis trouver des solutions adaptées.
J’apprécie également beaucoup l’environnement de travail. Je m’y sens bien. Nous sommes environ 320 collaborateurs à Bruxelles Fiscalité et il règne une excellente ambiance entre collègues.
Travailler pour la Région de Bruxelles-Capitale a une signification particulière pour moi, car je suis une ancienne Bruxelloise. Grâce à mon travail, je reste étroitement lié à la Région et je m’engage chaque jour au service de ses habitants. C’est ce qui rend mon travail d’autant plus enrichissant.
Cher·ère Collègue,
Prêt·e à faire avancer votre carrière sans perdre vos repères ?
La mobilité interne vous permet d’explorer et de développer vos talents dans un nouveau contexte, tout restant engagé·e auprès du service public.
Le bon choix, pour vous et pour la Région bruxelloise. Postulez au plus tard le 10/09/2026 après avoir pris connaissance des conditions d’accès.
Conditions d’accès
Dans ce cas, vous devez remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par mobilité interne :
Vous êtes un agent statutaire ou contractuel (à l’exception du personnel contractuel engagé spécifiquement pour un remplacement ou pour accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques ou d’une convention premier emploi ou personnel stagiaire) au sein d’une des quatre administrations du gouvernement :
Service public régional de Bruxelles (SPRB)
talent.brussels
urban.brussels
fiscalité.brussels
• Vous exercez vos fonctions dans le grade A1.
• Vous êtes un agent statutaire ou contractuel du cadre linguistique francophone.
Description des missions
Bruxelles Pouvoirs locaux joue un rôle clé dans l’organisation des élections communales en Région de Bruxelles-Capitale. Le service élabore le cadre juridique des élections, accompagne les communes et œuvre en permanence au développement d’un système électoral fiable, sécurisé et performant.
En qualité de juriste, vous veillez au respect des principes fondamentaux du droit électoral et assurez la cohérence entre les aspects juridiques et techniques du système de vote. Vous suivez l’évolution du cadre législatif et réglementaire et collaborez avec les différents partenaires institutionnels, notamment l’autorité fédérale, les autres Régions et la Communauté germanophone, afin de contribuer au développement du système électoral.
Vous assurez le traitement des dossiers juridiques relatifs à l’organisation des élections communales et fournissez des avis juridiques aux différents acteurs concernés, notamment les administrations communales, les partis politiques, les bureaux électoraux et les autres partenaires institutionnels.
Vos missions sont les suivantes :
Vous développez et actualisez le cadre juridique
Vous analysez la législation électorale et développez une expertise approfondie des règles applicables aux élections communales, y compris leurs aspects administratifs, techniques et relatifs aux marchés publics.
Vous participez à la préparation et à la mise à jour du Nouveau Code électoral communal bruxellois, de ses arrêtés d’exécution, ainsi que des circulaires, des instructions et des formulaires.
Vous veillez à ce que ces documents soient élaborés dans les délais impartis et conformément aux procédures administratives en vigueur.
Vous fournissez des avis juridiques
Vous répondez aux questions des cabinets ministériels, des administrations communales, des citoyens et des autres partenaires concernés.
Vous rédigez des avis juridiques, des notes et des réponses aux questions parlementaires, et fournissez, le cas échéant, des avis oraux.
Vous veillez à ce que toute communication relative aux élections soit juridiquement correcte, cohérente et univoque.
Vous contribuez à l’organisation des élections
Vous participez de manière active aux réunions, aussi bien internes qu’externes, relatives aux élections communales.
Vous apportez un appui juridique et administratif au chef de projet « Élections » dans le cadre de ces réunions.
Vous rédigez les procès-verbaux de ces réunions.
Vous contribuez à l’organisation de séances d’information à l’intention des administrations communales, des bureaux principaux, des partis politiques, des juges de paix et des autres acteurs concernés.
Vous participez à la rédaction des informations publiées relatives aux élections et veillez à leur conformité juridique.
Vous apportez un appui au Collège juridictionnel
Vous faites également partie de la cellule administrative chargée d’assister le Collège juridictionnel dans le traitement des litiges relatifs aux élections communales.
En collaboration avec un collègue néerlandophone :
vous assurez le traitement des dossiers soumis au Collège juridictionnel;
vous fournissez des avis juridiques aux membres du Collège juridictionnel;
vous répondez aux questions des candidats et de leurs avocats.
Qui sommes-nous ?
La Direction des Affaires générales et juridiques, dont vous ferez partie, relève de Bruxelles Pouvoirs locaux (BPL), l’une des huit administrations du Service public régional de Bruxelles (SPRB).
Bruxelles Pouvoirs locaux (BPL) constitue le lien entre la Région et les différents pouvoirs locaux situés sur son territoire. Ses missions consistent principalement à exercer la tutelle sur les actes des pouvoirs locaux et à assurer le financement des politiques publiques.
Au sein de BPL, la Direction des Affaires générales et juridiques remplit les missions suivantes:
élaborer la législation organique et les textes réglementaires dans les matières relevant de la compétence de la Région en matière de pouvoirs locaux;
exercer la tutelle administrative sur les actes des pouvoirs locaux, à l’exception de ceux relatifs aux finances, au personnel et aux marchés publics (traités par d’autres directions de BPL), et traiter, dans ce cadre, les plaintes introduites à l’encontre de ces décisions;
organiser les élections communales, tous les six ans, en étroite collaboration avec les autres agents de BPL et les communes;
conseiller le Gouvernement ou les pouvoirs locaux dans les domaines de compétence de la direction;
exécuter certaines missions spécifiques transférées à la suite de la scission de la province de Brabant, notamment l’établissement des listes provinciales du jury de la Cour d’assises.
Grâce à des avantages favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’à un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles, vous pourrez, avec vos collègues, donner chaque jour le meilleur de vous-même au service de l’ensemble des Bruxelloises et des Bruxellois.
Découvrez tous nos avantages sur notre site internet https://pouvoirs-locaux.brussels/
Votre profil
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un Master en droit obtenu dans une université Belge après au moins 5 années d’études.
Vous pouvez également participer à la procédure de sélection si vous disposez d’une attestation d’équivalence belge. Cette équivalence doit toutefois mentionner explicitement que ce diplôme générique de master a été délivré sur la base d’un diplôme dans une orientation juridique obtenu dans un établissement d’enseignement universitaire ou assimilé.
Attention : Pour les titulaires d’une décision d’équivalence générale valide, une expérience spécifique est requise (en plus de l’éventuelle expérience spécifique exigée pour la fonction) : 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge sont requis.
Expérience
Aucune expérience n’est requise. Une formation adaptée sera prévue en fonction de vos connaissances préalables.
Compétences évaluées au cours de la procédure
Compétences génériques :
Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Adopter une attitude souple face aux changements, et s’adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées.
Soutenir activement l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Compétences techniques :
Analyser de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information.
Vous disposez de connaissances de base en droit public, notamment en ce qui concerne les compétences régionales en matière d’élections locales.
Vous disposez de bonnes connaissances en droit communal, en lien avec l’organisation et le fonctionnement des communes.
La compétence (mise en évidence en gras) et la motivation pour cette fonction sont considérées comme particulièrement importantes et auront dès lors un poids plus élevé dans le score final.
Facteur spécifiques liés à la fonction :
Durant la période électorale (septembre et octobre 2030), vous serez amené·e à travailler en soirée et durant les week-ends, ainsi qu’à participer à des réunions en dehors des horaires habituels de travail. Vous devrez également être présent·e obligatoirement le jour des élections (13 octobre 2030).
Atouts :
Vous évoluez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est donc un atout.
Offre
Vous serez engagé·e en qualité d’Attaché·e (niveau A1) en conservant votre échelle de traitement actuelle.
Avantages
Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :
Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 3 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1];
Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s;
Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, …;
Une salle de sport et des massages assis;
Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques;
Une assurance hospitalisation;
Des événements conviviaux;
Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable;
Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.
Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :
L’abonnement sur le réseau de la STIB offert;
L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé;
Une prime de vélo de 0,37 €/km;
Des chèques-repas d’une valeur de 8€;
Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts);
Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois);
Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.
[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.
Nos valeurs
Respect : appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement.
Orientation client : tenir compte des besoins et attentes des bénéficiaires des services à fournir (collaborateur·rice·s du SPRB, citoyen·ne·s, entreprises, associations, gouvernement, personnes des passage ou travaillant à Bruxelles) pour les satisfaire.
Excellence : se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services.
Intégrité : veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté.
Solidarité : travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider.
Etapes de la procédure
Les candidats qui remplissent les conditions mentionnées ci-dessus sont invités à participer à une épreuve comparative.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/09/2026 inclus. Vous devez introduire votre candidature en ligne via « My Talent ».
Téléchargez votre lettre de motivation, votre arrêté de nomination, votre diplôme, votre curriculum vitae (CV) ainsi que tous les autres documents requis (le cas échéant, article 7, reconnaissance de diplôme, etc.) lors de votre inscription en ligne.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents requis en ligne, vous pouvez également en transmettre une copie à la personne de contact RH mentionnée. Dans ce cas, n’oubliez pas de mentionner votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom ainsi que le numéro de sélection.
Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et les conditions relatives au diplôme seront invités à participer à une épreuve comparative : un entretien de sélection STAR, précédé d’une épreuve pratique, visant à évaluer leur motivation, leurs compétences spécifiques et leurs connaissances de la fonction.
Pour pouvoir participer à l’entretien, vous devez avoir participé à l’épreuve pratique. Cette épreuve compte dans votre score final.
L’épreuve pratique suivie de l’entretien de sélection auront lieu à partir de fin septembre (sous réserve de modification).
Le minimum requis pour réussir cette procédure de sélection est de 60 %.
En cas d’égalité de résultats, la priorité sera accordée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour le critère « motivation ».
Quelques jours avant votre entretien de sélection, vous serez également invité·e à remplir un questionnaire. Le remplissage de ce questionnaire est obligatoire et servira de support à l’entretien de sélection.
Mentionnez également dans votre candidature une adresse e-mail valide et consultez régulièrement votre boîte mail.
Complétez votre CV dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.
L’entretien de sélection ainsi que toutes les étapes de la procédure de sélection se dérouleront dans le rôle linguistique de la vacance d’emploi.
Cet emploi est ouvert dans les deux langues, le néerlandais et le français. Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera sélectionné pour cette fonction. Il est donc possible que vous soyez classé·e en première position pour cette sélection francophone, mais que la fonction soit attribuée à un candidat de l’autre rôle linguistique si celui-ci a obtenu un score plus élevé.
Aménagement raisonnable
Le Service public régional de Bruxelles Fonction publique mène une politique active en matière d'égalité des chances et de diversité. À ce titre, nous garantissons l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection pour les candidats en situation de handicap, atteints d'une affection ou d'une maladie. Nous leur proposons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être évaluées dans des conditions qui ne les désavantagent pas par rapport aux autres candidats.
Si vous êtes en situation de handicap ou que vous êtes confronté·e à un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans la procédure de sélection.
Merci d’en informer la personne de contact RH mentionnée ci-dessous au plus tard à la date limite d’inscription (10/09/2026).
Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée. Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Agents victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence
Les agents reconnus comme victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence peuvent solliciter une mobilité interne volontaire prioritaire dans le cadre de cette sélection.
Pour bénéficier de cette mesure, il est nécessaire de joindre, au moment de la candidature en ligne, tout document attestant de la reconnaissance officielle de cette situation.
La demande sera examinée avec attention par le service RH en charge de la sélection.
À défaut de document justificatif valable transmis au plus tard à la date limite d’inscription, le caractère prioritaire de la demande ne pourra pas être pris en compte dans le cadre de cette sélection.
Pour toute question relative à cette procédure ou pour obtenir des informations complémentaires, nous vous invitons à prendre contact avec la personne de contact RH mentionnée ci-dessous, au plus tard à la date limite d’inscription.
L’ensemble des informations transmises dans ce cadre sera traité de manière strictement confidentielle et conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à caractère personnel (RGPD).
Contact
Sur le contenu de la fonction
Fabienne Bury – Directrice des Affaires générales et juridiques (Bruxelles Pouvoirs locaux)
fbury@sprb.brussels – 0478/84 49 56
Annick De Beul – Première Attachée – Cellule des élections (Bruxelles Pouvoirs locaux)
adebeul@gob.brussels - 0478/84 83 70
Christine Van Liedekerke – Première Attachée – Direction des Affaires Juridiques (Bruxelles Pouvoirs locaux)
cvanliedekerke@gob.brussels - 02/800 32 28
Sur le contenu de la procédure
Maria Vander Meeren – Adjointe (Bruxelles Synergie – Direction Gestion et Acquisition des talents)
mvandermeeren@gob.brussels – 0490/67 43 52
Comment postuler ?
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/09/2026 inclus,
en ligne via « My talent ».
Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme,...) en ligne au moment de l’inscription.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
*Art.7 : Si vous posez votre candidature dans une langue autre que votre rôle linguistique actuel, vous ne pourrez être admis·e à la sélection que si vous disposez du certificat linguistique article 7. Vous devez disposer de cette attestation officielle et nous en fournir la copie au plus tard pour la date limite d’inscription à la procédure de sélection.
Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Veuillez contacter :
Mr Bertrand Sottiaux - responsable de Famiris : +32 2 435 63 83.
Veuillez contacter:
Mme Fadwa Orabai du service RH : +32 2 435 62 58.
Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.
PostulerDans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration de Politique Régionale, le Gouvernement bruxellois met sur pied un commissariat régional anti-drogue pour assurer, à l’échelle régionale, la coordination stratégique et opérationnelle des actions visant à réduire les effets du trafic de stupéfiants et des phénomènes associés dans l’espace public. Ce commissariat agira comme une structure légère de coordination, d’impulsion et de suivi dans le respect des compétences de chacun. Il ne se substitue ni au parquet, ni aux services de police, ni aux communes. Il vise à mieux mobiliser les leviers régionaux en appui aux autorités compétentes.
Pour ce faire, le Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ouvre un appel à candidatures en vue de sélectionner le Commissaire régional à la sécurité et aux drogues qui sera en charge de piloter les missions de ce commissariat.
Cette fonction s’exercera au sein de Safe.brussels, organisme régional en charge de la prévention et de la sécurité en Région de Bruxelles-Capitale. Un plan intégré devra être mis en œuvre rapidement, sur base notamment du Plan Global de Sécurité et de Prévention de Safe Brussels.
Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans au moins deux des domaines suivants :
Une expérience en management ou coordination d’équipes est fortement souhaitée
Pour participer, il faut :
* Si le candidat a réussi le concours d'accession pour devenir niveau A, il entre dans les conditions de participation, pour autant qu’il ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans une fonction de niveau A dans une des institutions listées.
En cas de détachement, l’institution doit pouvoir autoriser un congé pour mission, un détachement ou une mise à disposition similaire au sein d’un Organisme d’Intérêt Public bruxellois.
Par ailleurs il faut également :
Il s’agit d’une mission pour une durée de 5 ans, renouvelable une fois.
La rémunération de la mission correspondra à l’échelle A400 telle que reprise dans l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.
De plus :
Si le lauréat de la sélection est statutaire nommé à titre définitif tel que décrit dans les conditions de participation, cette fonction prendra la forme d’une mission, d’un détachement ou d’une mise à disposition similaire selon les dispositions du statut administratif de l’institution d’où émane la personne sélectionnée. Il gardera tous les compléments et avantages liés à son emploi de statutaire.
Si le lauréat n’est pas statutaire à titre définitif, tel que décrit dans les conditions de participation, un arrêt de nomination temporaire sera établi. En outre de la rémunération, il bénéficiera des avantages prévus pour le personnel de safe.brussels, à savoir :
Vous devez postuler dans le rôle linguistique dans lequel vous êtes nommé ou dans la langue du diplôme de master qui vous permet de postuler. Cet emploi est ouvert en français ou en néerlandais - seuls les documents envoyés dans l’une de ces langues endéans la date limite de candidature seront pris en compte.
La date limite de candidature est fixée au vendredi 24 juillet 2026 inclus.
Pour que votre candidature soit recevable, elle doit comprendre :
Les candidatures doivent être envoyées à select.safe@talent.brussels
Après vérification des conditions de participation, les candidatures feront l’objet d’une analyse sur la base du curriculum vitae et des éléments repris dans la lettre de motivation. Les candidats non-admis en seront informés par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les autres seront invités à l’étape suivante.
Assessment
L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de mises en situation destinés à vérifier les compétences génériques requises à l’exercice de la fonction telles que décrites dans cet appel.
Les candidats qui remplissent l’ensemble des critères de participation explicités ci-dessus seront invités à passer un assessment durant la dernière quinzaine du mois d’août 2026, sous réserve de modification.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Le résultat de l’assessment sera communiqué individuellement par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les 8 meilleurs candidats à la suite de l’assessment seront invités à l’étape suivante.
Entretien
Les candidats présélectionnés passeront un entretien durant le mois de septembre 2026, sous réserve de modification, devant une commission de sélection bilingue composée :
Lors de l’entretien, vous serez questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Vous serez également questionné pour évaluer votre adéquation avec le poste en termes d’expérience et de compétences (génériques et techniques).
Les renseignements donnés lors de votre candidature, dans votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que les résultats de votre assessment seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Au terme de l’entretien, la commission de sélection émet pour chaque candidat un avis motivé et le classe dans la catégorie « apte » ou « non apte », sur base de l’adéquation des profils aux exigences de la fonction, en particulier en termes de capacité de coordination, de crédibilité institutionnelle et d’orientation vers les résultats.
Si vous êtes en situation d’handicap, souffrez d’une déficience ou d’une maladie, ou encore si vous êtes enceinte ou allaitante, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans votre procédure de sélection.
Veuillez compléter le questionnaire en ligne (Aménagements raisonnables) et envoyer vos attestations officielles à amenagement-aanpassing@talent.brussels au plus tard à la date limite de candidature (24:07/2026).
Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée.
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous devrez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service.
Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
safe.brussels (Bruxelles Prévention et Sécurité, BPS) joue un rôle central dans la coordination des différents opérateurs de la chaîne de prévention et de sécurité à l’échelle de la Région.
Postuler