La fonction en bref

Vous avez une expérience probante dans le recrutement et dans la gestion d’une équipe ?

Vous souhaitez diriger une équipe diversifiée et bilingue dans le domaine du recrutement ?

Vous avez envie de vous investir dans une nouvelle fonction forte de challenges ?

Alors, vous êtes peut-être LE/LA directeur·trice que recherche la direction Talent Acquisition de talent.brussels !

En tant que directeur de la direction Talent Acquisition, vous assurez le développement, la mise en œuvre et la gestion de l’évolutions des processus des sélections statutaires et mandataires en Région bruxelloises.

Dans cette mission, vous gérez un service composé d’une cinquantaine de personnes francophones et néerlandophones, dont 4 coordinateurs, et divisée en 3 équipes.

Dans la fonction de directeur, votre travail sera orienté autour de 4 axes principaux :

• Diriger/Encadrer des équipes
• Planifier les activités
• Gérer les moyens budgétaires et humains
• Assurer et contrôler la mise œuvre des objectifs

Plus concrètement, en tant que directeur, vous contribuez à :

• La gestion stratégique de la direction Talent Acquisition :

• Vous élaborez, mettez en œuvre et coordonnez les missions de la direction talent acquisition de talent.brussels dont vous avez la charge, dans le cadre des objectifs du plan de management de talent.brussels.
• Vous élaborez la vision stratégique de votre direction en conformité avec la stratégie globale de talent.brussels.
• Vous développez votre stratégie et participez activement à sa planification en établissant des plans opérationnels annuels et pluriannuels, et vous en assurez l’évaluation qualitative et quantitative.
• Vous réalisez des rapports d’évaluation fonctionnelle et d’activités réguliers et formulez des initiatives à l’attention de vos supérieurs.
• Vous construisez la structure opérationnelle (organigramme) et fonctionnelle de votre direction en vue de fournir un service de qualité à l’ensemble des partenaires internes et externes.
• Vous développez et mettez en œuvre la gestion de votre direction : gestion des connaissances, mise en place d’un hub d’innovation, gestion des ressources humaines et budgétaire, gestion des moyens logistiques, technologiques,…
• Vous gérez la communication interne et externe de votre direction : communication des objectifs à votre Direction générale et à vos équipes, communication des informations importantes,…
• Vous veillez à assurer un processus permanent de contrôle notamment par l’application correcte et régulière des instruments de mesures et de contrôle (contrôle interne métier : procédures et normes, tableaux de bord, …).
• Vous êtes un membre actif du conseil de direction de talent.brussels, et vous garantissez la bonne transmission des informations auprès de vos équipes, de vos homologues et de votre hiérarchie.

• La gestion et la mise en œuvre de la politique générale des sélections statutaires et mandataires :

• Vous élaborez et mettez en œuvre les grandes lignes directrices des sélections statutaires.
• Vous travaillez avec vos équipes à l’évolution des processus de sélection en apportant de l’innovation et de la souplesse dans le respect des législations en vigueur.
• Vous modernisez et garantissez la bonne exécution du processus de sélection et d’évaluation des mandataires régionaux.
• Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner la Région bruxelloise comme un employeur de premier choix.
• Vous développez des outils en vue de collaborer avec d’autres partenaires régionaux dans le cadre de leurs sélections statutaires.

• Développement de partenariats stratégiques avec les différents Services Publics Régionaux et Organisme d’intérêts Publics ainsi qu’avec les instances politiques régionales en ce qui concerne votre domaine de compétences, à savoir le recrutement :

• Vous entretenez des contacts réguliers avec les partenaires de talent.brussels.
• Vous développez des réseaux de relations avec d’autres organisations et administrations afin de promouvoir les atouts de la Région bruxelloise comme employeur.
• Vous développez des partenariats avec d’autres entités bruxelloises, telles que le parlement, la COCOF, la COCOM,…
• Vous représentez talent.brussels à des réunions de travail avec d’autres organismes (cabinets ministériels, administrations régionales et fédérales, organismes pararégionaux, institutions scientifiques, entreprises privées,…).
• Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner talent.brussels comme un prestataire de services sécurisants et innovants pour ses commanditaires et ses partenaires.

• La gestion des équipes de la direction talent acquisition de talent.brussels :

• Vous traduisez les objectifs stratégiques de votre direction en objectifs opérationnels pour l’ensemble de vos équipes.
• Vous proposez et mettez à jour les méthodes de travail nécessaires à l’atteinte des objectifs et les opérationnalisez avec vos équipes.
• Vous participez au développement de vos équipes en promouvant un management humain et collaboratif et vous veillez au bien-être de vos équipes.
• Vous déléguez la responsabilité d’exécution au personnel placé sous votre responsabilité par une distribution équitable des tâches en rapport avec leur fonction.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents coordinateurs d’équipe pour identifier, développer et utiliser les compétences de vos collaborateurs : définitions d’objectifs individuels et des équipes, propositions de formations individuelles ou pour vos équipes,…
• Vous garantissez la transversalité entre les différents coordinateurs et la cohérence des actions qu’ils entreprennent chacun dans leurs équipes respectives.
• Vous donnez du feedback régulier à vos collaborateurs et participez aux entretiens de fonction et d’évaluation.

• La gestion des projets de la directions et des projets transversaux de talent.brussels :

• Vous coordonnez les différents projets internes à votre direction ainsi que les projets transversaux impliquant vos équipes.
• Vous travaillez en collaboration avec vos équipes au développement, à la mise en œuvre et au suivi des projets en lien avec les objectifs de votre direction, notamment en terme de simplification administrative et de digitalisation (création de nouveaux tests, développements d’application,…)
• Vous assumez la responsabilité des projets/dossiers relevant de ses missions.

Par ailleurs, en tant que spécialiste de recrutement, vous apportez votre œil d’expert et fournissez des conseils avisés tant à vos équipes qu’à vos fonctionnaires dirigeants, collègues et partenaires de talent.brussels. D’ailleurs, il vous sera demander d’assurer la présidence de commissions de sélections pour des fonctions spécifiques, notamment de management.

Enfin, dans cette fonction, vous tenez compte de la règlementation en vigueur, vous vous tenez régulièrement au courant des évolutions dans le domaine du recrutement et participez activement à l’évolution de la règlementation applicable dans le secteur public bruxellois.

Qui sommes-nous?

La direction Talent Acquisition est en charge de la gestion des sélections statutaires et mandataires ainsi que les évaluations des mandataires pour les services publics régionaux et organismes d’intérêt public de la Région Bruxelloise.

Cette direction est composée de 3 équipes bilingues, chacune chapeautée par un coordinateur:

• Une équipe de consultants en sélection :

• centralise et coordonne des épreuves de sélections statutaires.
• assure la sélection et l’évaluation des top managers (mandataires) pour la Région.

• Une équipe d’assistants en sélection :

• Apporte un soutien essentiel dans la gestion des sélections statutaires et des sélections et évaluations mandataires.

• Une équipe méthodologie et qualité :

• Garantit la qualité des procédures de sélection réalisées.
• Apporte un soutien aux équipes opérationnelles.
• Travaille au développement et à l’amélioration des processus de sélection.

Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l’équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

Avec l'aspect humain au cœur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes :

• Rechercher de nouveaux talents pour ses partenaires via des procédures de sélections statutaires.
• Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise.
• Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au travers de l’employer branding.
• Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants liés à la carrière des collaborateurs.
• Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching de managers, …).
• Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice.
• Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel.
• …

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site internet !

Site web: talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique)

Qui recherchons-nous ?

1. Diplôme

Diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits.

Retrouvez la liste complète de tous les diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection dans le règlement de sélection (rubrique : procédure de sélection)

2. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine de la gestion d’équipe et/ou de la gestion stratégique de l’acquisition de talents, durant lesquelles vous avez effectué au minimum 3 des 5 tâches suivantes :

1. Développement et mise en œuvre d’une vision stratégique d’un service ou d’un département : préparation de documents de vision stratégique, préparation de plan opérationnel annuel, préparation de plan opérationnel pluriannuel,…
2. Gestion stratégique et opérationnel d’un service ou d’un département : Définition de KPI, traduction d’objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, implémentation, suivi, évaluation et adaptation des processus stratégiques et opérationnels, reporting régulier, établissement et évaluation de procédures de travail, implémentation de nouveau processus de fonctionnement,…
3. Gestion d’une équipe / d’un service composé d’au minimum 10 personnes ;
4. Gestion de la carrière des collaborateurs : Conduite d’entretiens individuels de performance, d’évaluation et/ou de développement, coaching des collaborateurs,…
5. Représentation du service ou du département au sein de groupes de travail, conseil d’administration et/ou de réunions stratégiques.

Et

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum de 2 années dans le domaine du recrutement durant lesquelles vous avez effectué au minimum 2 des 4 tâches suivantes :

1. Gestion de procédures de sélection de A à Z pour des profils variés ;
2. Analyse des processus de recrutement et sélection et proposition d’amélioration de ces processus ;
3. Elaboration et gestion de projets stratégiques dans le domaine du recrutement et de la sélection.
4. Participation à des jury de sélection (interviews et tests)

Atouts

• Au vu des défis du recrutement dans le secteur public, une expérience dans ce secteur est un atout.
• La connaissance du néerlandais est un atout.

Retrouvez toutes les informations importantes (diplôme, expérience, compétences, date clés,…) pour cette procédure de sélection dans le règlement de sélection (voir : « procédure de sélection »)

Que proposons-nous?

Il y a 1 postes vacants au sein de la direction Talent Acquisition de talent.brussels.

Vous êtes engagé en tant que Directeur (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant (A300).

Le salaire de départ minimum est de 74.425,75 euros (salaire annuel brut pour 6 ans d’ancienneté, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord).
• Abonnement STIB.
• Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (35 centimes/km).
• Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum)
• Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,…
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.
• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).
• Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir une allocation linguistique (600 €, 2400 € ou 3200 € bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu).
• Prime de fin d'année.
• Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires
• Assurance hospitalisation.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

• Accès à une salle de sport de l’Iris Tower
• Intervention du Service social « La Coupole »

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

talent.brussels

talent.brussels est un service public régional créé en janvier 2018. Il s’est fixé un objectif ambitieux : celui d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

La position en bref

Description générale
En tant que Chef de service Marché et Réseaux (M/F/X), vous êtes doté d’une compétence technico-économique, d’une maitrise règlementaire et du monitoring qui vous permettent de suivre et contrôler les opérateurs réseaux et leurs obligations et missions (Energie et Eau) et de maintenir une adéquation entre les exigences du marché et le développement des réseaux afin d’assurer un développement durable et un rapport coût/qualité de service optimal.

Vous gérez et contrôlez :

• Tous les projets liés aux : Réseaux, Supply et Services ;
• La qualité des services fournis par les opérateurs ;
• Le maintien d'une vision intégrée pour un développement durable des réseaux dans trois volets : Qualité, Plans, Tarifs ;
• Le respect du cadre légal dans tous les domaines d’actions.

Activités spécifiques

Expertise et représentation :

• Vous suivez et analysez les évolutions de toute une série de mécanismes du marché de l’électricité, du gaz et de l’eau ;
  
• Vous collaborez avec des responsables d’autres régulateurs, d’acteurs régulés et d’autres parties prenantes ;
• Vous fournissez, lors de réunions, une contribution utile dans votre domaine et défendez les points de vue de Brugel de façon étayée et convaincante ;
• Vous analysez les données du marché et utilisez ces analyses afin de défendre des études et décisions.

Suivi du développement des réseaux :

• Vous analysez les besoins d’évolution des réseaux et les plans d'investissements des gestionnaires de réseaux de distribution et de transport régional;
  
• Vous suivez le déploiement des compteurs communicants ;
• Vous analysez les feuilles de route ICT nécessaires au développement des réseaux, d’autant que ceux-ci doivent devenir « intelligents » ;
• Vous contrôlez et analysez l’évolution des réseaux spécifiques (transport ferroviaire, fibre optique, bornes de recharges électriques ou en CNG) ;
• Vous contrôlez les modalités d’agrément des réseaux de transport ferroviaire en fonctions des arrêtés et des ordonnances ;

Suivi des missions des gestionnaires de réseaux :

• Vous suivez les indicateurs de qualité ; KPI… ;
  
• Vous contrôlez l’exécution des missions par les gestionnaires de réseau ;
• Vous rédigez des avis sur la qualité de service fournie par les gestionnaires de réseaux ;
• Vous contrôlez le mécanisme de tarification ;
• Vous contrôlez le fonctionnement technique du marché ;
• Vous développez une vision pour définir les règles du marché de la flexibilité sur la base de la stratégie conçue par Brugel ;
• Vous rédigez des avis et/ou propositions relatifs au développement et l’utilisation de la flexibilité sur le réseau basse tension ;
• Vous monitorez le marché des services énergétiques en Région de Bruxelles-Capitale ;
• Vous veillez au respect de l'exécution des décisions et aux obligations des acteurs commerciaux et des gestionnaires de réseaux de distribution ;
• Vous monitorez et rapportez périodiquement les statistiques liées aux activités des gestionnaires de réseau ;
• Vous contrôlez et suivez le bon fonctionnement du protocole de communication MIG entre gestionnaires de réseau et acteurs du marché.

Contrôle des règlements et prescriptions techniques des réseaux

• Vous mettez en œuvre les modalités d'autorisation des lignes directes ;
  
• Vous mettez en œuvre les modalités d'agrément des réseaux de traction ;
• Vous analysez et rédiger les décisions sur les prescriptions SYNERGRID ;
• Vous analysez et proposez les modalités d'indemnisation pour la limitation de la flexibilité ;
• Vous gérez les critères d'octroi des licences de flexibilité ;
• Vous menez les concertations avec la CREG concernant le transfert d'énergie.

Contrôle du fonctionnement du Secteur de l'eau :

• Vous suivez le développement des réseaux ;
  
• Vous réalisez des audits ;
• Vous êtes en charge des rapports annuels ;
• Vous examinez les projets de plans d’investissements ;
• Vous suivez la qualité de prestations de service des opérateurs ;
• Vous contribuez à l’analyse des conditions générales de vente et prescriptions techniques.

Cadre légal :

• Vous contrôlez l’exécution des plans d’investissements, arrêtés, et ordonnances
  
• Vous contrôlez l’exécution des règlements et prescriptions ;
• Vous mettez à jour régulièrement les règlements techniques ;
• Vous analysez et contrôlez la mise en œuvre des nouveaux règlements et Grids Codes européens ;
• Vous proposez des adaptations du cadre légal et réglementaire.

Gestion de projets :

• Vous mettez en place, structurez et organisez la bonne mise en œuvre d’un projet ;
  
• Vous coordonnez, conseillez et guidez les équipes techniques afin d'assurer le bon fonctionnement de leurs projets, notamment la réalisation de plannings, l’identification et la mise à disposition de ressources et la formation des équipes.
  

Gestion Budgétaire :

• Vous anticipez et identifiez les besoins budgétaires ;
  
• Vous monitorez et assurez le suivi des budgets alloués ;
• Vous anticipez l’impact budgétaire de vos décisions et des nouvelles législations/réglementation.

Management d’équipe :

• Vous définissez clairement les objectifs et clarifier la ligne directrice du travail ;
  
• Vous faites progresser les membres de l’équipe et vous les aidez à obtenir de meilleurs résultats aussi bien au niveau opérationnel quotidien qu’au niveau des projets ;
• Vous évaluez la performance et les compétences de l’équipe.

Responsabilité et autorité

Vous vous intégrez dans une équipe pluridisciplinaire, sous la supervision du Directeur. Vous n’avez pas de responsabilité donnant une délégation de signature. Vous êtes autonome et assumez les responsabilités dans les tâches techniques que vous présentez à votre supérieur hiérarchique.

Vous représentez BRUGEL auprès de partenaires extérieurs, en particulier SIBELGA et le FORBEG, mais aussi les fournisseurs ou d’autres parties prenantes.

Qui sommes-nous?

BRUGEL est l'autorité bruxelloise de régulation dans les domaines de l'électricité, du gaz et du contrôle du prix de l'eau.

Créée le 1er janvier 2007, BRUGEL réglemente et surveille le marché de l’énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. BRUGEL s’assure que le réseau de distribution soit efficace, accessible et fiable pour les consommateurs et les producteurs. BRUGEL s’engage pour un fonctionnement sûr du marché, un réseau intelligent et une protection vigilante du consommateur. En tant que régulateur, nous fournissons des conseils au Gouvernement et au parlement de la Région de Bruxelles-Capitale et travaillons en bonne collaboration avec toutes les parties prenantes du marché de l’énergie.

En 2017, BRUGEL a vu ses compétences s’élargir et a reçu trois nouvelles missions concernant le secteur de l’eau : le contrôle du prix de l’eau (établissement des méthodologies tarifaires et approbation des tarifs du secteur), l’approbation des conditions générales et la mise en place d’un service de médiation. BRUGEL assure également une mission de conseil auprès des autorités publiques sur le fonctionnement du secteur régional de l’eau.

BRUGEL est indépendante du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et est constituée

• d’un conseil d’administration composé d’un président et de cinq administrateurs nommés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale;
• d’une équipe de conseillers et d’assistants.

Site web: BRUGEL

Qui recherchons-nous?

• Diplôme

Diplôme de base de 2ème cycle d’ingénieur civil/master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études.

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme est requise. Pour les diplômes obtenus en Belgique dans une autre langue que le français, vous devez disposez d'un certificat linguistique article 7 correspondant à votre diplôme.

• Expérience

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans en gestion d’équipe durant lesquelles vous avez réalisé au moins 3 des 4 tâches suivantes :

1. Gestion d’une équipe d’au moins 3 personnes, comprenant un ingénieur civil ;
2. Elaboration et suivi d’objectifs stratégiques ainsi que l’évaluation des résultats ;
3. Gestion et implémentation de nouveaux processus de fonctionnement et/ou de gestion ;
4. Formulation de KPI et organisation de reporting régulier.

ET

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans le domaine de l’énergie durant laquelle vous avez réalisé au moins 3 des 4 tâches suivantes :

1. Analyse et suivi du développement fiable et sécurisé des réseaux, en électricité (basse et moyenne tension), de gaz ou en eau ;
2. Suivi des missions et de obligations de service public des gestionnaires de réseaux ;
3. Etablissement et contrôle de la mise en œuvre des règlements et prescriptions techniques des réseaux ;
4. Evaluation du fonctionnement du secteur de l’eau.

Retrouvez les informations sur le règlement de sélection sur l’onglet « Procédure de sélection ».

Que proposons-nous?

Il y a 1 poste vacant chez Brugel. Vous êtes engagé en tant que premier ingénieur avec le barème de traitement correspondant. Le salaire de départ minimum est de 75043,84 euros (échelle salaire annuel brut, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d’ancienneté de service chez BRUGEL et 37 jours après 10 ans d’ancienneté de service chez BRUGEL).
• Congé entre Noël et le Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir un prime linguistique (€1223,94 / €4895,76 ou €6527,67 bruts par an, déjà indexé, selon votre niveau de néerlandais).
• Assurance hospitalisation via le service social coupole ainsi que la prise en charge par BRUGEL d’une partie du coût de l’assurance hospitalisation pour votre partenaire et vos enfants.
• Prime de fin d'année.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.
• Remboursement à 100 % de l’abonnement SNCB.
• Abonnements transports publics : STIB, De Lijn, TEC…
• Possibilité d'abonnement Villo! ou de la prime vélo.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Intervention mensuelle dans l’achat d’un GSM (iPhone, Smartphone, ...) et un abonnement mensuel GSM/data.
• Un ordinateur portable.
• Prime mensuelle de télétravail de 50 € net.
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir l'Article 7
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Brugel

Brugel est la commission bruxelloise de régulation du marché du gaz et de l'électricité.

En tant que gestionnaire ressources humaines, vous intégrez notre Business Unit Métro. Vous assurez la gestion de la situation administrative du personnel principalement ouvrier au sein d'une équipe RH locale.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Rassembler et transférer les informations administratives concernant le personnel de la division vers le département RH du siège et inversement ;
• Assurer l'encodage des modifications des dossiers administratifs des collaborateur.rice.s ;
• Constituer les dossiers administratifs en matière de changements de barème, passage à l'effectif, mutations, crédit-temps, congés thématiques, promotions, évaluations, cumul d'activité... ;
• Assister administrativement la Responsable RH locale : courriers divers internes et externes, gestion de l'agenda et permanence téléphonique, maintenir à jour le classement des documents RH,... ;
• Assurer le suivi du pointage du personnel ;
• Mener les sessions d'information RH aux nouveaux engagé.e.s ;
• Assurer la permanence RH de première ligne : répondre aux questions RH (crédits-temps, promotions, changements de statuts...).

• Vous disposez au moins d'un bachelor dans les ressources humaines ou domaine similaire;
• Une première expérience dans une fonction semblable est requise;
• Vous maitrisez le français et avez une connaissance du néerlandais;
• Vous maitrisez la suite Office ;
• Compétences clés: flexibilité et adaptabilité, orientation client, polyvalence et multitasking, autonomie, sens de la déontologie, , organisation, sens des relations humaines (communication, diplomatie et assertivité ...), rigueur.
• La prestation se fera principalement à partir de notre bureau situé à Delta.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

1. Stratégie, Gouvernance et Gestion opérationnelle : élaborer la stratégie, les lignes directrices, les systèmes, les normes de qualité et les procédures visant le bon fonctionnement des processus liés à votre domaine d'activité.  Vous veillez au respect des lignes directrices, des systèmes, des normes de qualité et des procédures visant le bon fonctionnement des différents processus au sein du service.  Vous initiez, gérez et suivez les projets stratégiques et spécifiques liés à votre domaine d'activité.
2. Gestion technique, expertise et knowledge management : vous constituer le référentiel de gestion pour votre domaine et vous êtes personne de référence pour les matières.  Vous gérez des projets à dimension plus stratégique ou complexes et prodiguez en permanence des propositions et conseils d'améliorations structurelles et opérationnelles.  Vous vous tenez informé des évolutions et des développements dans votre domaine et gérez l'inventaire mensuel et annuel de tous vos équipements. 
3. Méthodes et processus : vous concevez, développez et mettez à jour des outils de gestion.  Vous assurez le système de suivi et assurez l'harmonisation des processus de l'entreprise relatifs à la gestion de votre domaine d'activité.
4. Gestion des ressources humaines : vous coordonnez et organisez les différentes activités du service selon les priorités et les compétences de chacun en fonction des besoins de l'organisation, afin de pouvoir offrir un service efficace qui réponde aux délais et aux exigences de qualité et d'offre. Vous assurez le management de votre équipe : coaching, évolution des collaborateurs, le développement des compétences, les aptitudes et le savoir-faire.  Vous fixez les objectifs et évaluez les collaborateurs et participez à leur recrutement.
5. Systèmes de management : vous concevez, mettez en place, gérez et analysez les SLA entre les fournisseurs et la STIB et vous vous mettez d'accord avec l'ensemble des parties prenantes sur les résultats obtenus.  Vous définissez les mesures correctives en conséquence. Vous préparez les audits et les contrôles prévus dans le cadre du suivi de l'activités.
6. Représentation et relations internes et externes : vous organisez une bonne coopération/coordination avec les départements locaux afin d'optimiser le service rendu. Vous analysez les problématiques remontés par les différents organes de l'entreprise et y apportez les solutions structurelles, ponctuelles ou d'urgences en conséquence.  Vous gérez les relations sociales à votre niveau et accompagnez le Facility Manager dans les rencontres avec les organisations syndicales.  Vous animez des réunions avec les clients internes et des réunions départementales.

• Diplôme niveau Master ou équivalent par expérience 
• Vous avez des connaissances et des expériences dans le domaine de cette fonction
• Vous disposez de l'expérience en gestion du personnel et en gestion de projets
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale 
• Connaissance en législation/matière spécifique est appréciée : marchés publics, qualité et conformité
• Maitrise de la suite Office et SAP
• Bon sens du leadership (communication, prise de décision, motiver, orientation client et objectifs, bonne gestion de soi)

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

1. Stratégie, Gouvernance et Gestion opérationnelle : élaborer la stratégie, les lignes directrices, les systèmes, les normes de qualité et les procédures visant le bon fonctionnement des processus liés à votre domaine d'activité.  Vous veillez au respect des lignes directrices, des systèmes, des normes de qualité et des procédures visant le bon fonctionnement des différents processus au sein du service.  Vous initiez, gérez et suivez les projets stratégiques et spécifiques liés à votre domaine d'activité.
2. Gestion technique, expertise et knowledge management : vous constituer le référentiel de gestion pour votre domaine et vous êtes personne de référence pour les matières.  Vous gérez des projets à dimension plus stratégique ou complexes et prodiguez en permanence des propositions et conseils d'améliorations structurelles et opérationnelles.  Vous vous tenez informé des évolutions et des développements dans votre domaine et gérez l'inventaire mensuel et annuel de tous vos équipements. 
3. Méthodes et processus : vous concevez, développez et mettez à jour des outils de gestion.  Vous assurez le système de suivi et assurez l'harmonisation des processus de l'entreprise relatifs à la gestion de votre domaine d'activité.
4. Gestion des ressources humaines : vous coordonnez et organisez les différentes activités du service selon les priorités et les compétences de chacun en fonction des besoins de l'organisation, afin de pouvoir offrir un service efficace qui réponde aux délais et aux exigences de qualité et d'offre. Vous assurez le management de votre équipe : coaching, évolution des collaborateurs, le développement des compétences, les aptitudes et le savoir-faire.  Vous fixez les objectifs et évaluez les collaborateurs et participez à leur recrutement.
5. Systèmes de management : vous concevez, mettez en place, gérez et analysez les SLA entre les fournisseurs et la STIB et vous vous mettez d'accord avec l'ensemble des parties prenantes sur les résultats obtenus.  Vous définissez les mesures correctives en conséquence. Vous préparez les audits et les contrôles prévus dans le cadre du suivi de l'activités.
6. Représentation et relations internes et externes : vous organisez une bonne coopération/coordination avec les départements locaux afin d'optimiser le service rendu. Vous analysez les problématiques remontés par les différents organes de l'entreprise et y apportez les solutions structurelles, ponctuelles ou d'urgences en conséquence.  Vous gérez les relations sociales à votre niveau et accompagnez le Facility Manager dans les rencontres avec les organisations syndicales.  Vous animez des réunions avec les clients internes et des réunions départementales.

• Diplôme niveau Master ou équivalent par expérience 
• Vous avez des connaissances et des expériences dans le domaine de cette fonction
• Vous disposez de l'expérience en gestion du personnel et en gestion de projets
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale 
• Connaissance en législation/matière spécifique est appréciée : marchés publics, qualité et conformité
• Maitrise de la suite Office et SAP
• Bon sens du leadership (communication, prise de décision, motiver, orientation client et objectifs, bonne gestion de soi)

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

1. Stratégie, Gouvernance et Gestion opérationnelle : élaborer la stratégie, les lignes directrices, les systèmes, les normes de qualité et les procédures visant le bon fonctionnement des processus liés à votre domaine d'activité.  Vous veillez au respect des lignes directrices, des systèmes, des normes de qualité et des procédures visant le bon fonctionnement des différents processus au sein du service.  Vous initiez, gérez et suivez les projets stratégiques et spécifiques liés à votre domaine d'activité.
2. Gestion technique, expertise et knowledge management : vous constituer le référentiel de gestion pour votre domaine et vous êtes personne de référence pour les matières.  Vous gérez des projets à dimension plus stratégique ou complexes et prodiguez en permanence des propositions et conseils d'améliorations structurelles et opérationnelles.  Vous vous tenez informé des évolutions et des développements dans votre domaine et gérez l'inventaire mensuel et annuel de tous vos équipements. 
3. Méthodes et processus : vous concevez, développez et mettez à jour des outils de gestion.  Vous assurez le système de suivi et assurez l'harmonisation des processus de l'entreprise relatifs à la gestion de votre domaine d'activité.
4. Gestion des ressources humaines : vous coordonnez et organisez les différentes activités du service selon les priorités et les compétences de chacun en fonction des besoins de l'organisation, afin de pouvoir offrir un service efficace qui réponde aux délais et aux exigences de qualité et d'offre. Vous assurez le management de votre équipe : coaching, évolution des collaborateurs, le développement des compétences, les aptitudes et le savoir-faire.  Vous fixez les objectifs et évaluez les collaborateurs et participez à leur recrutement.
5. Systèmes de management : vous concevez, mettez en place, gérez et analysez les SLA entre les fournisseurs et la STIB et vous vous mettez d'accord avec l'ensemble des parties prenantes sur les résultats obtenus.  Vous définissez les mesures correctives en conséquence. Vous préparez les audits et les contrôles prévus dans le cadre du suivi de l'activités.
6. Représentation et relations internes et externes : vous organisez une bonne coopération/coordination avec les départements locaux afin d'optimiser le service rendu. Vous analysez les problématiques remontés par les différents organes de l'entreprise et y apportez les solutions structurelles, ponctuelles ou d'urgences en conséquence.  Vous gérez les relations sociales à votre niveau et accompagnez le Facility Manager dans les rencontres avec les organisations syndicales.  Vous animez des réunions avec les clients internes et des réunions départementales.

• Diplôme niveau Master ou équivalent par expérience 
• Vous avez des connaissances et des expériences dans le domaine de cette fonction
• Vous disposez de l'expérience en gestion du personnel et en gestion de projets
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale 
• Connaissance en législation/matière spécifique est appréciée : marchés publics, qualité et conformité
• Maitrise de la suite Office et SAP
• Bon sens du leadership (communication, prise de décision, motiver, orientation client et objectifs, bonne gestion de soi)

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

En tant qu'expert SIPPT, vous assistez le Coordinateur Experts, Méthodes, Contrats & Investissement dans ses missions stratégiques et opérationnelles. Vous développez une politique de prévention pour la STIB dans votre domaine d'expertise, vous gérez des contrats transversaux et vous définissez des référentiels techniques et organisationnels pour l'entreprise et les conseillers en préventions. 

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous assistez le Coordinateur Experts, Méthodes, Contrats & Investissement dans le conseil à l'employeur par rapport à la définition de politiques en matière de prévention et de protection au travail. Vous assistez dans la gestion et l'organisation du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, les sous-comités et les groupes en suivant et analysant les indicateurs sécurité de l'entreprise.
• Vous définissez les processus, méthodes et procédures qui garantissent la sécurité et le bien-être des travailleurs par la fixation de normes applicables à l'ensemble de la STIB (aménagement standard des locaux sociaux, document standard de permis ou de mises en services, ...).
• Vous mettez en place et vous gérez des contrats transversaux au niveau de la STIB et plus précisément le contrat des équipements protections individuelles (EPI) ainsi que des vêtements de travail.
• Vous initiez, développez, et suivez des projets en matière de prévention et de protection au travail avec des partenaires externes : SEPPT, assureur-loi, SPF emploi, écoles, ... 
• Vous êtes la personne de contact pour certains projets transversaux tels que nouveaux dépôts, stations, nouvelles technologies ou bâtiments. Dans ce cadre, vous conseillez les équipes projets depuis la phase d'avant-projet jusqu'à la mise en service et exploitation des équipements concernés.
• En tant qu'expert, vous développez une politique de prévention pour la STIB dans votre domaine d'expertise en collaboration avec le coordinateur de thème désigné. Vous aidez à la mise en place d'un système dynamique de gestion des risques. Vous guidez et coachez les conseillers en prévention et assurez la coordination de toutes les formations destinées aux membres du personnel. 
• Vous êtes la personne de contact conseillant le management d'une direction (general management, RH ou F&S) afin de disposer de plan global d'actions cohérents en utilisant les outils mis à dispositions par le service et les méthodes recommandées. Vous êtes son point de contact privilégié pour toutes les questions bien-être qu'il se poserait.
• Vous assurez la veille législative et technique.

• Vous disposez d'un diplôme d'Ingénieur civil/industriel ou équivalent et vous avez une expérience dans un environnement industriel ou dans une grande entreprise.
• Vous disposez du diplôme de Conseiller en Prévention de niveau 1 et de minimum 5 ans d'expérience dans un service de prévention et de protection au travail
• Vous disposez d'une spécialisation dans un domaine d'expertise défini et liée à la fonction et/ou une expérience probante (Incendie - zonage ATEX, Construction-HVAC, Électricité (RGIE), Produits chimiques, risques psycho-sociaux).
• Vous avez une bonne connaissance des systèmes de certification ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001
• Vous avez une bonne connaissance des deux langues nationales et une connaissance de l'anglais. 
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail et des règles pratiques de mise en application de celle-ci, et plus particulièrement une connaissance approfondie des aspects relatif au domaine d'expertise défini et lié à la fonction. 
• Vous disposez d'une bonne connaissance de l'entreprise et des acteurs avec lesquels on travaille ou l'acquérir rapidement.
• Vos qualités personnelles : capacité à garder sa neutralité dans tous les conseils formulés, capacité à résister aux pressions et aux jeux de pouvoir, esprit de synthèse, autonomie, prise d'initiatives, capacité à donner une position claire et rapide, convaincre, assertivité, diplomatie, ouverture au changement, bonne organisation. 

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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