Ce jeudi 6 novembre, dix agents ont prêté serment devant le ministre de la Fonction publique, Dirk De Smedt, lors d’une cérémonie organisée par talent.brussels.
Actualités
07 novembre 2025
Ce jeudi 6 novembre, dix agents ont prêté serment devant le ministre de la Fonction publique, Dirk De Smedt, lors d’une cérémonie organisée par talent.brussels.

Cet événement marque une étape importante dans leur parcours professionnel : leur nomination officielle au sein de la fonction publique régionale bruxelloise.
La prestation de serment symbolise l’engagement des nouveaux agents à exercer leurs fonctions avec intégrité, loyauté et respect des valeurs du service public.
Félicitations à toutes et tous pour cette belle étape de carrière !
Le 4 novembre dernier, talent.brussels a réuni, au 32e étage de l’Iris Tower, les conseillers en prévention et personnes de confiance de la Région de Bruxelles-Capitale pour le tout premier événement de leur réseau régional.
Actualités
05 novembre 2025
Cette matinée a marqué le lancement officiel d’un espace d’échange et de collaboration visant à partager des bonnes pratiques, renforcer la coopération et soutenir le bien-être au travail.
Au programme :
Présentation du réseau par Davy Schroyen, conseiller en prévention chez talent.brussels.
Introduction du marché cadre – Matériel ergonomique télétravail par Jeroen Van Den Bossche, CEO de Buro International.
Atelier interactif autour du bien-être et de la résilience animé par Hélène Merger, conseillère en prévention des aspects psychosociaux, consultante en bien-être au travail et médiatrice agréée.

« Ce réseau offre une vraie opportunité de partager nos expériences et de construire ensemble une culture commune de la prévention et du bien-être », a souligné Davy Schroyen conseiller en prévention chez talent.brussels.
La matinée s’est clôturée par un moment de networking convivial, posant les bases d’une belle dynamique de collaboration régionale.
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En tant que coordinateur technique et contractuel, vous travaillez au sein du département Maintenance Electricité basse tension. La mission principale du département est de garantir la fiabilité et le fonctionnement des circuits de distributions et tableaux divisionnaires basse tension 400V, 230V des stations de métro et prémétro, des bâtiments et des ateliers. Cette fonction combine la présence sur terrain et au bureau afin d'assurer le bon suivi des travaux et des contrats.
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Au sein de l'atelier MCH (Maintenance Center Haren) situé à Haren, vous assurez la maintenance préventive et curative d'installations sur les véhicules : réaliser les entretiens, dépannages et montages des systèmes et des unités de climatisation sur véhicules STIB. Outre la climatisation, de nombreuses pièces électriques des trams sont réparées dans ce service (moteurs de compresseur, rétroviseur, groupe de refroidissement, groupe de ventilateurs, portes, ....). Au sein des dépôts vous réalisez les entretiens correctif des systèmes HVAC sur les véhicules.
Horaire fixe du Lundi au Vendredi de 7h30 à 16h
Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.
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Vous êtes passionné·e par l'électricité et les réseaux haute et basse tension ? Vous cherchez un poste de technicien·ne en électricité à la fois stratégique, concret et essentiel au bon fonctionnement de Bruxelles ?
Rejoignez notre équipe Dispatching Énergie et contribuez à assurer la continuité électrique de tout notre réseau métro, tram et bus. Ici, pas de routine : chaque jour (et chaque nuit) vous êtes au cour des décisions qui font rouler la ville.
De quoi sera composé votre quotidien ?En tant que Dispatcher, vous travaillez depuis nos bureaux situés au centre-ville de Bruxelles.
Votre rôle ? Gérer et monitorer à distance et en temps réel le réseau et les infrastructures de la STIB. Vous permettez ainsi à vos collègues de travailler en toute sécurité sur le réseau. Vous anticipez les travaux de maintenance, gérez les incidents ainsi que les situations critiques et urgentes. Pas le temps de s'ennuyer ! Le service tourne 24/7 mais rassurez-vous, vous travaillez en roulement avec votre équipe.
Plus concrètement :
La STIB, c'est plus de 300 métiers et une seule mission : faire bouger Bruxelles sans jamais tourner en rond. Ici, on parle tram, bus, métro, tech, IT, chantiers, technologies, infrastructures, talents. et surtout entraide. Parce que bouger ensemble, c'est notre vraie force.
Avec plus de 10.000 collègues, la STIB, c'est aussi une ambiance très familiale. Et ce n'est pas tout : saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ? C'est ce qui rend nos métiers si variés et nos carrières si riches en opportunités.
Avec vos compétences techniques, vous êtes un maillon essentiel à la STI
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En tant que chef.fe de chantier, vous assurez la gestion globale des travaux d'équipements des sous-stations du réseau métro et pré-métro (Distribution 11kV, transformateurs de puissance, redresseurs, distribution 900V et 700V courant continu, énergie secourue par batteries, tableaux généraux de basse tension TGBT, ventilation .). Votre mission consiste à prendre en charge la gestion technique et financière ainsi que la coordination de l'équipe afin de garantir la conformité aux prescriptions contractuelles en matière de coût, qualité et délais.
1. Préparation des marchés : sous le contrôle du supérieur hiérarchique direct, vous réalisez les tâches suivantes :
2. Préparation du chantier
3. Coordination de l'équipe : organiser et mener les réunions de chantier, assurer la coordination entre les diverses parties prenantes à la réalisation des travaux (entrepreneur, entités internes, organismes extérieurs, .) ;
4. Gestion du chantier (coût, délais, qualité, budget, gestion technique)
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MISSION
Sous la direction de l'ingénieur responsable de l'unité Exploitation Process et en étroite collaboration avec les chefs d'équipe, vous assurez la planification et la coordination des interventions techniques (maintenance préventive, corrective et curative) des équipes Exploitation et Maintenance sur la station d'épuration de Forest dans une logique de coordination globale, de sécurité et d'optimisation des ressources disponibles (personnel/matériel/équipements/sous-traitants...) afin de soutenir les chefs d'équipe et de minimiser l'impact des interventions sur le fonctionnement de l'usine.
Concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :
Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barèmes, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, GSM, chèques-repas, formations ...).
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
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Après une longue période de maladie, un fonctionnaire statutaire d’un SPR ou d’un OIP* de la Région de Bruxelles-Capitale peut reprendre progressivement le travail grâce au système des prestations réduites pour cause de maladie.
Ce dispositif vise à faciliter la réadaptation à un rythme professionnel normal.
Actualités
30 octobre 2025
Le fonctionnaire peut demander à prester à 50 %, 60 % ou 80 % de son temps de travail habituel.
Deux situations ouvrent ce droit :
Réintégration : pour se réadapter au travail après une absence continue d’au moins 30 jours.
Incapacité médicale de longue durée : lorsque le travail à temps plein reste impossible, également après une absence d’au moins 30 jours.
L’évaluation médicale et la décision d’octroi relèvent du médecin du service de contrôle médical.
Les jours d’absence pendant les prestations réduites sont considérés comme congés spéciaux et assimilés à de l’activité de service.
Les jours de congé doivent être pris en jours entiers.
Pendant les trois premiers mois, le fonctionnaire reçoit son salaire complet.
À partir du quatrième mois (en cas d’incapacité de longue durée), la rémunération est calculée au prorata du temps presté, avec 60 % du salaire pour la partie non prestée.
Les prestations réduites sont suspendues en cas d’interruption de carrière, de travail à mi-temps à 50/55 ans, de congé parental, de congé de maternité, de semaine de quatre jours, etc.
Demande préalable : le fonctionnaire doit solliciter l’avis du service de contrôle médical au moins cinq jours ouvrables à l’avance.
Réintégration : un certificat médical et un plan de réintégration du médecin traitant sont nécessaires.
Ce plan précise les raisons médicales justifiant la réduction du temps de travail et la date prévue du retour à temps plein.
Incapacité de longue durée : un rapport médical d’un spécialiste est requis.
Le médecin contrôleur délivre une évaluation écrite précisant le taux de prestations (50 %, 60 % ou 80 %).
En cas de désaccord, le fonctionnaire peut demander l’intervention d’un médecin-arbitre.
La décision est rendue dans les trois jours ouvrables, et les frais sont à charge de la partie perdante.
Le fonctionnaire doit prévenir immédiatement le médecin contrôleur pour lancer la procédure de contestation.
Ce dernier consulte le médecin traitant dans les 24 heures.
Si un accord est trouvé, la décision devient définitive.
Si aucun accord n’est atteint, un médecin-arbitre est désigné.
La décision finale doit être rendue dans les trois jours ouvrables, et l’employeur ainsi que le fonctionnaire en sont informés par écrit.
Sources juridiques
L'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (art. 245-249)
L'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale (Art. 238-242)