A1 NL - Projectbeheerder (M/V/X)

Als projectbeheerder versterk je specifiek de cel Gelijkekansenmainstreaming, die deel uitmaakt van de directie equal.brussels.

Je nieuwe collega’s staan klaar om je te helpen uitblinken in je nieuwe functie en samen mooie resultaten neer te zetten.

equal.brussels draagt bij aan de ontwikkeling van een inclusiever Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In een maatschappelijke context die voortdurend evolueert, werk je mee aan het ontwerpen, coördineren en uitvoeren van projecten en acties die gelijke kansen bevorderen en discriminatie bestrijden.


Een partnernetwerk uitbouwen en aansturen

Je komt terecht in een stimulerende omgeving waarin een grote verscheidenheid aan actoren actief is:

• Ministeriële kabinetten;
• Overheidsbesturen;
• Gespecialiseerde instellingen;
• Verenigingen die op het terrein actief zijn;
• Experts;
• Institutionele partners;
• Internationale partners;
• Enz.

Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met deze partners en draagt bij aan het creëren van collectieve dynamieken rond gedeelde doelstellingen. De opdrachten van equal.brussels steunen immers op een aanpak gericht op coördinatie, facilitering en ondersteuning van actoren die bijdragen aan een inclusiever overheidsbeleid.

Transversale projecten coördineren en uitvoeren

Concreet zorg je voor de operationele coördinatie van transversale projecten, met name het gelijkekansenplan;

• Je brengt de betrokken stakeholders samen en coördineert de relaties met institutionele, verenigings- en academische partners;
• Je volgt dienstverleners op (opvolging van deadlines, deliverables en resultaatsindicatoren) en ziet toe op de goede uitvoering van de toevertrouwde opdrachten;
• Je verduidelijkt ieders rollen en verantwoordelijkheden;
• Je bereidt overheidsopdrachten van A tot Z voor, coördineert de plaatsing en opvolging ervan of werkt mee aan de voorbereiding ervan;
• Je plant de te ondernemen acties en ziet erop toe dat ze daadwerkelijk worden uitgevoerd;
• Je leidt werkgroepen;
• Je faciliteert de besluitvorming;
• Je bevordert de samenwerking tussen actoren met soms uiteenlopende realiteiten, verplichtingen en prioriteiten;
• Je werkt mee aan de communicatie over projecten en ziet erop toe dat de projecten en de resultaten ervan worden verspreid.

Meewerken aan een meer geïntegreerd gelijkekansenbeleid

Je beperkt je niet tot het opvolgen van de voortgang van de acties. Je draagt actief bij aan de verwezenlijking ervan. Je brengt de obstakels in kaart die projecten vertragen, brengt de bevoegde actoren rond de tafel om concrete oplossingen uit te werken en zorgt ervoor dat de aangegane verbintenissen worden omgezet in tastbare resultaten. Je behoudt te allen tijde het overzicht om de samenhang, de onderlinge afstemming en de doeltreffendheid van de ondernomen acties te waarborgen.

Verandering begeleiden en actoren samenbrengen

Je draagt ook bij aan een belangrijke evolutie in het gewestelijke gelijkekansenbeleid. Waar initiatieven voorheen werden ontwikkeld via verschillende afzonderlijke thematische actieplannen, werk je vandaag mee aan de uitvoering van een meer geïntegreerde aanpak, gebaseerd op één enkel transversaal actieplan. Deze aanpak maakt het mogelijk beter rekening te houden met de diversiteit aan leefwerelden van de betrokken doelgroepen en meer samenhangende antwoorden te bieden op intersectionele uitdagingen.
Daarnaast zie je erop toe dat de acties, campagnes en initiatieven die binnen de opdrachten van equal.brussels worden ontwikkeld, in overeenstemming blijven met de rol van equal.brussels als overheidsdienst en met de doelstellingen inzake gelijke kansen.
In dit kader begeleid je de verandering bij partners en stakeholders. Je stimuleert het draagvlak voor projecten, moedigt samenwerking aan en draagt bij aan het uitwerken van evenwichtige en gedragen oplossingen. Je weet dialoog tot stand te brengen, uiteenlopende standpunten dichter bij elkaar te brengen en actoren te verenigen rond gemeenschappelijke doelstellingen ten dienste van de hele samenleving.

De samenhang en doeltreffendheid van de acties garanderen

Je zet strategische beleidslijnen om in concrete acties. Je bereidt aanbevelingen voor, ontwikkelt instrumenten en ondersteunt de partners bij de uitvoering van hun verbintenissen. Je draagt bij aan het waarborgen van de samenhang, kwaliteit en doeltreffendheid van het beleid en de acties op het gebied van gelijke kansen.

Werken in een dynamische omgeving

Je voelt je op je gemak in een omgeving die voortdurend verandert, waarin prioriteiten snel kunnen verschuiven. Je bent reactief, georganiseerd en flexibel, ook wanneer snel moet worden geschakeld. Tegelijk behoud je steeds een strategische blik op de dossiers.

Specifieke factoren:

• Sporadisch kan avond- of weekendwerk vereist zijn om de dienst te vertegenwoordigen bij partners, gesubsidieerde vzw’s, evenementen, jury’s of andere occasionele activiteiten.
• In uitzonderlijke gevallen zijn buitenlandse verplaatsingen mogelijk, afhankelijk van de behoeften van de dienst en de betrokken projecten.

Wie zijn wij?

Brussel Synergie (BS) omvat alle diensten van algemeen belang van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) en zorgt voor het beheer en de algemene samenhang van de werking en de acties van de GOB.

equal.brussels, een kleinschalige administratie van 17 personen, zet zich in voor gelijke kansen voor alle inwoners, bezoekers en personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, ongeacht geslacht, genderidentiteit, etnische of culturele afkomst, seksuele oriëntatie, handicap of sociale situatie. Ondanks alle bestaande wetten en regelgeving heeft niet noodzakelijk iedereen dezelfde start om een job te vinden, verantwoordelijkheden te krijgen of een huurwoning te vinden. Het openbaar vervoer, de openbare ruimte en gebouwen zijn vaak niet voor iedereen ten volle toegankelijk. Parken, straten of publieke verlichting zijn soms niet aan ieders specifieke behoeften aangepast. En ten slotte worden sommige bevolkingsgroepen zoals vrouwen of LGBTQIA+-personen nog altijd vaker het slachtoffer van geweld, en dit zowel in de openbare ruimte (beledigingen, aanrandingen) als in de privésfeer (partner- en intrafamiliaal geweld).

equal.brussels ziet toe op het in acht nemen van gelijke kansen in alle beleidsdomeinen, zodat telkens rekening wordt gehouden met de specifieke behoeften van de verschillende gelijkekansendoelgroepen. Daarnaast zet equal.brussels grootschalige sensibilisatie- en empowermentcampagnes op, coördineert het verschillende gewestelijke actieplannen en ondersteunt het via een subsidiebeleid het middenveld voor initiatieven inzake:

• Gender;
• Geweld;
• Toegankelijkheid en handicap;
• LGBTQI+-personen;
• Etnische en culturele diversiteit;
• Discriminatiebestrijding.

Bij equal.brussels bieden we je de nodige ondersteuning zodat je je zowel op het werk als daarbuiten volledig kunt ontplooien.

Dankzij voordelen die een goed evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen en een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel kan je elke dag het beste van jezelf geven, samen met je collega’s en ten dienste van de Brusselaars. Ontdek alle voordelen op onze website.

Jouw profiel

• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met de nodige flexibiliteit en een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en ook sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar, mogelijkheid tot maximaal 3 dagen telewerk per week, met een maximum van 14 dagen telewerk per maand [1];
• Een gevarieerd, gepersonaliseerd en divers opleidingsaanbod, met een mix van opleidingen met fysieke aanwezigheid en e-learning, alsook een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers;
• Loopbaanbegeleiding: competentiebalans, individuele en teamcoaching, mogelijkheid tot interne mobiliteit …;
• Een sportzaal en stoelmassages;
• Een cafetaria die gezonde maaltijden aanbiedt, alsook voedingsadvies;
• Een hospitalisatieverzekering;
• Gezellige evenementen;
• Een werkgever die aandacht heeft voor het milieu, een duurzaam gebouw;
• Respect voor diversiteit en gelijke kansen.

• Een gratis MIVB-abonnement;
• De volledige terugbetaling van het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn);
• Een fietspremie van € 0,37/km;
• Maaltijdcheques met een waarde van € 8;
• Als je slaagt voor een examen, een taalpremie (tussen € 600 en € 3.200 bruto per jaar);
• Een verbindingsvergoeding van € 20/maand (voor wie minstens 1 dag per maand telewerkt) + een kantoorvergoeding van € 30/maand (voor wie minstens 4 dagen per maand telewerkt);
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld.

• Respect: waardering en een open ingesteldheid ten opzichte van de ander, van verschillen, van diversiteit en van de omgeving.
• Klantgerichtheid: rekening houden met de behoeften en verwachtingen van de gebruikers van de te verstrekken diensten (medewerkers van de GOB, burgers, bedrijven, verenigingen, regering, mensen die in Brussel langskomen of er werken) om hen tevreden te stellen.
• Uitmuntendheid: zich overtreffen, continu streven naar betere prestaties, de werkpraktijken en de kwaliteit van de dienstverlening voortdurend verbeteren.
• Integriteit: de wetten en de regels naleven, loyaliteit ten opzichte van de overheid, neutraliteit en eerlijkheid.
• Solidariteit: samenwerken om de gemeenschappelijke doelstellingen te behalen, complementariteit aanmoedigen, met elkaar delen en elkaar helpen.

Kandidaten die aan de hierboven vermelde voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkende proef.

• Je kunt solliciteren tot en met 14 oktober 2026. Je dient je kandidatuur online in via “MyTalent”.
• Upload bij je online inschrijving je motivatiebrief, je benoemingsbesluit, je diploma en je curriculum vitae (cv), alsook alle andere vereiste documenten (in voorkomend geval het Selor-attest artikel 7, de erkenning van je diploma, enz.).
• Als het je niet lukt je diploma, je cv of de andere vereiste documenten te uploaden, kun je ook een kopie daarvan bezorgen aan de vermelde HR-contactpersoon. Vergeet in dat geval niet je rijksregisternummer, je naam, voornaam en je selectienummer te vermelden.
• De kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden en de vereiste ervaring hebben worden uitgenodigd voor een vergelijkende proef: een STAR-selectiegesprek om hun motivatie, hun specifieke competenties en hun kennis van de functie te beoordelen.
• Het selectiegesprek vindt plaats vanaf eind oktober 2026 (onder voorbehoud van wijzigingen).
• Het vereiste minimum om voor deze procedure te slagen is 60%.
• Bij gelijke resultaten krijgt de persoon met het hoogste aantal punten op het criterium “motivatie” voorrang.
• Enkele dagen vóór je sollicitatiegesprek word je ook gevraagd om een vragenlijst in te vullen. Het invullen van die vragenlijst is verplicht en zal als basis dienen voor het selectiegesprek.
• Vermeld in je kandidatuur ook een geldig e-mailadres en raadpleeg regelmatig je mailbox.
• Vervolledig je cv in de taal van de vacature waarvoor je solliciteert.
• Het selectiegesprek en alle andere stappen van de selectieprocedure vinden plaats in de taal van de vacature.

Hoe solliciteren?

Je kan je kandidaat stellen tot en met 14/10/2026. Je moet online solliciteren via “My Talent”.

Laad je diploma, je curriculum vitae (cv) en alle andere vereiste documenten (art. 7*, diploma-erkenning enz.) op tijdens je online inschrijving.

Als je er niet in slaagt om je diploma, cv of andere vereiste documenten online op te laden, mag je ook een kopie bezorgen aan de vermelde HR-contactpersoon. Vergeet in dat geval niet je rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer te vermelden.

*Art. 7: Als je solliciteert in een andere taal dan je huidige taalrol kan je enkel tot de selectie worden toegelaten als je beschikt over een taalattest artikel 7. Je moet in het bezit zijn van dit officiële attest en ons uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure een kopie daarvan bezorgen.